Sospensione della prestazione di lavoro.

Evoluzione del concetto di sospensione

In passato, i giuristi facevano coincidere la sospensione del lavoro con la quiescenza del rapporto di lavoro. Successivamente, però, gli studiosi si sono resi conto che, anche in caso di sospensione, il rapporto di lavoro continua a produrre effetti giuridici, incluso quello economico. La sospensione, quindi, non attiene al rapporto di lavoro, bensì alla prestazione che ne è oggetto.

Motivazioni della sospensione

Gli istituti che ammettono la sospensione del lavoro sono numerosi. In generale, essa sussiste quando viene modificato il normale andamento del rapporto di lavoro al fine di favorire lo svolgimento di interessi o iniziative del beneficiario. Alcuni di questi interessi scaturiscono dalla necessità, ad esempio la malattia e il servizio militare; altri, come la maternità, derivano da una libera scelta del lavoratore.

Tutela della salute del lavoratore

Inoltre, mentre in origine la sospensione del lavoro era giustificata dall’impossibilità di eseguire la prestazione, oggi essa si fonda sulla necessità di tutelare la salute del lavoratore. Si pensi, ad esempio, alla malattia: in passato veniva ammessa come causa oggettiva di impossibilità; oggi, invece, è concessa primaditutto come strumento volto a ristabilire il benessere del lavoratore.

Elementi della sospensione del lavoro

Gli istituti che ammettono la sospensione del lavoro sono individuabili tramite una griglia fondata su determinati elementi:

- la definizione dell'evento sospensivo;

- l’esigenza di accertare l’evento;

- la conservazione del posto del lavoratore, garantita tramite il diritto ad assentarsi giustificatamente dal lavoro e dal divieto di licenziamento.

È inoltre necessario stabilire se al lavoratore spetta la retribuzione oppure una prestazione previdenziale integrativa o sostitutiva. Tale disciplina è valida sia nel lavoro pubblico sia in quello privato.