Riforma lavoristica apportata dal Jobs act

Riforma lavoristica apportata dal Jobs act

Il Jobs act ha modificato radicalmente la tutela risarcitoria prevista per il licenziamento ingiustificato. In particolare, il d.lgs. 23/2015 ne ha previsto due fattispecie:
1) tutela risarcitoria forte, applicabile nei casi in cui il licenziamento disciplinare o economico è illegittimo. Al lavoratore spetta un’indennità pari a due mensilità per ogni anno di lavoro svolto, calcolata in base all’ultima percepita per il computo del TFR.

L’ammontare della somma oscilla tra 4 e 24 mensilità;
2) tutela risarcitoria debole, applicabile nei casi di licenziamento ingiustificato per violazione delle procedure richieste. Al lavoratore spetta un risarcimento pari a una mensilità, calcolata in base all’ultima percepita per il computo del TFR, per ogni anno di servizio prestato. L’ammontare della somma oscilla tra un minimo di 2 e un massimo di 12 mensilità.
Il Jobs act ha stabilito che l’esatto ammontare dell’indennità riconosciuta nell’ambito della tutela da licenziamento ingiustificato non deve essere calcolato dal giudice, bensì computato in modo automatico sulla base dell’anzianità di servizio (da ciò l’espressione con cui tale forma di compensazione viene indicata: «a tutele crescenti»).
Il Jobs act, inoltre, ha introdotto lo strumento della revoca del licenziamento: in caso di ripensamenti, il datore di lavoro può revocare l’atto con cui lo aveva disposto e il rapporto di lavoro continua normalmente. Egli può farlo entro il quindicesimo giorno dalla ricezione dell’impugnazione stragiudiziale del lavoratore.

Per i licenziamenti illegittimi che prevedono la tutela reintegratoria, inoltre, è stata introdotta la possibilità di dar vita a una conciliazione extragiudiziale. Entro il termine d’impugnazione stragiudiziale, il datore di lavoro può offrire al lavoratore un’indennità di ammontare pari a una mensilità di riferimento per il calcolo del tfr per ogni anno di servizio, per un importo oscillante fra 2 e 18 mensilità. L’offerta è valida solo se è fatta dal datore di lavoro mediante consegna al dipendente di un assegno circolare. Durante la procedura, le parti possono conciliare anche altre eventuali pendenze, raggiungendo la cosiddetta «conciliazione tombale».
Il Jobs act, infine, ha eliminato l’eccezione relativa alle organizzazioni di tendenza: mentre in base alla Riforma Fornero erano sempre assoggettate alla tutela risarcitoria, oggi il regime applicabile è individuato in base al dimensionale aziendale e alle ragioni su cui si fonda il licenziamento illegittimo.