Concetti Chiave
- La partecipazione azionaria dei lavoratori consente loro di ricevere parte della retribuzione sotto forma di titoli azionari, coinvolgendoli negli utili aziendali.
- Le stock option sono diritti concessi ai dirigenti per acquistare azioni a un prezzo predefinito, anche in futuro, incentivando la loro fidelizzazione all'azienda.
- La distribuzione di azioni ai dipendenti non dirigenti è meno comune, ma in crescita grazie a incentivi fiscali che aumentano il loro senso di appartenenza all'azienda.
- I benefit aziendali, come auto aziendali o alloggi, rappresentano un'alternativa alla retribuzione monetaria, offrendo vantaggi pratici ai dipendenti.
- La legge 208/2015 permette la conversione di premi di risultato in benefici di welfare, vantaggiosi sia per i lavoratori che per le aziende, e stimola la contrattazione aziendale.
Indice
Distribuzione di titoli azionari
A volte, le società per azioni possono erogare ai propri dipendenti parte della retribuzione sotto forma di distribuzione di titoli azionari della stessa: in questa ipotesi i lavoratori partecipano agli utili aziendali. La fattispecie riguarda soprattutto i dirigenti, ai quali sono spesso assegnati diritti di opzione per l’acquisto di azioni (stock option). Tali diritti consentono al dirigente di acquistare l’azione anche in futuro allo stesso prezzo che ha al momento della concessione dell’opzione.
La distribuzione di azioni ai semplici dipendenti di una società è più rara, anche se oggi è in crescita grazie alle misure di promozione fiscali, introdotte dal legislatore a favore di chi la mette in atto.
Questa forma di distribuzione ha l’obiettivo di rafforzare il senso di appartenenza dei dipendenti all’azienda, ma dal punto di vista pratico è poco utile perché i semplici dipendenti non giungono quasi mai a ricoprire una posizione talmente rilevante da influenzare le scelte decisionali dell’impresa.
Ruolo dei benefit aziendali
La retribuzione può essere erogata anche sotto forma di trattamenti in natura, nella prassi detti benefit. Questi possono consistere, ad esempio, nella concessione d’uso di un’autovettura o di un’abitazione.
In alternativa ai trattamenti in natura, alcune aziende prevedono piani di welfare aziendale: essi consistono nell’erogazione ai lavoratori di varie tipologie di benefici (contributi per spese sanitarie, per spese di istruzione a favore dei dipendenti o dei loro figli, borse di studio, ecc.).
Evoluzione del welfare aziendale
La legge 208/2015 ha introdotto la facoltà per i lavoratori di convertire il premio di risultato in un beneficio di welfare, che è vantaggioso sia per i datori di lavoro (in termini di risparmio di costi) che per i lavoratori (ai quali sono garantiti maggiori introiti sotto forma di servizi e benefici capaci di migliorare le loro concrete condizioni di vita).
È pertanto prevedibile, ed ha già cominciato a verificarsi, fungendo così da traino della contrattazione aziendale, un ulteriore sviluppo del fenomeno.
Domande da interrogazione
- Qual è l'obiettivo principale della distribuzione di azioni ai dipendenti?
- Quali sono i vantaggi della conversione del premio di risultato in un beneficio di welfare secondo la legge 208/2015?
- In che modo la partecipazione azionaria dei lavoratori sta evolvendo grazie alle misure legislative?
L'obiettivo principale è rafforzare il senso di appartenenza dei dipendenti all'azienda, anche se dal punto di vista pratico è poco utile per i semplici dipendenti.
La conversione è vantaggiosa per i datori di lavoro in termini di risparmio di costi e per i lavoratori, che ricevono maggiori introiti sotto forma di servizi e benefici che migliorano le loro condizioni di vita.
La partecipazione azionaria dei lavoratori sta crescendo grazie alle misure di promozione fiscali introdotte dal legislatore, che incentivano la distribuzione di azioni anche ai semplici dipendenti.
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