Concetti Chiave
- Il mercato del lavoro inizialmente seguiva i principi della concorrenza perfetta, con salari bassi accettati dai lavoratori.
- La retribuzione dei lavoratori varia in base alla domanda e offerta, influenzata da diversi fattori economici e di mercato.
- Le retribuzioni differiscono per categoria: lavori non qualificati hanno compensi inferiori rispetto a quelli specialistici.
- La domanda di lavoro dipende da fattori come la domanda di beni e servizi, il costo del lavoro e le tecnologie utilizzate.
- L'offerta di lavoro è influenzata dall'andamento demografico, comprendendo lavoratori occupati e non in età lavorativa.
Caratteristiche della concorrenza perfetta
In origine presentava le caratteristiche della concorrenza perfetta.
Tuttavia secondo la legge del mercato di concorrenza il prezzo era basso, ma i lavoratori dovevano accettarlo.
La retribuzione dipende in parte dalla domanda abbondante o dall’offerta limitata, perché il prezzo viene stabilito tenendo conto di una serie di fattori.
A ogni categoria di lavoratori corrisponde un compenso diverso. Ad un’offerta non qualificata corrisponde un prezzo più basso rispetto a quello relativo a un offerta specialistica.
La domanda di lavoro corrisponde al numero di lavoratori che gli imprenditori sono disposti ad assumere.
Fattori influenzanti l'offerta di lavoro
L’andamento della domanda di lavoro è legato a diversi fattori: la domanda dei beni e servizi da parte delle famiglie, Il costo del lavoro, le tecnologie impiegate nella produzione. L’offerta di lavoro è rappresentata dai lavoratori in età lavorativa disposti a offrire le proprie prestazioni lavorative. E’ influenzata in gran parte dall’andamento demografico, in quanto la popolazione attiva dipende dalle caratteristiche della popolazione stessa.
La popolazione attiva comprende le persone occupate e non che sono in età lavorativa. Tra i non occupati sono inclusi: i disoccupati, le persone in cerca di prima occupazione, le persone in cerca di un lavoro.
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