Lavoro straordinario e maggiorazioni retributive

Definizione e compensazione del lavoro straordinario

Si definisce straordinario (art. 2, c. 1, lett. c) il lavoro che eccede l’orario normale settimanale di lavoro, pari a 40 ore. La regola base, al riguardo, è quella per cui “il lavoro straordinario deve essere computato a parte e compensato con le maggiorazioni retributive previste dai contratti collettivi di lavoro” (art. 5, c. 5). In sostanza, la legge rinvia ai contratti collettivi per quanto concerne l’ammontare delle maggiorazioni, che oscillano tra il 10% e il 50-60%, a seconda delle condizioni nelle quali il lavoro straordinario è prestato (esse sono più elevate, ad es., in caso di straordinario notturno o festivo).

Maggiorazioni e riposi compensativi

Gli importi erogati a titolo di compenso per lavoro straordinario sono assoggettati, inoltre, ad un’aliquota fiscale ridotta (10%). I contratti collettivi possono consentire (v. ancora il comma 5 dell’art. 5) che, “in alternativa o in aggiunta alle maggiorazioni retributive, i lavoratori usufruiscano di riposi compensativi”. È qui legittimato il meccanismo della cd. banca delle ore, già introdotto da alcuni contratti collettivi, in virtù del quale lo straordinario è compensato non in denaro ma in natura, ossia con una quota aggiuntiva di riposi.

Limitazioni e deroghe al lavoro straordinario

Sono previste, altresì, limitazioni per il ricorso all’istituto. L’art. 5, c. 1, afferma, in verità a un livello di mero principio, che “il ricorso a prestazioni di lavoro straordinario deve essere contenuto”. In modo più stringente, l’art. 5, c. 3, prescrive che “il ricorso al lavoro straordinario è ammesso soltanto previo accordo tra datore di lavoro e lavoratore per un periodo che non superi le duecentocinquanta ore annuali”.

Tuttavia, entrambi i limiti hanno una portata relativa, potendo essere derogati, anche in peius, dai contratti collettivi: essi valgono, infatti, “in difetto di disciplina collettiva applicabile” (art. 5, c. 3). Sono esclusi dal regime del lavoro straordinario i lavoratori cui non si applica l’orario normale (art. 17, c. 5). Peraltro, secondo la giurisprudenza, questi lavoratori hanno titolo ad un compenso aggiuntivo in caso di superlavoro, che abbia ecceduto limiti di ragionevolezza sotto il profilo della salute.