Concetti Chiave
- La tutela risarcitoria debole si applica per licenziamenti disciplinari ed economici privi di motivazione o che violano procedure formali.
- Il risarcimento previsto oscilla tra 6 e 12 mensilità, con l'importo esatto deciso dal giudice.
- Le organizzazioni di tendenza non ammettono la tutela reintegratoria per licenziamenti in contrasto con la loro ragion d'essere.
- In caso di reintegro, il datore di lavoro può decidere di non assegnare mansioni al lavoratore, mantenendo però l'obbligo di retribuzione.
- Il decreto legislativo 23/2015 del Jobs Act ha ulteriormente innovato la disciplina sui licenziamenti ingiustificati.
Tutela risarcitoria debole
Secondo quanto disposto dalla riforma lavoristica realizzata nel 2012, la tutela risarcitoria debole è applicabile nei casi di inefficacia per mancanza di motivazioni o per violazione delle procedure formali previste per il licenziamento disciplinare e per quello economico. Anche in questo caso, il lavoratore può ottenere il mero risarcimento; l’aggettivo «debole» ne denota l’ammontare esiguo, oscillante fra 6 e 12 mensilità.
Compensazione economica e giudice
Per tutte le forme di tutela che prevedono una compensazione economica dal valore oscillante, l’esatto ammontare è stabilito dal giudice.
Infine, è importante attenzionare la tutela applicabile alle associazioni che svolgono attività di natura politica, culturale, artistica, d’istruzione, ecc., note come «organizzazioni di tendenza». Secondo la Legge Fornero, in questo caso non è mai possibile applicare la tutela reintegratoria perché l’estromissione da questa tipologia di organizzazione ha luogo solo in caso di contrasto con la sua ragion d’essere; data la gravità, il reinserimento non è ammesso.
Mansioni e rischi per il datore
Anche in caso di tutela reintegratoria, il compito di adibire il lavoratore a nuove mansioni mansioni spetta però al datore di lavoro, che non può essere costretto a un’esecuzione forzata. Egli, ad esempio, può scegliere liberamente di lasciare il lavoratore inattivo, fermo restando l’obbligo della retribuzione, nella speranza di un ribaltamento della sentenza in appello. Questa prerogativa comporta comunque dei rischi per il datore: il dipendente, infatti, può richiedere il risarcimento dei danni patiti a causa della forzata inattività.
Innovazioni del Jobs act
La disciplina sulla tutela da licenziamento ingiustificato è stata ulteriormente innovata dal decreto legislativo 23 del 2015, adottato nell’ambito del Jobs act.
Domande da interrogazione
- Qual è la caratteristica principale della tutela risarcitoria debole introdotta dalla riforma del 2012?
- Quali sono le implicazioni per il datore di lavoro in caso di tutela reintegratoria?
La tutela risarcitoria debole si applica nei casi di inefficacia per mancanza di motivazioni o violazione delle procedure formali nei licenziamenti disciplinari ed economici, offrendo un risarcimento limitato tra 6 e 12 mensilità.
Anche con la tutela reintegratoria, il datore di lavoro può decidere di non assegnare nuove mansioni al lavoratore, mantenendo l'obbligo di retribuzione. Tuttavia, questa scelta comporta il rischio di richieste di risarcimento da parte del dipendente per danni dovuti all'inattività forzata.
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