Concetti Chiave
- Le invenzioni di servizio sono create dai dipendenti come parte del loro lavoro e i diritti appartengono al datore, con il riconoscimento dell'inventore al lavoratore.
- Le invenzioni aziendali non sono parte del contratto lavorativo e i dipendenti ricevono un equo compenso, mantenendo i diritti morali.
- Le invenzioni occasionali sono indipendenti dal rapporto di lavoro e i diritti patrimoniali spettano all'inventore, con un diritto di prelazione per il datore.
- In ambito universitario, i ricercatori sono titolari delle invenzioni, ma l'università riceve una percentuale su eventuali licenze.
- Oltre ai brevetti per invenzioni industriali, esistono anche quelli per modelli di utilità e per modelli e disegni, regolati dal Codice civile.
Classificazione delle invenzioni dei dipendenti
La giurisprudenza classifica le invenzioni dei dipendenti:
- invenzioni di servizio: realizzate dai dipendenti durante l’esecuzione del rapporto di lavoro. L’attività inventiva è prevista come oggetto del contratto e, quindi, è remunerata. I diritti sull’invenzione spettano al datore, ma il lavoratore può chiedere di essere riconosciuto come inventore;
- invenzioni aziendali, anch’esse realizzate nell’ambito di un rapporto di lavoro, ma non come oggetto contrattuale e dunque senza retribuzione. Oltre ai diritti morali, dunque, al lavoratore spetta un equo premio, commisurato all’importanza dell’invenzione;
- invenzioni occasionali, realizzate nel campo di attività del datore ma indipendentemente dal rapporto lavoratori. Stavolta i diritti patrimoniali non spettano al datore, bensì all’inventore. Il datore gode solo del diritto di prelazione in merito all’utilizzazione.
Infine, per le invenzioni realizzate all’interno di università il titolare è il ricercatore: all’ente spetta solo una percentuale sul canone di eventuali licenze a terzi.
Brevetti e regolamentazione legale
I brevetti per invenzioni industriali non sono gli unici esistenti. A questi si affiancano i brevetti per modelli di utilità e quelli per modelli e disegni. Le fattispecie sono disciplinate dal Codice civile (in particolare dagli artt. Compresi fra il 2592 e il 2594).
Domande da interrogazione
- Quali sono i diritti del datore di lavoro sulle invenzioni di servizio realizzate dai dipendenti?
- Cosa spetta al lavoratore in caso di invenzioni aziendali?
I diritti sull'invenzione di servizio spettano al datore di lavoro, poiché l'attività inventiva è prevista come oggetto del contratto e quindi è remunerata. Tuttavia, il lavoratore può chiedere di essere riconosciuto come inventore.
In caso di invenzioni aziendali, al lavoratore spetta un equo premio commisurato all'importanza dell'invenzione, oltre ai diritti morali, poiché l'attività inventiva non è prevista come oggetto contrattuale e non è retribuita.
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