Strategie e contratti per l'inserimento giovanile nel mercato del lavoro

Sfide del mercato del lavoro

Il mercato del lavoro mira da sempre a favorire l’inserimento occupazionale dei giovani; ciò, a maggior ragione, in presenza di un tasso di disoccupazione giovanile pari al 40%.
Nel tentativo di risollevare la situazione, sono state previste apposite forme contrattuali pensate per i giovani: fra queste, la principale è il cosiddetto «contratto di apprendistato». I datori che vi ricorrono godono di importanti incentivi economici; in cambio, essi devono mostrare un serio impegno nell’impartire ai giovani una formazione finalizzata a incrementarne l’esperienza e a promuoverne la futura occupabilità. Per questo motivo, a proposito di tale contratto i giuristi parlano di causa mista: scambio di lavoro contro retribuzione più formazione.

Tipologie di apprendistato

Il contratto di apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato, di cui il d.lgs. 81/2015 prevede tre tipologie:

1) l’apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore;

2) l’apprendistato professionalizzante;

3) l’apprendistato di alta formazione e ricerca.

La legge detta alcune disposizioni comuni alle tre tipologie, ma prevede anche norme particolari per regolamentare ciascuna di esse. La legge rimanda anche ai CCNL.

Tirocinio formativo e riforma

Un secondo istituto volto a favorire l’inserimento dei giovani nel mercato del lavoro è il tirocinio formativo e di orientamento, che però talvolta viene usato come canale di approvvigionamento di forza lavoro gratuita e precaria: per questo, nel 2013 l’istituto è stato oggetto di una riforma legislativa finalizzata a disincentivarne il ricorso illecito.