Evoluzione storica e giuridica del diritto del lavoro subordinato

Origini del diritto del lavoro

Sin dalle sue origini, il diritto del lavoro si è configurato come diritto dei lavoratori subordinati, che nei Paesi ad economia avanzata costituiscono la maggioranza degli impiegati.
Al lavoratore subordinato sono garantite innumerevoli e immancabili forme di protezione, mentre i lavoratori autonomi nel migliore dei casi godono di poche e incerte tutele.

La figura del lavoratore subordinato non coincide necessariamente con quella del lavoratore debole dal punto di vista economico e contrattuale (operaio, impiegato); esistono, infatti, determinati lavoratori subordinati giuridicamente non deboli o poco deboli (dirigenti e quadri).

Definizione del lavoratore subordinato

Per definire la figura del lavoratore subordinato, è dunque necessario stabilire quali caratteristiche giuridiche sono rilevanti ai fini della sua identificazione. La legge dà una risposta chiara e precisa a tale quesito: il lavoratore subordinato non è identificato da caratteristiche di natura economico-sociale bensì dal tipo di relazione contrattuale che intrattiene con il datore di lavoro e, quindi, dal modo in cui presta la propria attività.

Evoluzione del concetto di subordinazione

Il concetto di subordinazione è evoluto nel corso del tempo: in passato, esso atteneva alla mera attività lavorativa prestata in modo continuativo; gradualmente, a questo elemento si è affiancato il requisito della sottoposizione al potere direttivo dell’imprenditore. Questo importante passaggio è stato consolidato dall’art. 2094 c.c.

Vantaggi storici del lavoro subordinato

Dal punto di vista storico, l’affermazione del lavoro subordinato è stata vantaggiosa sia per il lavoratore, sia per l’imprenditore: il primo si è visto riconoscere dal diritto la propria posizione economico-sociale e le forme di tutela che ne derivano; il secondo ha consolidato la propria supremazia nell’impresa.