Evoluzione storica della subordinazione

Evoluzione storica della subordinazione

Sin dalle sue origini, il diritto del lavoro si è configurato come diritto dei lavoratori subordinati, che nei Paesi ad economia avanzata costituiscono la maggioranza degli impiegati.
Al lavoratore subordinato sono garantite innumerevoli e immancabili forme di protezione, mentre i lavoratori autonomi nel migliore dei casi godono di poche e incerte tutele.
La figura del lavoratore subordinato non coincide necessariamente con quella del lavoratore debole dal punto di vista economico e contrattuale (operaio, impiegato); esistono, infatti, determinati lavoratori subordinati giuridicamente non deboli o poco deboli (dirigenti e quadri).
Per definire la figura del lavoratore subordinato, è dunque necessario stabilire quali caratteristiche giuridiche sono rilevanti ai fini della sua identificazione.

La legge dà una risposta chiara e precisa a tale quesito: il lavoratore subordinato non è identificato da caratteristiche di natura economico-sociale bensì dal tipo di relazione contrattuale che intrattiene con il datore di lavoro e, quindi, dal modo in cui presta la propria attività.
Il concetto di subordinazione è evoluto nel corso del tempo: in passato, esso atteneva alla mera attività lavorativa prestata in modo continuativo; gradualmente, a questo elemento si è affiancato il requisito della sottoposizione al potere direttivo dell’imprenditore. Questo importante passaggio è stato consolidato dall’art. 2094 c.c.
Dal punto di vista storico, l’affermazione del lavoro subordinato è stata vantaggiosa sia per il lavoratore, sia per l’imprenditore: il primo si è visto riconoscere dal diritto la propria posizione economico-sociale e le forme di tutela che ne derivano; il secondo ha consolidato la propria supremazia nell’impresa.