Concetti Chiave
- Lo sciopero è un inadempimento contrattuale che comporta la perdita del diritto alla retribuzione per i lavoratori.
- In caso di sciopero articolato, il datore di lavoro deve pagare i lavoratori tra una sospensione e l'altra se le prestazioni sono utilizzabili e non danneggiano la produttività.
- Il datore può non retribuire le prestazioni se lo sciopero rende la produzione antieconomica o danneggia gli impianti aziendali.
- Lo sciopero anomalo include varie forme, come lo sciopero a singhiozzo, a scacchiera, dello straordinario, delle mansioni e pignolo.
- Lo sciopero del rendimento comporta un rallentamento volontario della produzione, concordato tra i lavoratori.
Implicazioni dello sciopero
Anche quando è legittimo, lo sciopero costituisce un inadempimento contrattuale. Per questo motivo, i lavoratori scioperanti perdono il diritto alla retribuzione. Nelle forme di sciopero articolato, invece, il datore è tenuto a retribuire i lavoratori che prestano servizio fra una sospensione e l’altra, però a patto che l’astensione non arrechi un danno alla produttività e che le prestazioni siano effettivamente utilizzabili.
Impossibilità temporanea e sciopero
Il datore è liberato dall’obbligo di utilizzare e retribuire le prestazioni anche quando sopravviene un’impossibilità temporanea (art. 1256 c.c.). Ciò si verifica quando lo stravolgimento alla produzione apportato dallo sciopero arreca un danno agli impianti dell’impresa oppure richiede un costo talmente elevato che la prestazione risulta antieconomica per l’azienda. Si tratta quindi di un’impossibilità relativa, misurata sul profitto che l’impresa ricava dalla prestazione in esame.
Tipologie di sciopero
Lo sciopero può essere tipico (astensione continuativa) o anomalo, cioè articolato. In quest’ultima categoria rientrano ad esempio lo sciopero a singhiozzo e quello a scacchiera, che però non sono i soli. Ad essi se ne affiancano molti altri tipi. I più utilizzati sono:
- lo sciopero dello straordinario, che si concretizza nel rifiuto collettivo di svolgere il lavoro straordinario richiesto dal datore di lavoro;
- lo sciopero delle mansioni, cioè il rifiuto collettivo di svolgere compiti aggiuntivi o comunque ritenuti estranei alla prestazione di lavoro tipica;
- lo sciopero pignolo, che consiste nell’esecuzione pignola e puntuale di tutti i regolamenti aziendali. Determinati settori produttivi prevedono regole (perlopiù formali) estremamente dettagliate che, se applicate a menadito, renderebbero di fatto estremamente difficoltosa l’esecutorietà della prestazione. Un regolamento ferroviario tutt’oggi in vigore, ad esempio, prevede che, prima di fischiare, il capotreno verifichi lo stato delle ruote del treno picchiettandole con un martello. Questa regola, nei fatti inapplicata, viene «riesumata» nell’ambito degli scioperi pignoli per rallentare o impedire lo svolgimento delle prestazioni;
- lo sciopero del rendimento, che causa un rallentamento volontario e concordato della produzione.
Domande da interrogazione
- Quali sono le conseguenze economiche per i lavoratori durante uno sciopero legittimo?
- In quali circostanze il datore di lavoro è esonerato dall'obbligo di retribuire i lavoratori durante uno sciopero?
- Quali sono alcuni tipi di sciopero anomalo menzionati nel testo?
I lavoratori scioperanti perdono il diritto alla retribuzione, a meno che non si tratti di sciopero articolato, dove il datore deve retribuire i lavoratori che prestano servizio tra una sospensione e l'altra, purché le prestazioni siano utilizzabili e non danneggino la produttività.
Il datore è esonerato dall'obbligo di retribuire quando lo sciopero causa un'impossibilità temporanea che danneggia gli impianti o rende la prestazione antieconomica per l'azienda, misurata sul profitto derivante dalla prestazione.
Alcuni tipi di sciopero anomalo includono lo sciopero a singhiozzo, lo sciopero a scacchiera, lo sciopero dello straordinario, lo sciopero delle mansioni, lo sciopero pignolo e lo sciopero del rendimento.
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