Concetti Chiave
- Il codice di comportamento dei dipendenti pubblici stabilisce i doveri di diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta.
- Si applica a tutti i dipendenti delle amministrazioni pubbliche, includendo enti statali, locali e del servizio sanitario nazionale.
- Le pubbliche amministrazioni estendono gli obblighi anche a collaboratori, consulenti e imprese fornitrici di servizi.
- I dipendenti devono rispettare principi di integrità, trasparenza e astenersi da conflitti di interesse.
- Devono assicurare economicità, efficienza ed efficacia nei compiti, promuovendo la parità di trattamento e la collaborazione tra enti.
Codice di comportamento dei dipendenti pubblici
Il codice di comportamento dei dipendenti pubblici definisce i doveri mini di diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta che devono essere osservati da dipendenti pubblici. Il codice integrate e specificate da codici di comportamento delle singole P.A.
Codice applicato a tutti i dipendenti delle P.A (amministrazioni statali, istituti e scuole, istituzioni educative, aziende ed amministrazioni statali ad ordinamento autonomo, Regioni, Province, Comuni, Comunità montane, consorzi e associazioni, istituzioni universitarie, Istituti autonomi, case popolari, Camere di commercio industria artigianato e agricoltura e loro associazioni, enti pubblici non economici nazionali regionali e locali, amministrazioni aziende e enti del Servizio sanitario nazionale, Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni (ARAN) e Agenzie D.
Le P.A estendono obblighi di condotta a collaboratori, consulenti, titolari di organi e incarichi negli uffici in collaborazione con autorità politiche collaboratori di imprese fornitrici di beni o servizi o opera a favore della P.A, per questo nei contratti le P.A inseriscono apposite clausole per risoluzione o decadenza del rapporto per violazione di obblighi del codice.
Dipendente osserva la legge, serve la Nazione con disciplina e onore, segue principi di buon andamento e imparzialità, persegue interesse pubblico senza abusare della posizione e dei poteri.
Dipendente rispetta principi di integrità, correttezza, buona fede, proporzionalità, obiettività, trasparenza, equità, ragionevolezza, indipendenza, imparzialità e astenendosi in caso di conflitto di interesse.
Dipendenti non usano informazioni d’ufficio per fini privati, evita situazioni e comportamenti contro corretto adempimento di compiti o contro interessi e immagine della PA.
I compiti svolti con massima economicità, efficienza ed efficacia, contenimento di costi sena pregiudicare risultati.
Nell’azione amministrativa, dipendente assicura parità di trattamento, astenendosi da azioni arbitrarie con effetti negativi su azione amministrativa o comportano discriminazioni.
Dipendente dimostra massima disponibilità e collaborazione con altre PA, assicurando scambio e trasmissione di informazioni e dati rispettando la normativa.
Domande da interrogazione
- Quali sono i principi fondamentali che i dipendenti pubblici devono rispettare secondo il codice di comportamento?
- A chi si applica il codice di comportamento dei dipendenti pubblici?
- Quali misure vengono adottate dalle P.A. per garantire il rispetto del codice di comportamento?
I dipendenti pubblici devono rispettare principi di diligenza, lealtà, imparzialità, buona condotta, integrità, correttezza, buona fede, proporzionalità, obiettività, trasparenza, equità, ragionevolezza, indipendenza e astenersi in caso di conflitto di interesse.
Il codice si applica a tutti i dipendenti delle pubbliche amministrazioni, comprese amministrazioni statali, istituti e scuole, istituzioni educative, aziende ed enti del Servizio sanitario nazionale, e altre entità pubbliche.
Le P.A. estendono gli obblighi di condotta a collaboratori e consulenti, inserendo clausole nei contratti per la risoluzione o decadenza del rapporto in caso di violazione degli obblighi del codice.
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