Concetti Chiave
- L'articolo 44 del d.lgs. 81/2015 disciplina l'apprendistato professionalizzante, noto come "di secondo livello", volto a ottenere qualifiche professionali attraverso la formazione lavorativa.
- Il contratto di apprendistato professionalizzante è riservato a individui tra i 18 e i 29 anni, con deroghe di età per chi riceve trattamento di disoccupazione.
- I datori di lavoro con almeno 50 dipendenti devono confermare almeno il 20% degli apprendisti nei 36 mesi precedenti per stipulare nuovi contratti di apprendistato.
- La durata del contratto di apprendistato varia da un minimo di sei mesi a un massimo di tre anni, estendibili a cinque per profili artigianali.
- La formazione prevede un massimo di 120 ore integrate dalla formazione pubblica regionale, con modalità comunicate entro 45 giorni dalla stipulazione del contratto.
Indice
Innovazioni nell'apprendistato professionalizzante
L’articolo 44 del decreto legislativo n. 81 del 15 giugno 2015 ha innovato la disciplina inerente all’apprendistato professionalizzante, noto come «apprendistato di secondo livello».
Questo secondo tipo di apprendistato, definito «professionalizzante», rappresenta la tipologia più importante, poiché è finalizzato al conseguimento di una qualifica professionale tramite la formazione sul lavoro e l'acquisizione di competenze tecniche e specialistiche.
Requisiti e limiti per l'assunzione
Con tale contratto possono essere assunti soggetti di età compresa fra 18 e 29 anni; il limite si abbassa a 17 se si possiede una qualifica professionale.. I requisiti di età sono derogabili per i lavoratori beneficiari di un trattamento di disoccupazione, che è possibile assumere in apprendistato professionalizzante con la sola esclusione della facoltà di recesso ad nutum al termine del periodo di apprendistato.
I datori di lavoro che occupano almeno 50 dipendenti possono stipulare questo contratto solo se, nei 36 mesi precedenti la nuova assunzione, hanno confermato almeno il 20% degli apprendisti dipendenti presso la loro azienda. I CCNL hanno la facoltà di individuare limiti diversi.
Gli apprendisti assunti in violazione dei limiti quantitativi fissati dalla legge o dalla contrattazione collettiva sono considerati ordinari lavoratori subordinati a tempo indeterminato sin dalla data di costituzione del rapporto.
Durata e formazione del contratto
La legge ha fissato alcune linee guida in materia di durata del contratto: tutti i datori di lavoro , con la sola esclusione di quelli che svolgono la propria attività in cicli stagionali, devono osservare il requisito minimo dei sei mesi. La durata massima è di tre anni, elevati a cinque per i profili professionali di carattere artigiano individuati dalla contrattazione collettiva Gli accordi interconfederali e i CCNL sono tenuti a definire le modalità di erogazione della formazione finalizzata all’acquisizione delle competenze tecnico-professionali richieste.
La formazione contrattuale, inoltre, è integrata dall'offerta formativa pubblic (regionale), per un monte complessivo non superiore a 120 ore, da ripartire nel triennio. La procedura consta di due fasi:
- il datore di lavoro comunica al centro per l’impiego la stipulazione del contratto di apprendistato;
- entro 45 giorni dall’invio della suddetta comunicazione, la regione rende note al datore di lavoro le modalità di svolgimento dell’offerta formativa pubblica, che di solito viene praticata presso agenzie formative e, solo di rado, presso le associazioni direttamente riconducibili allo stesso datore di lavoro.
Domande da interrogazione
- Qual è l'obiettivo principale dell'apprendistato professionalizzante secondo l'articolo 44 del d.lgs. 81/2015?
- Quali sono i requisiti di età per l'assunzione in apprendistato professionalizzante?
- Quali sono le linee guida sulla durata del contratto di apprendistato professionalizzante?
L'apprendistato professionalizzante mira al conseguimento di una qualifica professionale attraverso la formazione sul lavoro e l'acquisizione di competenze tecniche e specialistiche.
Possono essere assunti soggetti di età compresa tra 18 e 29 anni, con un'eccezione per chi possiede una qualifica professionale, per cui il limite si abbassa a 17 anni. I requisiti di età sono derogabili per i lavoratori beneficiari di un trattamento di disoccupazione.
La durata minima del contratto è di sei mesi, mentre la durata massima è di tre anni, elevata a cinque per i profili professionali di carattere artigiano.
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