Concetti Chiave
- Il CCNL è un accordo triennale tra datori di lavoro e lavoratori tramite le loro rappresentanze nazionali.
- Copre diverse attività nel settore del turismo: alberghi, pubblici esercizi, stabilimenti balneari, agenzie di viaggio e strutture ricettive all'aperto.
- Si compone di una parte generale che regola aspetti comuni come classificazione del personale, orario di lavoro, trattamento economico, licenziamenti e dimissioni.
- La parte specifica include dettagli su classificazione, distribuzione dell'orario, lavoro notturno, paga degli apprendisti, anzianità, TFR e contratti a termine.
- L'orario di lavoro è fissato a 40 ore settimanali, con maggiorazioni per il lavoro notturno.
IL CCNL
Il contratto collettivo nazionale del lavoro è l'accordo periodico, con validità 3 anni, stipulato tra datori di lavoro e lavoratori, in sede nazionale, tramite le rispettive rappresentanze (Associazioni di categoria per le aziende, Sindacati per i lavoratori) e precisa le condizioni generali alle quali tutti i contratti di lavoro dovranno uniformarsi. Il CCNL per il turismo interessa le seguenti attività: 1) aziende alberghiere;
2) pubblici esercizi;
3) stabilimenti balneari;
4) imprese di viaggio;
5) complessi turistico-ricettivo all’aria aperta.
Il CCNL è diviso in due parti: generale e specifica.
La parte generale disciplina:
1) la classificazione del personale;
2) le assunzioni del personale;
3) l’orario di lavoro è fissato nel limite di 40 ore settimanali divise in 5 o 6 ore lavorativi con una maggiorazione del 25% in caso di lavoro notturno;
4) trattamento economico;
5) licenziamenti e dimissioni.
La parte specifica disciplina:
1) classificazione personale;
2) distribuzione orario lavoro;
3) lavoro notturno;
4) paga base degli apprendisti;
5) scatti di anzianità;
6) TFR (trattamento fine rapporto);
7) Contratti a termine.
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