Psicologia della comunicazione 5

CLAUDIA ANDREA ROJAS CUELLAR

TRABAJO DE GRADO

PRESENTADO COMO REQUISITO PARCIAL PARA

OBTENER EL GRADO DE LICENCIATURA EN DERECHO

TUTOR: Lic. Markos Josias Montero Garcia

Santa Cruz de la Sierra – Bolivia

2024 2

INDICE

Capitulo I............................................................................................................. 3

Introducción........................................................................................................ 3

¿Cómo promover la igualdad de género en el trabajo?....................................4

Capitulo II............................................................................................................ 4

JUSTIFICACION..................................................................................................... 4

Capitulo III........................................................................................................... 4

Objetivos............................................................................................................. 4

Objetivos generales......................................................................................... 4

Objetivos específicos....................................................................................... 5

HIPOTESIS........................................................................................................... 5

Capitulo IV........................................................................................................... 6

Método y materiales........................................................................................... 6

Capítulo V............................................................................................................ 6

Tipo de investigación.......................................................................................... 6

Capítulo VI........................................................................................................... 6

Método de la investigación................................................................................. 6

Capitulo VII.......................................................................................................... 6

Técnicas de recopilación de información.............................................................6

Capitulo VIII......................................................................................................... 7

Cronograma de actividades................................................................................7

Capitulo IX........................................................................................................... 8

Capitulo X............................................................................................................ 9

Referencia........................................................................................................... 9

Capitulo XI......................................................................................................... 10

Anexos.............................................................................................................. 10

3

Capitulo I

Introducción

El género sexual está referido a diferencias biológicas que existen entre los hombres y las

mujeres, permanecen a lo largo del tiempo y existen en todas las sociedades como una

referencia idéntica humana. Estas diferencias determinan el comportamiento de las

personas a través de la definición de un reparto de roles entre mujeres y hombres, que pasan

a desempeñar papeles, funciones y a tener responsabilidades sociales en una sociedad dada

en un momento dado.

Como consecuencia de este reparto de roles, aparecen los estereotipos, que no son otra cosa

que ideas preconcebidas sobre lo que las mujeres y los hombres pueden o no hacer en

función de los roles sociales al uso en cada momento. A su vez, esta diferenciación de

funciones hace que la desigualdad en el trabajo sea una realidad en nuestros días y haya una

clara diferencia entre hombres y mujeres a la hora de acceder, en igualdad de condiciones,

al mercado laboral.

La igualdad de género en el trabajo es el objetivo que diferentes organismos internacionales

y nacionales quieren alcanzar en los próximos años; se trata de conseguir la igualdad de

trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, teniendo en cuenta las

necesidades y el punto de partida de cada uno, porque las mujeres (como otros colectivos)

parten de una posición de desventaja frente a los hombres y, aunque se han hecho progresos

en los últimos años, todavía estamos lejos de alcanzar la igualdad en el trabajo o, mejor

dicho, la equidad de género en el ámbito laboral.

La menor presencia de mujeres en cargos directivos, la diferencia salarial que aún persiste,

el que ellas sean todavía las mayoritariamente se reduzcan la jornada para poder cuidar de

los hijos u otros familiares dependientes, son solo algunos de los ejemplos que explican qué

es la brecha de género, la necesidad de exigir una cultura de igualdad en el trabajo y los

pasos que todavía demos dar para alcanzar realmente la igualdad en el ámbito laboral, tanto

en España como en otros países del mundo. 4

Lograr esa igualdad de género en el ámbito laboral pasa por promover medidas y acciones

que igualen el campo de juego entre hombres y mujeres, hasta que ambos partan,

efectivamente, desde una misma posición en cuanto a derechos, oportunidades e igualdad

de trato se refiere, sin hacer distinción entre sexos. Medidas como la implantación del Plan

de Igualdad en la empresa o la inclusión de la perspectiva de género en las políticas de

empleo de las administraciones.

Pregunta de investigación

¿Cómo promover la igualdad de género en el trabajo? Capitulo II

JUSTIFICACION

Igualdad de género en el área laboral es fundamental por varias razones:

I. Justicia y derechos humanos: Todas las personas, independientemente de su

género, deben tener las mismas oportunidades y derechos en el ámbito laboral.

Promover la igualdad de género en el trabajo es un imperativo ético y una

cuestión de justicia social

En el área laboral es un imperativo moral, económico y social que beneficia a las personas,

a las organizaciones y a la sociedad en su conjunto. Capitulo III

Objetivos

Objetivos generales

Implementar políticas de igualdad de género en el lugar de trabajo, como equidad salarial,

oportunidades de desarrollo profesional y acceso igualitario a posiciones de liderazgo. 5

Objetivos específicos

 Fomentar la igualdad salarial entre hombres y mujeres en puestos de trabajo

equivalentes.

 Promover la capacitación y formación de mujeres en sectores laborales

tradicionalmente dominados por hombres.

 Eliminar la discriminación de género en el acceso al empleo y en las oportunidades

de desarrollo profesional.

 Implementar políticas y programas de conciliación laboral y familiar que favorezcan

la igualdad de género en el ámbito laboral.

 Sensibilizar a empleadores y trabajadores sobre la importancia de promover la

igualdad de género en el trabajo.

HIPOTESIS

Las acciones concretas orientadas a promover la igualdad de género en el trabajo pueden

tener un impacto positivo en la reducción de la discriminación y en la promoción de una

mayor equidad de género en el ámbito laboral.

VARIABLES DEFINICIÓN MEDICIÓN

1 Igualdad de género La igualdad de Análisis doctrinal y

en el área laboral género implica que entrevistas a

todas las personas profesionales

tengan los mismos

derechos, recursos,

oportunidades

independientemente

de su identidad de

género.

Fuente: elaboración propia 6

Capitulo IV

Método y materiales

Delimitaciones

Sustantiva: el presente trabajo de investigación pertenece al área del derecho laboral

Espacial: La investigación se desarrollará a nivel Bolivia, con mayor énfasis en la ciudad de

Santa Cruz.

Temporal: La investigación que se desarrollará en Bolivia comprende un periodo de tiempo

de cinco meses, iniciando en junio y terminando en octubre del 2024. Capítulo V

Tipo de investigación

La investigación será explicativa para poder comprender sobre los desafíos que tuvo

nuestro país al pasar de los años Capítulo VI

Método de la investigación

La investigación se desarrollará en clave del método cualitativo por que permite hacer uso

de las precepciones de los sujetos a los que estudia es decir las cualidades del mundo. Por

lo que es útil la exploración de cómo o porque las cosas han ocurrido. Capitulo VII

Técnicas de recopilación de información

Encuesta de preguntas abiertas

Entrevista

Documentales 7

Capitulo VIII

Cronograma de actividades

ACTIVIDADES JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE

DISEÑO

METODOLÓGICO

MARCO TEÓRICO

MARCO JURÍDICO

DERECHO

COMPARADO

DIAGNOSTICO

CONCLUSIONES 8

Capitulo IX

Presupuesto

CONCEPTO VALOR

Entrevistas 500Bs.

Impresiones y papelera 400 Bs.

Merienda 600 Bs.

Transporte 800Bs.

TOTAL 2300 9

Capitulo X

Referencia

Álvarez, 2016)

Álvarez, C. (2016, 7 de octubre). La relación entre el trabajo decente y la igualdad de

género. La Coordinadora de Organizaciones para el Desarrollo.

https://coordinadoraongd.org/2016/10/la-relacion-del-trabajo-decente-la-igualdad-

genero/

(De, 2022)

De, E. (25 de julio de 2022). Cómo promover la igualdad y la diversidad en el trabajo.

Bitrix24.es; Bitrix24. https://www.bitrix24.es/articles/como-promover-la-igualdad-y-

la-diversidad-en-el-trabajo.php

(Igualdad en el trabajo: ¿en qué consiste?, 2022)

Igualdad en el trabajo: ¿en qué consiste? (2022, 12 de abril). Persona.

https://www.personio.es/glosario/igualdad-en-el-trabajo/

(Millán, 2020)

Millán, M. J. R. (2020, May 12). Introducción a la igualdad de género: conceptos

básicos. Fundación id; Fundación id para la Investigación Social Avanzada.

https://isdfundacion.org/2020/05/12/introduccion-a-la-igualdad-de-genero-conceptos-

basicos/

(Penas, 2023)

Penas, M. (2023, Desembre 14). Igualdad de género en el ámbito laboral: implicancias,

obstáculos, beneficios y soluciones. Linkedin.com.

https://es.linkedin.com/pulse/igualdad