Psicologia della comunicazione 3

JUSTIFICACION

Igualdad de género en el área laboral es fundamental por varias razones:

I. Justicia y derechos humanos: Todas las personas, independientemente de su

género, deben tener las mismas oportunidades y derechos en el ámbito laboral.

Promover la igualdad de género en el trabajo es un imperativo ético y una

cuestión de justicia social

En el área laboral es un imperativo moral, económico y social que beneficia a las personas,

a las organizaciones y a la sociedad en su conjunto.

OBJETIVOS

 objetivos general

Implementar políticas de igualdad de género en el lugar de trabajo, como equidad salarial,

oportunidades de desarrollo profesional y acceso igualitario a posiciones de liderazgo.

 objetivos específicos

 Fomentar la igualdad salarial entre hombres y mujeres en puestos de trabajo

equivalentes.

 Promover la capacitación y formación de mujeres en sectores laborales

tradicionalmente dominados por hombres. 5

 Eliminar la discriminación de género en el acceso al empleo y en las oportunidades

de desarrollo profesional.

 Implementar políticas y programas de conciliación laboral y familiar que favorezcan

la igualdad de género en el ámbito laboral.

 Sensibilizar a empleadores y trabajadores sobre la importancia de promover la

igualdad de género en el trabajo.

HIPOTESIS

Las acciones concretas orientadas a promover la igualdad de género en el trabajo pueden

tener un impacto positivo en la reducción de la discriminación y en la promoción de una

mayor equidad de género en el ámbito laboral.

VARIABLES DEFINICIÓN MEDICIÓN

1 Igualdad de género La igualdad de Análisis doctrinal y

en el área laboral género implica que entrevistas a

todas las personas profesionales

tengan los mismos

derechos, recursos,

oportunidades

independientemente

de su identidad de

género.

Fuente: elaboración propia METODOS Y MATERIALES 6

Delimitaciones

 Sustantiva: el presente trabajo de investigación pertenece al área del derecho laboral

 Espacial: La investigación se desarrollará a nivel Bolivia, con mayor énfasis en la ciudad

de Santa Cruz.

 Temporal: La investigación que se desarrollará en Bolivia comprende un periodo de

tiempo de cinco meses, iniciando en junio y terminando en octubre del 2024.

TIPO DE INVESTIGACIÓN

La investigación será explicativa para poder comprender sobre los desafíos que tuvo nuestro país al

pasar de los años

 Método de la investigación

La investigación se desarrollará en clave del método cualitativo por que permite hacer uso de las

precepciones de los sujetos a los que estudia es decir las cualidades del mundo. Por lo que es útil la

exploración de cómo o porque las cosas han ocurrido.

 Técnicas de recopilación de información

Encuesta de preguntas abiertas

Entrevista

Documentales CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 7

ACTIVIDADES JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE

DISEÑO

METODOLÓGICO

MARCO TEÓRICO

MARCO JURÍDICO

DERECHO

COMPARADO

DIAGNOSTICO

CONCLUSIONES PRESUPUES

CONCEPTO VALOR

Entrevistas 500Bs.

Impresiones y papelera 400 Bs.

Merienda 600 Bs.

Transporte 800Bs.

TOTAL 2300 8

REFERENCIA

Álvarez, 2016)

Álvarez, C. (2016, 7 de octubre). La relación entre el trabajo decente y la igualdad de género .

La Coordinadora de Organizaciones para el Desarrollo.

https://coordinadoraongd.org/2016/10/la-relacion-del-trabajo-decente-la-igualdad-genero/

(De, 2022)

De, E. (25 de julio de 2022). Cómo promover la igualdad y la diversidad en el trabajo .

Bitrix24.es; Bitrix24. https://www.bitrix24.es/articles/como-promover-la-igualdad-y-la-

diversidad-en-el-trabajo.php

( Igualdad en el trabajo: ¿en qué consiste?, 2022)

Igualdad en el trabajo: ¿en qué consiste? (2022, 12 de abril). Persona.

https://www.personio.es/glosario/igualdad-en-el-trabajo/

(Millán, 2020)

Millán, M. J. R. (2020, May 12). Introducción a la igualdad de género: conceptos básicos.

Fundación iS+D; Fundación iS+D para la Investigación Social Avanzada.

https://isdfundacion.org/2020/05/12/introduccion-a-la-igualdad-de-genero-conceptos-basicos/

(Penas, 2023)

Penas, M. (2023, December 14). Igualdad de género en el ámbito laboral: implicancias,

obstáculos, beneficios y soluciones. Linkedin.com. https://es.linkedin.com/pulse/igualdad-de- g

%C3%A9nero-en-el-%C3%A1mbito-laboral-implicancias-obst%C3%A1culos-ljtbf

(Vaca & Yaneth, 2020)

Vaca, C., & Yaneth, M. (2020). DISCRIMINACIÓN SALARIAL POR GÉNERO: ANÁLISIS

DE LAS EMPRESAS DEL SECTOR PRIVADO EN EL EJE CENTRAL DE BOLIVIA.

INVESTIGACION & DESARROLLO, 20(2), 25–40. http://www.scielo.org.bo/scielo.php?

script=sci_arttext&pid=S2518-44312020000200002 9

ANEXO