Mappa Concettuale La contrattazione collettiva

Fonte del Diritto Considerano il contratto collettivo già una

fonte del diritto

Orientamento dei pubblicisti: Auspicano interventi legislativi

Incarnando una "terza dimensione"

Posizione Ambigua del Contratto Collettivo Sospeso tra due rami del diritto: Descrizione di un'autonomia con

vocazione di fonte del diritto.

Legge: Prima fonte del diritto

Definizione delle Competenze tra Legge e Contratto Collettivo: Fonte "di fatto"

Contratto Collettivo Approvazione della tacita definizione di

competenze dalla Corte Costituzionale. Deve limitarsi a dettare principi generali a

Legge: tutela di valori costituzionali o per

raggiungere obiettivi di politica economica.

Ruolo della Legge e della Contrattazione Assume gran parte delle funzioni

Collettiva tradizionalmente proprie della legge.

Contrattazione Collettiva: Rinvio alla fonte sindacale per funzioni di

controllo e disciplina del mercato del

lavoro.

Il rapporto con la legge e le Indebolimento del sistema.

nuove funzioni del contratto Crisi degli Anni Settanta e Politiche di

collettivo Deregulation Politiche di deregulation scaricano sulla

contrattazione collettiva funzioni della

legge.

Fissaggio dei "tetti" agli incrementi delle

retribuzioni dei lavoratori.

Legge 91/1977 e Inaugurazione della

Stagione dell'Inderogabilità in Melius Clausole più favorevoli al lavoratore

dichiarate nulle di diritto.

Chiamata a gestire situazioni che

richiedono riduzione dei diritti dei

Contrattazione "Gestionale" lavoratori.

Abilitazione del contratto collettivo a

Legge 148/2011 e Deroga Peggiorativa del derogare alla legge in senso peggiorativo

Contratto Collettivo in molte materie e con efficacia per tutti i

lavoratori.

Predeterminazione dei contenuti dei futuri

contratti. Regola gli istituti del rapporto individuale

Funzione Normativa di lavoro.

CAPITOLO 4 - LA

CONTRATTAZIONE Si riferisce ai lavoratori.

Parte Normativa:

COLLETTIVA Parte normativa in senso stretto: disciplina

il trattamento applicabile.

Funzione Normativa e Funzione Si distingue in:

Obbligatoria del Contratto Parte economica: disciplina le tariffe

Collettivo salariali.

Contiene regole di condotta che le parti

sociali si impegnano ad osservare.

Regole di condotta vincolanti per le parti

Funzione Obbligatoria contraenti.

Garantisce l'osservanza delle disposizioni

contrattuali.

Concluso dalle confederazioni nazionali

dei lavoratori e dei datori di lavoro.

Contratto Collettivo Interconfederale Regola le grandi linee delle politiche del

lavoro.

Concluso dalle federazioni nazionali di

categoria e organizzazioni imprenditoriali.

I livelli della contrattazione Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Disciplina dettagliata dei rapporti di lavoro

(CCNL)

collettiva relativi alle categorie per cui si contratta.

Detto anche contratto "di primo livello". Riguardano lavoratori e imprese della

a. Contratti Collettivi Territoriali stessa categoria in una specifica area

geografica.

Contratti Collettivi Decentrati ("Di Secondo

Livello") Riguardano una specifica azienda o una

b. Contratti Collettivi Aziendali sua unità produttiva.