Estratto del documento
NUOVE FRONTIERE DELLA RICERCA
- Lavoro interinale
- Ambito sanitario
Domanda: Nessun differenza dovuta alla somiglianza lavorativa svolta
SODDISFAZIONE (BASSA)
CAUSA DEL TURNOVER.
Italia: Soddisfazione riferita al legame con l’agenzia interinale non alle caratteristiche di lavoro dell azienda.
Contenuti della SL:
- Caratteristiche dell'attività
- Relazioni con i colleghi
- Relazioni con i pazienti
- Relazioni con le conoscenze
CAPITOLO 8
IL BENESSERE LAVORATIVO
Il modello job demands resources (Demerouti, et al. 2001). Modello principale per misurare il benessere e le malessere.
Principale caratteristica: FLESSIBILITÀ
Possono essere incluse ambe due serie di variabili da definire in funzione degö specifici contesti in cui lo si vuole utilizzare, così come dei soggetti che si intende coinvolgere.
Anteprima
Vedrai una selezione di 3 pagine su 6
Dettagli
SSD
Scienze storiche, filosofiche, pedagogiche e psicologiche
M-PSI/01 Psicologia generale
I contenuti di questa pagina costituiscono rielaborazioni personali del
Publisher IVANAVELLA di informazioni apprese con la frequenza delle lezioni
di Psicologia sociale e studio autonomo di eventuali libri di riferimento in preparazione
dell'esame finale o della tesi. Non devono intendersi come materiale ufficiale
dell'università Università degli studi di Napoli Federico II o del prof Capone Vincenza.
-
![Benessere lavorativo]()
Benessere lavorativo
-
![L’isola del benessere lavorativo. Strategie e progetti sul benessere lavorativo in sala operatoria]()
L’isola del benessere lavorativo. Strategie e progetti sul benessere lavorativo in sala operatoria
-
![Benessere ambientale]()
Benessere ambientale
-
![Benessere termoigrometrico]()
Benessere termoigrometrico
Accedi a tutti gli appunti
Tutor AI: studia meglio e in meno tempo
