Diritto del lavoro

Diritto del lavoro

La durata dell'apprendistato

Varia in base al tipo di apprendistato.

Recidiva e sanzioni disciplinari

Ai fini della recidiva, quali sanzioni disciplinari hanno rilevanza: Solo quelle irrogate negli ultimi 2 anni.

Ipotesi di sospensione del rapporto di lavoro

Ai sensi degli artt. 2110 e 2111 del codice civile, le ipotesi di infortunio, malattia, gravidanza o puerperio, e il servizio militare o il richiamo alle armi, sono motivi di sopravvenuta impossibilità temporanea di svolgimento della prestazione lavorativa. Questi legittimano la sospensione del rapporto di lavoro e non la sua risoluzione.

Sicurezza sul lavoro

Ai sensi del Testo unico in materia di sicurezza, il committente e l'appaltatore devono cooperare all'attuazione delle misure di prevenzione e protezione.

Repubblica italiana e diritto al lavoro

Ai sensi dell'art. 4 della Costituzione italiana, la Repubblica riconosce il diritto-dovere al lavoro e promuove le condizioni che rendano effettivo questo diritto.

Trasferimento d'azienda

Ai sensi dell'art. 2112, comma 1, in caso di trasferimento d'azienda, il rapporto di lavoro continua con il cessionario.

Interpello n.5 del 2011

Deve emettere la prescrizione obbligatoria, ma solo dopo aver verificato la sussistenza dei presupposti sostanziali e l'assenza di procedimenti penali in corso sulla medesima fattispecie, ripetendo il contenuto del decreto del giudice.

Riforma del titolo V della Costituzione

Quale competenza è attribuita allo Stato: La regolamentazione dei rapporti e dei contratti di lavoro.

Quale competenza è attribuita esclusivamente alle Regioni: Nessuna delle risposte elencate.

Dimissioni e condizioni

All'atto delle dimissioni può essere apposta una condizione sospensiva, ma non risolutiva.

Applicazione di CCNL non corretti

Conseguenze: Recupero delle differenze contributive e diffida accertativa per crediti retributivi dei lavoratori.

Art. 31 d.lgs. 276/2003

Attiene agli adempimenti contabili.

Decentramento produttivo

Attualmente la forma più rilevante di decentramento produttivo è l'esternalizzazione.

L'assunzione

Può essere fatta direttamente.

Lavoro straordinario

Barrare la/le affermazioni vere: Il lavoro straordinario è disciplinato dal codice civile e dal R.D.L. 692/1923.

Licenziamenti disciplinari e art. 7 St. Lav.

Chi ha stabilito l'applicabilità dei primi tre comma dell'art. 7 St. Lav. ai licenziamenti disciplinari: La Corte Costituzionale.

Contratto collettivo nazionale

Chi stabilisce l'importo da erogare: Il Contratto collettivo nazionale.

Codatorialità

Significa: Responsabilità congiunta del rapporto.

Ordinamento corporativo

Con la l. 563 del 1926 venne introdotto il cd. ordinamento corporativo. Venne riconosciuta personalità giuridica ad un solo sindacato dei lavoratori ed un solo sindacato dei datori di lavoro per ogni settore produttivo.

Riforma legge n. 92/2012

Con la legge n. 92/2012 il legislatore ha elaborato una riforma del welfare articolata su: Tre pilastri: nuova assicurazione per l'impiego (Aspi), tutela del reddito in costanza di rapporto, gestione esuberi strutturali e tutela lavoratori anziani.

Pubblico impiego

Con quale norma il legislatore operò una autentica rivoluzione nell'ambito del pubblico impiego: D.Lgs.n. 165/2001.

Accesso al trattamento di disoccupazione

Condizione per l'accesso al trattamento di disoccupazione è lo stato di disoccupazione involontaria.

Art. 7 della legge 604/1966

Cosa ha introdotto l'art. 7 della legge 604/1966, novellato dalla l. 92/2012: Una procedura che il datore di lavoro, avente i requisiti dimensionali di cui all'articolo 18, ottavo comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive modificazioni (più di 15 dipendenti) deve rispettare al fine di irrogare validamente il licenziamento per giustificato motivo oggettivo.

Art. 28 dello Statuto dei Lavoratori

Cosa reprime l'art. 28 dello St. Lav: Le condotte antisindacali da parte del datore di lavoro, in quanto impeditive o limitative dell'esercizio dell'attività sindacale e del diritto di sciopero da parte del lavoratore.

Diritto al lavoro

Cosa si intende per Diritto al lavoro riconosciuto dall'art. 4 della Costituzione: Lo Stato favorisce l'occupazione attraverso una rigorosa disciplina dell'accesso, dello svolgimento e della cessazione del rapporto di lavoro.

Licenziamento non giustificato

Cosa succede nel caso in cui non ricorrono gli estremi della giusta causa o giustificato motivo per insussistenza del fatto contestato, o perché il fatto rientra fra le condotte punibili con una sanzione conservativa: Il giudice annulla il licenziamento e condanna il datore di lavoro alla reintegrazione nel posto di lavoro ed al pagamento di un indennizzo commisurato alla retribuzione globale di fatto con il limite di dodici mensilità oltre al versamento dei contributi previdenziali per tutto il periodo decorrente dal giorno del licenziamento a quello della reintegrazione.

Distacco e trasferimento d'azienda

Differenza tra distacco e trasferimento d'azienda: Nel primo non vi è cambiamento del datore di lavoro.

Distacco a 50 km dall'impresa

Per comprovate ragioni, tecniche, organizzative e produttive.

Distacco e licenziamento collettivo

Il primo è alternativo al secondo.

Distacco nella rete di imprese

C'è codatorialità.

Interesse automatico del distaccante.

Subordinazione

È un indice presuntivo della subordinazione: L'alienità dei mezzi di produzione.

Il vincolo dell'orario.

Effetti in caso di gruppo

Effetti su applicazione art. 18.

Subordinazione e giurisprudenza

Gli indici della subordinazione elaborati dalla giurisprudenza hanno carattere sussidiario in quanto sono in sé compatibili anche con il lavoro autonomo, sicché possono soltanto concorrere in via indiziaria al convincimento del giudice, che deve però sempre fondarsi sull'imprescindibile accertamento della eterodeterminazione della prestazione.

Certificazione dei contratti di lavoro

Gli organi abilitati alla certificazione sono: Le Commissioni istituite presso le Direzioni provinciali del lavoro, le Province, le Università, gli enti bilaterali, i consigli provinciali dei consulenti, nonché la Direzione generale della tutela delle condizioni di lavoro del Ministero del lavoro e delle politiche sociali.

Standards retributivi

Gli standards retributivi stabiliti in sede collettiva possono essere derogati in senso migliorativo dall'autonomia individuale.

Gruppo d'imprese

È individuato dalla giurisprudenza.

Fondi di solidarietà

I c.d. Fondi di solidarietà previsti dalla legge n. 92/2012 sono volti a finanziare le prestazioni e i trattamenti di integrazione salariale, estendendo così le tutele della Cassa integrazione guadagni a settori oggi non coperti dalla normativa di riferimento.

Lavoro nella pubblica amministrazione

I caratteri peculiari del lavoro alle dipendenze della pubblica amministrazione sono: La natura pubblica dell'ente datore di lavoro, la continuità e la professionalità, l'inserimento del lavoratore nell'organizzazione dell'ente e la predeterminazione della retribuzione.

CCNL per soci lavoratori

I CCNL applicabili ai soci lavoratori dipendenti sono quelli sottoscritti dalle associazioni datoriali e sindacali comparativamente più rappresentative.

Conflitti tra contratti collettivi

I conflitti tra contratti collettivi di livello diverso si risolvono, al di fuori del sistema delineato dagli accordi quadro in materia di contrattazione collettiva, in base al principio cronologico o al principio di specialità.

Congedi formativi

I congedi formativi per il completamento della formazione scolastica sono riservati ai lavoratori dipendenti con almeno 5 anni di anzianità di servizio presso la stessa azienda, per un periodo non superiore a 11 mesi nell'arco della vita lavorativa.

Costituiscono un diritto soggettivo del lavoratore subordinato all'accettazione del datore di lavoro.

Contratti collettivi e cessionario

I contratti collettivi applicabili al cessionario si sostituiscono a quelli applicati dal cedente, anche se meno favorevoli per i lavoratori.

Contratti collettivi nel pubblico impiego

I contratti collettivi nel pubblico impiego possono essere stipulati dalle associazioni sindacali dotate di una rappresentatività almeno del 5% dei lavoratori del comparto o area.

Hanno di fatto efficacia generale in ragione degli obblighi a carico della P.A. di conformazione ai trattamenti collettivi e di parità di trattamento.

Diritti del datore di lavoro

Sono esercitabili in maniera discrezionale per la tutela di un interesse proprio.

Lavoratori minori

I lavoratori cd. minori hanno diritto ad una retribuzione inferiore a quella spettante ai lavoratori adulti: No.

Lavoratori eletti

I lavoratori dipendenti che siano eletti membri del Parlamento nazionale o di assemblee regionali hanno diritto ad essere posti in aspettativa per tutta la durata del mandato.

Trattamento economico e normativo

I lavoratori dipendenti dal somministratore hanno diritto ad un trattamento economico e normativo complessivamente non inferiore a quello dei dipendenti dell'utilizzatore.

Lavoratori eletti a sindaco

I lavoratori eletti alla carica di sindaco hanno diritto anche a permessi non retribuiti per un minimo di 30 ore mensili.

Lavori a progetto

I lavori a progetto sono collaborazioni coordinate e continuative riconducibili ad un progetto.

Lavoro dei minori

I minori possono lavorare sulla base della principale disposizione cui all'art. 3 della L. 97/67 modificato dal D.Lgs. 345/99.

Fiscalizzazione degli oneri sociali

I provvedimenti di fiscalizzazione degli oneri sociali e gli sgravi contributivi che riducono, in percentuale o in cifra fissa, gli importi contributivi, sono stati ritenuti in contrasto con l'ordinamento comunitario.

Rapporti speciali di lavoro

Sono tanto i rapporti la cui fattispecie si discosta notevolmente da quella dell'art. 2094 c.c., quanto quelli in cui assume particolare rilevanza la tutela dell'interesse pubblico.

Servizi per l'impiego

Sono affiancati dalle agenzie per il lavoro e dagli altri operatori autorizzati.

Trasferimento d'azienda

Nel caso di trasferimento d'azienda e di ramo d'azienda, il lavoratore che non intende passare alle dipendenze del cessionario può recedere dal rapporto di lavoro.

Trattamenti economici e normativi del cessionario

Il cessionario è tenuto ad applicare i trattamenti economici e normativi previsti dai contratti collettivi vigenti alla data del trasferimento, fino alla loro scadenza, salvo che siano sostituiti da altri contratti collettivi, dello stesso livello, applicabili all'impresa del cessionario.

Codice disciplinare

Dove deve essere affisso: In un luogo accessibile a tutti i lavoratori.

Collegio dei Provibiri

È degli organi dello stato, con funzioni di amministrazione della giustizia, competente a decidere sulle controversie di lavoro.

Collocamento

Si esercita attraverso due fasi.

Consiste nell'esercizio di poteri autoritativi.

Congedo di paternità

Il congedo di paternità ricorre, oltre che per un giorno in via obbligatoria entro i cinque mesi dalla nascita del figlio, anche nei casi di morte o di grave infermità della madre durante o dopo il parto, di abbandono del bambino da parte della madre, di affidamento del bambino in via esclusiva al padre.

Contratto collettivo gestionale

È un contratto collettivo di livello aziendale che ha la funzione di intervenire durante la formazione di decisioni imprenditoriali.

Contratto collettivo nazionale di categoria

È stipulato dagli organismi centrali dei sindacati.

Contratto collettivo scaduto

Il contratto collettivo scaduto, prima dell'eventuale rinnovo, non produce effetti, salvo che ne sia prevista l'ultrattività e comunque salvo per quanto riguarda i minimi retributivi in forza dell'art. 36 della Costituzione.

Contratto collettivo sopravvenuto

Si sostituisce al precedente, anche se stabilisce un trattamento meno favorevole per i lavoratori.

Contratto di lavoro a "tutele crescenti"

È una nuova tipologia contrattuale introdotta dalla Fornero: il contratto di lavoro a "tutele crescenti" è stato introdotto dal Jobs Act.

Contratto di somministrazione

Può essere concluso a termine o a tempo indeterminato. È il contratto con il quale il somministratore si obbliga a fornire all'utilizzatore prestazioni di lavoro subordinato. Deve contenere indicazioni obbligatorie sui soggetti e l'oggetto del contratto di somministrazione.

Controllo giudiziale sulla somministrazione

Il controllo giudiziale sulla sussistenza delle ragioni giustificative della somministrazione è limitato esclusivamente all'accertamento dell'esistenza delle ragioni che la giustificano.

D. Lgs. n. 66/2003

Fissa l'orario di lavoro normale in 40 ore settimanali e riconosce alla contrattazione collettiva la possibilità di stabilire la durata massima settimanale dell'orario di lavoro, imponendo il limite di quarantotto ore, comprese le ore di lavoro straordinario.

Contratti a termine e Jobs Act

Il d.l. 34/2014 conv dalla l. 78/2014 (c.d. Jobs Act parte prima) ha reso possibile stipulare contratti a termine acausali per un massimo di 36 mesi.

Riforma del mercato del lavoro

Il D.lgs. 10 settembre 2003, n. 276, ha introdotto una nuova disciplina della materia dell'interposizione, della somministrazione di lavoro e dell'appalto.

Obbligo di indicare ragioni nei contratti a termine

Il D.lgs. 368/2001 ha introdotto l'obbligo di indicare le ragioni di natura tecnica, organizzativa e produttiva o sostitutiva nel contratto a termine.

Obbligo di corrispondere il TFR

Il datore di lavoro è obbligato a corrispondere il TFR in ogni caso di cessazione del rapporto, anche se dovuto a colpa del lavoratore.

Audizione del lavoratore

Il datore di lavoro è tenuto a sentire oralmente il lavoratore, prima di irrogare la sanzione, solo se il lavoratore ne faccia richiesta.

Decentramento produttivo e organizzazione

Il decentramento produttivo è un fenomeno economico che incide sull'organizzazione dell'impresa.

Modifiche al contratto a termine

Il decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368 modifica il contratto di lavoro a termine.

Il decreto Paoletti (34/2014) ha introdotto modifiche in ordine al contratto a termine: Non solo.

Salute nei luoghi di lavoro

Il diritto all'integrità fisica ed alla salute nei luoghi di lavoro è disciplinato dall'art. 2087 c.c.

Disposto costituzionale dell'art. 36 Cost.

Il disposto costituzionale dell'art. 36 Cost. è riconosciuto dalla giurisprudenza come immediatamente precettivo ed impositivo per l'autonomia individuale del c.d. "corrispettivo minimo" del lavoro.

Distacco e trasferimento

Il distacco che comporti un trasferimento ad un'unità produttiva sita a più di 50 km da quella in cui il lavoratore è adibito può avvenire soltanto per comprovate ragioni tecniche, organizzative, produttive o sostitutive.

Mutamento di mansioni

Il distacco con mutamento di mansioni può essere effettuato con il consenso del lavoratore.

Interesse del datore di lavoro

Il distacco può essere effettuato per soddisfare un interesse del datore di lavoro distaccante.

Realizzazione del distacco

Il distacco si realizza quando un datore di lavoro pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per l'esecuzione di una determinata attività lavorativa.

Finanziamento della Cassa integrazione guadagni

Il finanziamento della Cassa integrazione guadagni (CIG) è di tipo misto, reggendosi in parte con contributi dei datori di lavoro ed in parte con finanziamento statale.

Licenziamento e contratto collettivo

Il Giudice nell'accertare la legittimità del licenziamento irrogato per giusta causa, è vincolato alle disposizioni del contratto collettivo: Sì, ma non sempre.

Gestione dell'impresa

Il giudice può sindacare la scelta dei criteri di gestione dell'impresa: Il Giudice ne deve giudicare la veridicità.

Jobs Act e tutela reale

Il Job Act ha ulteriormente ridotto la portata delle cd. tutela reale: Sì, radicalmente.

Strumenti per impugnare la sanzione disciplinare

Il lavoratore ha degli strumenti per impugnare la sanzione disciplinare: Sì, due.

Obblighi del lavoratore malato

Il lavoratore malato è obbligato a rimanere nel proprio domicilio e a rendersi reperibile ad un controllo sullo stato di infermità durante alcune fasce orarie. In caso di assenza ingiustificata alla prima visita di controllo medico, perde ogni trattamento economico per i primi dieci giorni di malattia.

La riduzione del 50% del trattamento economico per il residuo periodo di malattia. L'assenza ingiustificata alla seconda visita di controllo medico determina.

Lavoro familiare

Il lavoro familiare è quello prestato per vincolo di solidarietà e affettività nei confronti dei familiari con lo scopo di migliorarne l'esistenza.

Lavoro gratuito

È una prestazione che può essere resa in adempimento di doveri morali o sociali.

Lavoro notturno

È vietato per le donne, i fanciulli e gli adolescenti, per gli apprendisti, nelle industrie per la panificazione e le pasticcerie e nei servizi pubblici di trasporto.

Licenziamento e tempistiche

Il licenziamento deve essere irrogato dal datore di lavoro in un lasso di tempo relativamente breve dal momento della conoscenza dell'evento che ha determinato il recesso, sempre che il datore di lavoro non possa dimostrare l'esistenza di valide ragioni per il ritardo nella contestazione.

Licenziamento disciplinare

Il licenziamento disciplinare irrogato senza il rispetto della procedura di cui all'art. 7 St. Lav è illegittimo.

Licenziamento per giustificato motivo

Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo richiede il rispetto del periodo di preavviso: Sì.

Limite delle ore di straordinario

È di 250 ore o diversamente se lo prevede il Contratto.

Mancato rispetto delle procedure sindacali

La violazione dell'art. 28 dello Statuto dei lavoratori sindacale comporta.

Patto di demansionamento

È ammissibile se finalizzato ad evitare il licenziamento per sopravvenuta inidoneità del lavoratore ad espletare le proprie mansioni, ma non quelle inferiori.

Piano di crisi aziendale

È uno strumento per salvaguardare l'occupazione dei soci lavoratori.

Potere disciplinare

Il potere disciplinare da parte del datore di lavoro è esercitato liberamente: No, è disciplinato dall'art. 7 St. Lav.

Principio di favore verso il lavoratore

Opera sul piano degli effetti del contratto, privilegiando quelli maggiormente vantaggiosi per il lavoratore.

Principio di sussidiarietà

Consiste nell'intervento della Comunità Europea, anche al di fuori della sua competenza, quando l'intervento stesso consente di meglio raggiungere l'obiettivo prefissato rispetto all'azione dei soli stati membri.