Diritto del lavoro

DIRITTO DEL LAVORO

La durata dell'apprendistato: Varia in base al tipo di apprendistato

Ai fini della recidiva, quali sanzioni disciplinari hanno rilevanza: Solo quelle irrogate negli ultimi 2 anni

Ai sensi degli artt. 2110 e 2111 del codice civile le ipotesi di L’infortunio, la malattia, la gravidanza o puerperio, il servizio

sopravvenuta impossibilità temporanea di svolgimento della militare, il richiamo alla armi

prestazione lavorativa per motivi riconducibili alla sfera giuridica del

lavoratore che legittimano la sospensione del rapporto di lavoro e non

la sua risoluzione sono:

Ai sensi del Testo unico in materia di sicurezza Il committente e l'appaltatore devono cooperare all'attuazione delle

misure di prevenzione e protezione

Ai sensi dell’art. 4 della Costituzione italiana, la Repubblica: Riconosce il diritto-dovere al lavoro e promuove le condizioni che

rendano effettivo questo diritto

Ai sensi dell'art. 2112, comma 1, in caso di trasferimento d'azienda il Continua con il cessionario

rapporto di lavoro:

Ai sensi dell'interpello n.5 del 2011: Deve emttere la prescrizione obbligatoria ma solo dopo aver verifica

la sussitenza dei presupposi sostanziali e l'assenza di procedimenti

penali in corso sulla medesima fattispecie e ripetendo il contenuto del

decreto del giudice

Alla luce della riforma del titolo V della Costituzione, quale La regolamentazione dei rapporti e dei contratti di lavoro

competenza è attribuita allo Stato:

Alla luce della riforma del titolo V della Costituzione, quale Nessuna delle risposte elencate

competenza è attribuita esclusivamente alle Regioni:

All'atto delle dimissioni può essere apposta: Una condizione sospensiva, ma non risolutiva

Applicazione di CCNL non corretti. Conseguenze: Recupero delle differenze contributive e diffida accertativa per crediti

retributivi dei lavoratori

Art. 31 d.lgs. 276/2003: Attiene agli ademp. Contabili

Attualmente la forma più rilevante di decentramento produttivo è: L'esternalizzazione

Attualmente l'assunzione: Può essere fata direttamente

Barrare la/le affermazioni vere: Il lavoro straordinario è disciplinato dal codice civile e dal R.D.L.

692/1923

Chi ha stabilito l'applicabilità dei primi tre comma dell'art. 7 St. lav. ai La Corte Costituzionale

licenziamenti disciplinari:

Chi stabilisce l'importo da erogare: Il Contratto collettivo nazionale

Codatorialità significa: Responsabilità congiunta del rapporto

Con la l. 563 del 1926 venne introdotto il cd. ordinamento corporativo. Venne riconosciuta personalità giuridica ad un solo sindacato dei

In che cosa consisteva: lavoratori ed un solo sindacato dei datori di lavoro per ogni settore

produttivo

Con la legge n. 92/2012 il legislatore ha elaborato una riforma del Tre pilastri: nuova assicurazione per l’impiego (Aspi); tutela del

welfare articolata su: reddito in costanza di rapporto; gestione esuberi strutturali e tutela

lavoratori anziani

Con quale norma il legislatore operò una autentica rivoluzione D.Lgs.n. 165/2001

nell'ambito del pubblico impiego:

Condizione per l’accesso al trattamento di disoccupazione è: Lo stato di disoccupazione involontaria

Cosa ha introdotto l'art. 7 della legge 604/1966, novellato dalla l. Una procedura che il datore di lavoro, avente i requisiti dimensionali

92/2012: di cui all'articolo 18, ottavo comma, della legge 20 maggio 1970, n.

300, e successive modificazioni (più di 15 dipendenti) deve rispettare

al fine di irrogare validamente il licenziamento per giustificato motivo

oggettivo

Cosa reprime l'art. 28 dello St. Lav: Le condotte antisindacali da parte del datore di lavoro, in quanto

impeditive o limitative dell'esercizio dell'attività sindacale e del diritto

di sciopero da parte del lavoratore

Cosa si intende per Diritto al lavoro riconosciuto dall'art. 4 della Lo Stato favorisce l'occupazione attraverso una rigorosa disciplina

Costituzione: dell'accesso, dello svolgimento e della cessazione del rapporto di

lavoro

Cosa succede nel caso in cui non ricorrono gli estremi della giusta Il giudice applica annulla il licenziamento e condanna il datore di

causa o giustificato motivo per insussistenza del fatto contestato, o lavoro alla reintegrazione nel posto di lavoro ed al pagamento di un

perché il fatto rientra fra le condotte punibili con una sanzione indennizzo commisurato alla retribuzione globale di fatto con il limite

conservativa: di dodici mensilità oltre al versamento dei contributi previdenziali per

tutto il periodo decorrente dal giorno del licenziamento a quello della

reintegrazione

Differenza tra distacco e trasferimento d'azienda : Nel primo non vi è cambiamento del datore di lavoro

Distacco a 50 km dall'impresa: Per comprovate ragioni, tecniche, organizzative e produttive

Distacco e licenziamento collettivoil primo è alternativo al secondo: Il primo è alternativo al secondo

Distacco nella rete di imprese: C'è codatorialità

Distacco nella rete di imprese: Interesse automatico del distaccante

È un indice presuntivo della subordinazione: L’alienità dei mezzi di produzione

È un indice presuntivo della subordinazione: Il vincolo dell’orario

Effetti in caso di gruppo: Effetti su applicazione art. 18

Gli indici della subordinazione elaborati dalla giurisprudenza hanno: Carattere sussidiario in quanto sono in sé compatibili anche con il

lavoro autonomo, sicché possono soltanto concorrere in via indiziaria

al convincimento del giudice, che, deve, però sempre fondarsi

lOMoARcPSD|28048726 sull’imprescindibile accertamento della eterdeterminazione della

prestazione

Gli organi abilitati alla certificazione sono: Gli organi abilitati alla certificazione dei contratti di lavoro sono le

Commissioni istituite presso le Direzioni provinciali del lavoro, le

Province, le Università, gli enti bilaterali, i consigli provinciali dei

consulenti, nonché la Direzione generale della tutela delle condizioni

di lavoro del Ministero del lavoro e delle politiche sociali

Gli standards retributivi stabiliti in sede collettiva: Possono essere derogati in senso migliorativo dall’autonomia

individuale

Gruppo d'imprese: È individuato dalla giurisprudenza

I c.d. Fondi di solidarietà previsti dalla legge n. 92/2012 sono: Volti a finanziare le prestazioni e i trattamenti di integrazione

salariale, estendendo così le tutele della Cassa integrazione guadagni

a settori oggi non coperti dalla normativa di riferimento

I caratteri peculiari del lavoro alle dipendenze della pubblica La natura pubblica dell'ente datore di lavoro, la continuità e la

amministrazione sono: professionalità, l'inserimento del lavoratore nell'organizzazione

dell'ente e la predeterminazione della retribuzione

I CCNL applicabili ai soci lavoratori dipendenti sono: Quelli sottoscritti dalle associazioni datoriali e sindacali

comparativamente più rappresentative

I conflitti tra contratti collettivi di livello diverso si risolvono, al di In base al principio cronologico o al principio di specialita'

fuori del sistema delineato dagli accordi quadro in materia di

contrattazione collettiva:

I congedi formativi per il completamento della formazione scolastica Ai lavoratori dipendenti con almeno 5 anni di anzianità di servizio

sono riservati: presso la stessa azienda, per un periodo non superiore a 11 mesi

nell’arco della vita lavorativa

I congedi formativi per il completamento della formazione scolastica Un diritto soggettivo del lavoratore subordinato all’accettazione del

costituiscono: datore di lavoro

I contratti collettivi applicabili al cessionario si sostituiscono a quelli Anche se meno favorevoli per i lavoratori

applicati dal cedente::

I contratti collettivi nel pubblico impiego possono essere stipulati: Dalle associazioni sindacali dotate di una rappresentativita' almeno

del 5 % dei lavoratori del comparto o area

I contratti collettivi nel pubblico impiego: Hanno di fatto efficacia generale in ragione degli obblighi a carico

della P.A. di conformazione ai trattamenti collettivi e di parita' di

trattamento

I diritti del datore di lavoro: Sono esercitabili in maniera discrezionale per la tutela di un interesse

proprio

I lavoratori cd. minori hanno diritto ad una retribuzione inferiore a No

quella spettante ai lavoratori adulti:

I lavoratori dipendenti che siano eletti membri del Parlamento Ad essere posti in aspettativa per tutta la durata del mandato

nazionale o di assemblee regionali hanno diritto:

I lavoratori dipendenti dal somministratore hanno diritto ad un Complessivamente non inferiore a quello dei dipendenti

trattamento economico e normativo: dell'utilizzatore

I lavoratori eletti alla carica di sindaco hanno diritto anche a: Permessi non retribuiti per un minimo di 30 ore mensili

I lavori a progetto sono: Collaborazioni coordinate e continuative riconducibili ad un progetto

I minori possono: Possono lavorare sulla base della principale disposizione cui all'art. 3

della L. 97/67 modificato dal D.Lgs. 345/99

I provvedimenti di fiscalizzazione degli oneri sociali e gli sgravi Con l’ordinamento comunitario

contributivi che riducono, in percentuale o in cifra fissa, gli importi

contributivi, sono stati ritenuti in contrasto:

I rapporti speciali di lavoro: Sono tanto i rapporti la cui fattispecie si discosta notevolmente da

quella dell'art. 2094 c.c., quanto quelli in cui assume particolare

rilevanza la tutela dell'interesse pubblico

I servizi per l'impiego: Sono affiancati dalle agenzie per il lavoro e dagli altri operatori

autorizzati

Il caso di trasferimento d'azienda e di ramo d'azienda, il lavoratore che Può recedere dal rapporto di lavoro

non intende passare alle dipendenze del cessionario:

Il cessionario è tenuto ad applicare i trattamenti economici e normativi Fino alla loro scadenza, salvo che siano sostituiti da altri contratti

previsti dai contratti collettivi vigenti alla data del trasferimento: collettivi, dello stesso livello, applicabili all'impresa del cessionario

Il codice disciplinare dove deve essere affisso: In un luogo accessibile a tutti i lavoratori

Il Collegio dei Probibiri è: Degli organi dello stato, con funzioni di amministrazione della

giustizia, competente a decidere sulle controversie di lavoro

Il collocamento si esercita attraverso: Due fasi

Il collocamento: Consiste nell'esercizio di poteri autoritativi

Il congedo di paternità ricorre, oltre che per un giorno in via Di morte o di grave infermità della madre durante o dopo il parto, di

obbligatoria entro i cinque mesi dalla nascita del figlio, anche nei casi abbandono del bambino da parte della madre, di affidamento del

bambino in via esclusiva al padre

Il contratto collettivo gestionale: E' un contratto collettivo di livello