Diritto del lavoro

T.U.I.R.»”

• L’art. 12, legge n. 153/1969, nella originaria formulazione, assoggettava

a contribuzione: Tutto ciò che il lavoratore riceve dal datore di lavoro in

danaro o in natura, al lordo di qualsiasi ritenuta, in dipendenza del

rapporto dilavoro”

• L’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori trova applicazione: Quando l’azienda

ha più di 15 dipendenti

• L’art. 28 della l. n.300 del l’applicazione del rito del lavoro

1970: Prevede

• L’Art. 31 d.lgs. 276/2003: Attiene agli adempimenti contabili

• L’art. 37, comma 1, della Costituzione: (più lunga) Stabilisce che le

condizioni di lavoro devono consentire alla donna anche l’adempimento

della sua essenziale funzione nel nucleo familiare

• L’art. 39 comma 4 della Costituzione prevede: (più lunga) la possibilità

per i sindacati registrati, dotati di personalità giuridica, rappresentati

unitariamente in proporzione dei propri iscritti, di stipulare contratti

collettivi con efficacia erga omnes

• L’art. 650 c.p.: È sanzionata con l’arresto o l’ammenda

• L’aspetto saliente dell’art. 2094 c.c. è rappresentato: dalla realizzazione

dell’interesse dell’impresa che trascende quello delle parti

• L’associazione in partecipazione con apporto di lavoro:É sempre

ammessa tra parenti stretti

• L’associazione in partecipazione: Non richiede la forma scritta

• L’attività autonoma occasionale è: Diversa da quella abituale e prevalente

• L’atto di licenziamento richiede la forma scritta: Sì, tranne alcune

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eccezioni

• L’atto di licenziamento viziato nella forma può essere rinnovato: Sì, con

–

effetti ex nunc (secondo piattaforma) Sì, con effetti ex tunc (secondo

correttore)

• L’attuale regime sanzionatorio in caso di licenziamento irrogato

oralmente:Reintegra, risarcimento del danno pari all’ultima retribuzione

di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto dalla data del

licenziamento all’effettiva reintegra

• L’attuale regime sanzionatorio in caso di licenziamento privo di

motivazione: Esclusivamente il pagamento da parte del datore di lavoro

di un’indennità risarcitoria (corretta per la Pegaso) (La reintegra e il

pagamento di un’indennità risarcitoria: corretta per la normativa)

• L’auto ad uso promiscuo:È una retribuzione in natura imponibile se

supera il tetto di esenzione

• L’autonomia funzionale del ramo d’azienda: Deve esistere al momento

del trasferimento

• L’autore del "libro Bianco" è: Marco Biagi

• L’eccezione alla presunzione di gratuità nel rapporto familiare

riguarda:Gli addetti ai lavori domestici e familiari ai sensi del D.P.R.

1403/1971

• L'effettuazione di uno sciopero: (più lunga) Ha come effetto la

sospensione bilaterale delle prestazioni fondamentali del rapporto di

lavoro

• L’elaborazione del PIF:È obbligatoria per la formazione tecnica

• L’erogazione liberale:È sia in danaro sia in natura

• L’espressione più antica dei lavoratori in azienda sono: Le Commissioni

Interne L’esternalizzazione è il trasferimento: (più lunga) a terzi di una o

più attività precedentemente svolte all’interno dell’impresa

• L’evento “fine lavori”, che legittima il riconoscimento dell’indennità una

tantum in favore di lavoratori a progetto in possesso dei requisiti stabiliti

dalla legge, si configura:Con la cessazione del contratto di collaborazione

per raggiungimento del termine o realizzazione del progetto

• L’illecito amministrativo del datore di lavoro si realizza quando: La

violazione è punita con una sanzione amministrativa pecuniaria adottata

dalla DTL

• L’illegittimità del licenziamento di un dirigente comporta: Il diritto del

dirigente licenziato al pagamento delle apposite indennità previste dalla

contrattazione collettiva

• L’importo dei contributi viene calcolato: Sulla retribuzione imponibile

• L’impresa familiare si ritiene instaurata: In via residuale, quando cioè le

parti non hanno identificato diversamente l’apporto lavorativo del

familiare

• L’impugnativa del licenziamento è soggetta al rispetto di termini di

decadenza? Sì, entro 60giorni lOMoARcPSD|28048726

• L'impugnazione del licenziamento: Può essere anche stragiudiziale

• L’impugnazione delle rinunce e delle transazioni: Deve essere presentata

per iscritto

• L’indagine sull’effettivo orario di lavoro svolto: Può portare

all’irrogazione di sanzioni amministrative e penali

• Si fonda anche su documentazione extracontabile e non obbligatoria

• L’indennità di disoccupazione ordinaria a requisiti normali (o pieni) è

riconosciuta: Ai lavoratori subordinati con rapporto di lavoro a tempo

indeterminato, determinato, o part-time, ai possessori di una anzianità

assicurativa pari ad almeno 2 anni, nonché di 52 settimane di

contribuzione nel biennio precedente la data di cessazione del rapporto

di lavoro

• L’indennità di disoccupazione ordinaria a requisiti ridotti è riconosciuta:

lavoratori che hanno effettivamente prestato nell’anno precedente

Ai

almeno 78 giornate di attività lavorativa, fermo restando il requisito dei 2

anni di anzianità assicurativa

• L’indennità di disoccupazione ordinaria è l’evento

esclusa: Se

disoccupazione è certo, volontariamente accettato

• L’indennità di mobilità, in virtù della legge Fornero, fino a quando troverà

applicazione: Sino al 1 gennaio 2017

• L’indennità di trasferta forfetaria: Diventa imponibile se supera il tetto di

esenzione

• L’indennità una tantum per i lavoratori a progetto si applica: Ai lavoratori

a progetto in regime di “mono committenza” che nell’anno precedente

abbiano accreditate alla gestione separata Inps, al verificarsi dell’evento

“fine lavori”.

• L’inderogabilità del contratto collettivo comporta: La prevalenza sul

contratto individuale di lavoro, salvo che questo non contenga condizioni

più favorevoli per i lavoratori

• L’indicazione della causale per relationem era, ai sensi del vecchio art. 1

del d.lgs. 368 del 2001: Consentita

• L'inerenza del rapporto di lavoro all'impresa consiste: (più lunga)

Nell'inserimento del lavoratore nell'organizzazione aziendale a

prescindere dal tipo di rapporto

• L’inosservanza delle norme in materia di lavoro viene prevalentemente

configurata come: Un illecito di tipo amministrativo

• L’interpello n.5 del quali siano i poteri dell’ispettore del

2011: Chiarisce

lavoro in caso di inottemperanza al decreto del giudice adito ex art. 28 l

n. 300 del1970

• L’interposizione nel rapporto di lavoro è una forma di: (più lunga)

Dissociazione tra titolarità formale del rapporto di lavoro ed effettiva

utilizzatore della prestazione lavorativa

• L’invalidità di atto di rinuncia e di transazione si fa valere: Mediante

impugnazione effettuata per qualsiasi atto scritto, anche stragiudiziale,

del lavoratore lOMoARcPSD|28048726

• L’ispettore del lavoro potrebbe concludere per l’onerosità del rapporto di

lavoro:In presenza di retribuzione periodica, ritenuti fiscali e

contribuzione previdenziale

• L’istituzione dei fondi di solidarietà è: Obbligatoria per tutti i settori non

coperti dalla normativa in materia di CIG, in relazione alle imprese che

occupano mediamente più di 15 dipendenti

• L’istituzione dei Fondi di solidarietà:È obbligatoria per tutti i settori non

coperti dalla normativa in materia di Cassa integrazione guadagni

• L'obiettivo dell'effettività dei diritti dei lavoratori: (più lunga) Si persegue

tramite il sistema delle garanzie sostanziali dei diritti del lavoratore che

trova il suo naturale completamento sul piano della tecnica processuale

• L’obbligo di diligenza: È un’obbligazione accessoria del lavoratore

• L’obbligo di indicazione della causale, ai sensi dell’art. 1 del (vecchio)

d.lgs. 368 del 2001 imponeva:Un’indicazione della causale

sufficientemente dettagliata nelle sue componenti identificative

• L’obbligo retributivo, che grava sul datore di lavoro ex artt. 2094 e 2099

c.c., connota il contratto di lavoro come contratto oneroso di scambio o:

A prestazioni corrispettive

• L’omessa registrazione: Dipende dai lavoratori omessi

• L’onere di repechage è: L’onere che incombe sul datore di lavoro di

dimostrare l’impossibilità di un reimpiego del lavoratore

nell’organizzazione produttiva, anche attraverso l’adibizione a mansioni

diverse, pure inferiori

• L’opposizione del termine al contratto di lavoro alla luce del D.Lgs.

368/2011 è ammessa: Fronte di ragioni di carattere tecnico,

organizzativo o sostitutivo

• L’orario di lavoro comprende: Qualsiasi periodo in cui il lavoratore è al

lavoro e a disposizione del suo datore di lavoro e nell’esercizio della sua

attività o delle sue funzioni

• L’orario di lavoro dell’apprendistato: Non può superare le 8 ore

giornaliere e le 44 settimanali

• L’orario di lavoro, compreso lo straordinario: Può superare le 48 ore

settimanali

• L’uso aziendale: Un comportamento reiterato del datore di lavoro nei

confronti di tutti i lavoratori o di alcuni di essi

• L’utilizzatore risponde verso il prestatore di lavoro: Solidalmente con il

somministratore dei trattamenti retributivi e dei contributi previdenziali

dovuti

• La caratteristica essenziale del lavoro subordinato è: La eterodirezione

dell’attività

• La carcerazione del lavoratore costituisce un’ipotesi di…: Licenziamento

per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell’art. 3 della L.604/1966

• La Cassa integrazione guadagni (CIG) è uno strumento di sostegno e di

integrazione al reddito in caso di sospensione dell’attività lavorativa che

ricorre: Nei casi di crisi aziendale in cui sussiste la prospettiva della

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ripresa dell’attivit&