Paniere risposte chiuse (216 domande chiuse complete e corrette) – Diritto del lavoro - A.A. 2025/2026

02. QUALI SONO LE PRINCIPALI NORME CHE REGOLANO IL DIRITTO DEL LAVORO

Carta Costituzionale, leggi e atti aventi forza e valore di legge; regolamenti UE, direttive UE,contratti collettivi, consuetudine

Art. 36 cost., art. 38 Cost., art. 39 Cost., art. 40 Cost., L. 300/70, L 92/2012, norme su Jobs Act, L. 223 /91, L. 741/59, L. 1027/60.

Carta Costituzionale, leggi e atti aventi forza di legge, usi e econsuetudini, ART. 39 Cost., art. 36 Cost.

Carta Costituzionale, leggi e atti aventi forza di legge, legge. 741/59; l. 1027/60;

03. QUALI SONO LE NORME CHE REGOLANO IL DIRITTO DEL LAVORO OK PROF

Art. 36 cost., art. 37 Cost., art. 38 Cost., art. 39 Cost., art. 40 Cost., L. 300/70, L 92/2012, L. 183/2014, L. 223 /91.

Carta Costituzionale, leggi e atti aventi forza e valore di legge; regolamenti UE, direttive UE,contratti collettivi, consuetudine

Carta Costituzionale, leggi e atti aventi forza di legge, legge. 741/59; l. 1027/60;

Carta Costituzionale, leggi e atti aventi forza di legge, usi e econsuetudini, ART. 39 Cost., art. 36 Cost.

04. QUALI SONO LE NORME CHE REGOLANO IL DIRITTO DEL LAVORO

Art. 36 cost., art. 37 Cost., art. 38 Cost., art. 39 Cost., art. 40 Cost., L. 300/70, L 92/2012, L. 183/2014, L. 223

/91, d.lgs. 22/2015, d.lgs. 23/2015, d.lgs. 81/2015

Carta Costituzionale, leggi e atti aventi forza di legge, legge. 741/59; l. 1027/60;

Carta Costituzionale, leggi e atti aventi forza e valore di legge; regolamenti UE, direttive UE,contratti collettivi, consuetudine

Carta Costituzionale, leggi e atti aventi forza di legge, usi e econsuetudini, ART. 39 Cost., art. 36 Cost.

05. QUALI SONO LE FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO

Carta Costituzionale, leggi e atti aventi forza e valore di legge; regolamenti UE, direttive UE,contratti collettivi, consuetudine

Carta Costituzionale, leggi e atti aventi forza di legge, usi e econsuetudini, ART. 309 Cost., art. 36 Cost.

Carta Costituzionale, leggi e atti aventi forza di legge, legge. 741/59; l. 1027/60;

Carta Costituzionale, leggi e atti aventi forza di legge, regolamenti ministeriali, raccomandazioni UE

Lezione 002

01.Ilcorrispettivo nel rapporto di lavoro autonomo può essere determinato:

soltanto dalle parti

soltanto dalle tariffe professionali

se non è convenuto dalle parti e non può essere determinato secondo le tariffe professionali o gli usi, è stabilito dal giudice

dalle parti e/o dalle tariffe professionali

Lezione 003

01.Comepuò essere definito il lavoro a progetto disciplinato dagli artt. 61-69 del D.Lgs. n. 276/2003?

è il contratto intermittente avente a oggetto specifico l'esecuzione di una prestazione lavorativa riconducibile a uno o più progetti o programmi di lavoro o fasi di esso

è il contratto di collaborazione le cui modalità di esecuzione sono organizzate dal committente anche con riferimento ai luoghi e ai tempi di lavoro

è il contratto di collaborazione organizzato dal committente avente a oggetto l'esecuzione di attività che si concretano in prestazioni di lavoro esclusivamente personali e

continuative

è il contratto di collaborazione continuata e continuativa avente a oggetto specifico l'esecuzione di una

prestazione lavorativa riconducibile a uno o più progetti specifici determinati dal committente

02. In che cosa consiste la parasubordinazione?

nell'obbligo di un soggetto a collaborare nell'impresa verso un corrispettivo e prestando il proprio lavoro manuale e intellettuale nei

confronti del committente

nell'obbligo di un soggetto a collaborare nell'impresa mediante retribuzione e prestando il proprio lavoro manuale e intellettuale alle dipendenze e sotto la direzione

dell'imprenditore

nell'obbligo di un soggetto a collaborare nell'impresa familiare

nell'esercizio da parte di un soggetto di una prestazione di lavoro, continuativa e coordinata con l'attività del

committente e a carattere prevalentemente personale

03. In che cosa consiste la parasubordinazione?

nell'obbligo di un soggetto a collaborare nell'impresa mediante retribuzione e prestando il proprio lavoro manuale e intellettuale alle dipendenze e sotto la direzione

dell'imprenditore

nell'obbligo di un soggetto a collaborare nell'impresa familiare

nell'esercizio da parte di un soggetto di una prestazione di lavoro, continuativa e coordinata con l'attività del

committente e a carattere prevalentemente personale

nell'obbligo di un soggetto a collaborare nell'impresa verso un corrispettivo e prestando il proprio lavoro manuale e intellettuale nei confronti del committente

04. Il D.Lgs 276/2003

è applicabile a tutte le pubbliche amministrazioni a eccezione delle Forze di polizia e al personale militare

è applicabile in tutti i settori sia pubblici che privati

non è applicabile alle pubbliche amministrazioni e al loro personale

si applica ai datori di lavoro sia pubblici che privati che abbiano alle loro dipendenze più di quindici dipendenti

05. Per le collaborazioni a progetto:

non si applica il rito del lavoro

continuano a essere in vigore gli artt. 61-69 bis del Dlgs. n. 276/2003

le modalità di esecuzione della prestazione sono organizzate dal committente

dal 1° gennaio 2016 si applica la disciplina del lavoro subordinato

06. Per le collaborazioni a progetto:

le modalità di esecuzione della prestazione sono organizzate dal committente

non si applica il rito del lavoro

dal 1° gennaio 2016 si applica la disciplina del lavoro subordinato

continuano a essere in vigore gli artt. 61-69 bis del Dlgs. n. 276/2003

07. In cosa consiste il potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro?

nel diritto del datore di lavoro a pretendere dal lavoratore un comportamento improntato a diligenza e lealtà

nell'esercizio del potere disciplinare

nell'emanazione di ordini specifici, oltre che nell'esercizio di un' assidua attività di vigilanza e controllo nell'

esecuzione delle prestazioni lavorativenel diritto a stabilire l'orario di lavoro

nell' esecuzione delle prestazioni lavorativenel diritto a stabilire l'orario di lavoro

08. In che cosa consiste la parasubordinazione?

nell'obbligo di un soggetto a collaborare nell'impresa verso un corrispettivo e prestando il proprio lavoro manuale e intellettuale nei confronti del committente

nell'obbligo di un soggetto a collaborare nell'impresa mediante retribuzione e prestando il proprio lavoro manuale e intellettuale alle dipendenze e sotto la direzione

dell'imprenditore

nell'obbligo di un soggetto a collaborare nell'impresa familiare

nell'esercizio da parte di un soggetto di una prestazione di lavoro, continuativa e coordinata con l'attività del

committente e a carattere prevalentemente personale

Lezione 005

01. IlLavoratorecon contratto a tempo determinato può essere licenziato:

se si verifica una causa che non consenta la prosecuzione, neanche in via provvisoria, del rapporto di lavoro

anche senza motivazione

solo se si verifica un giustificato motivo oggettivo

si, sempre

Lezione 006

Lezione 007

01.Laretribuzione del lavoratore a tempo parziale:

è determinata dalle parti

è superiore rispetto a quella di un lavoratore assunto a tempo pieno

è riproporzionata in ragione della ridotta entità della prestazione lavorativa

è stabilita dai contratti collettivi anche aziendali

02. La forma del contratto a progetto:

deve essere scritta (forma scritta ad substantiam)

può essere orale

è libera

deve essere scritta ai fini probatori (forma scritta ad probationem)

03. Il progetto:

può non essere allegato al contratto di lavoro

può consistere in una mera riproposizione dell'oggetto sociale del committente

può comportare lo svolgimento di compiti meramente esecutivi e ripetitivi

deve essere specifico, funzionalmente collegato a un determinato risultato finale

04. In che cosa consistono le prestazioni occasionali?

sono i rapporti di lavoro di durata complessiva non superiore a trenta giorni nel corso dell'anno solare ovvero,

nell'ambito dei servizi di cura e assistenza alla persona, non superiore a 240 ore, con lo stesso committente

prestazioni il cui compenso può essere superiore ai 5 mila euro nell'anno solare e a cui non si applicano le disposizioni relative al contratto a progetto

sono i rapporti di lavoro di durata complessiva non superiore a 300 ore, con lo stesso committente

sono i rapporti di durata complessiva non superiore a sessanta giorni nel corso dell'anno solare con il medesimo committente

05. Sono escluse dal campo di applicazione del contratto a progetto:

le attività realizzate attraverso call center

coloro che percepiscono la pensione di invalidità

le professioni intellettuali per le quali sia necessaria l'inscrizione a un albo, i rapporti di collaborazione rese in

favore di associazioni sportive dilettantistiche, i componenti degli organi di amministrazione e controllo delle

società e i partecipanti a collegi e commissioni, nonché coloro che percepiscono la pensione di vecchiaia

solo le professioni intellettuali

06. Un elemento distintivo del lavoro a progetto:

l'autonomia del collaboratore nello svolgimento dell'attività lavorativa e la gestione della stessa in funzione del risultato

la subordinazione del collaboratore rispetto all'imprenditore

la collaborazione con l'imprenditore

nessuna delle tre precedenti

07. Per i rapporti di parasubordinazione: OK PROF

si applicano gli istituti di natura sostanziale della invalidità delle rinunce e transazioni di cui all'art. 2113 c.c.

non trova applicazione la normativa in tema di assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e le malattie professionali

non trovano applicazione i profili di tutela e garanzia riconosciuti dall'ordinamento ai rapporti di lavoro subordinato

non si applica il rito del lavoro

Lezione 008

01.il prestatore dilavoro subordinato OK PROF

Il prestatore di lavoro deve usare la diligenza richiesta dalla natura della prestazione dovuta.

Il prestatore di lavoro deve usare la diligenza richiesta dalla natura della prestazione dovuta e deve osservare le diposizioni imparite dall'imprenditore e dai collaboratori dai

cui gerarchicamente dipende.

Deve osservare le disposizioni per l'esecuzione e per la disciplina del lavoro impartite dall'imprenditore e dai

collaboratori dai quali gerarchicamente dipende.

Deve osservare le disposizioni impartite dai collaboratori dell'imprenditore.

02. il prestatore di lavoro

ha obbligo di riservatezza, non può divulgare notizie attinenti all’organizzazione e ai metodi di produzione dell’impresa, nè farne uso in modo da poter recare ad essa

pregiudizio. Art.2105

non deve trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con l’imprenditore, né divulgare notizie c.c.

attinenti all’organizzazione e a