Paniere di Diritto del lavoro per concorsi pubblici nelle amministrazioni statali diplomati e laureati

I MEDICI SPECIALISTI AMBULATORIALI:

8

1 Sono tenuti a fornire solo prestazioni che comprendono attività di riabilitazione

2 Non sono tenuti a fornire prestazioni che comprendono attività di riabilitazione

3 Sono tenuti a fornire solo prestazioni che comprendono attività di diagnosi e terapia delle malattie

4 Sono tenuti a fornire, tra l'altro, prestazioni che comprendono attività di diagnosi e terapia delle malattie

AI SENSI DEL D.LGS. N. 81/2008, IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE:

9

1 E' persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicur

2 E' nominato dal medico competente

3 Non coordina il servizio di prevenzione e protezione dai rischi

E' persona in possesso delle capacità e dei requisiti professionali richiesti, designata dal datore di lavoro, a cui risp

4 servizio di prevenzione e protezione dai rischi

POSSONO ESSERE CONSIDERATI INVALIDI CIVILI:

10

1 Solo i cittadini italiani

2 Cittadini e stranieri legalmente soggiornanti nel territorio dello Stato

3 Solo gli stranieri legalmente soggiornanti nel territorio dello Stato

4 Solo i minori di 18 anni

L ASSICURAZIONE OBBLIGATORIA CONTRO GLI INFORTUNI SUL LAVORO E MALATTIE PROFESSIONALI:

11

1 E' stata abolita nel 1984

2 E' rimasta invariata nel corso degli anni

3 Svolge, tra l'altro, una funzione di prevenzione generale

4 E' stata abolita nel 2015

AI SENSI DELL’ART. 1, C. 19, L. 24 DICEMBRE 2007, N. 247:

12

1 Per le pensioni superiori a quattro volte il trattamento minimo INPS non è concessa alcuna perequazione automatic

2 Per le pensioni superiori a otto volte il trattamento minimo INPS non è concessa alcuna perequazione automatica

3 Per le pensioni superiori a tre volte il trattamento minimo INPS non è concessa alcuna perequazione automatica per

4 Per le pensioni superiori a cinque volte il trattamento minimo INPS non è concessa alcuna perequazione automatica

L'ANF:

13

1 E' dovuto anche per i periodi di prova

2 Non è dovuto per i periodi di prova

3 Non è dovuto per i periodi di malattia

4 Non è dovuto per i periodi di ferie

NEL CAMPO DI APPLICAZIONE CIGO:

14

1 Non rientrano imprese addette all'armamento ferroviario

2 Non rientrano imprese addette al noleggio e alla distribuzione dei film

3 Non rientrano imprese industriali per la frangitura delle olive per conto terzi

4 Rientrano imprese industriali per la frangitura delle olive per conto terzi

TRA LE CAUSALI CIGO:

15

1 Rientrano solo le situazioni temporanee di mercato

2 Sono escluse le situazioni temporanee di mercato

3 Non rientrano situazioni aziendali dovute a eventi transitori e non imputabili all'impresa o ai dipendenti, incluse le in

4 Rientrano situazioni aziendali dovute a eventi transitori e non imputabili all'impresa o ai dipendenti, incluse le int

I CRITERI DI SCELTA DEI LAVORATORI DA SOSPENDERE IN CIGS:

16

1 Sono oggetto della comunicazione preventiva alle RSA

2 Devono essere coerenti con le ragioni per le quali è richiesto l'intervento

3 Non formano oggetto dell'esame congiunto

4 Sono oggetto della comunicazione preventiva alle RSU

LA DISCIPLINA DELLA CIGS PREVEDE CHE LA MODIFICA DEL PROGRAMMA NEL CORSO DEL SUO SVOLGIMENTO:

17

1 Non può mai essere richiesta

2 Può essere richiesta solo dalle RSA

Può essere richiesta dall'impresa, sentite le RSA o la RSU, o in mancanza le articolazioni territoriali delle associazio

3 comparativamente più rappresentative a livello nazionale

4 Può essere richiesta solo dalla RSU

NEL CASO DI DATORI DI LAVORO CHE OCCUPANO MEDIAMENTE PIÙ DI 15 DIPENDENTI, IL FONDO DI INTEGRAZION

18 COME ULTERIORE PRESTAZIONE, L ASSEGNO ORDINARIO:

1 Per una durata massima di 12 settimane in un quinquennio mobile

2 Per una durata massima di 26 settimane in un biennio mobile

3 Per una durata massima di 26 settimane in un quinquennio mobile

4 Per una durata massima di 12 settimane in un biennio mobile

LA DICHIARAZIONE DI IMMEDIATA DISPONIBILITÀ:

19

1 E' disciplinata dal d.lgs. n. 22/2015

2 E' stata abolita dal d.lgs. n. 150/2015

3 Non può essere resa anche da persone a rischio di disoccupazione

4 Può essere resa anche da persone a rischio di disoccupazione

I SISTEMI DI EROGAZIONE DEI SERVIZI PER IL LAVORO:

20

1 Sono caratterizzati da una profilazione di tipo quantitativo o di tipo qualitativo

2 Possono basarsi solo su una profilazione di tipo quantitatito

3 Non si basano su una fase diagnostica che rileva per il singolo individuo il livello di rischio di diventare "disoccupato

4 Possono basarsi solo su una profilazione di tipo qualitativo

LE SENTENZE NORDAMERICANE E I RELATIVI COMMENTI DOTTRINALI HANNO EVIDENZIATO CHE:

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1 Il "control test" è sempre efficace

2 Il tema della qualificazione del rapporto di lavoro che si svolge su piattaforma porta alla luce i limiti dei criteri svil

3 Giudici e legislatori ricorrono sempre allo stesso criterio qualificatorio

4 I giudici ricorrono sempre allo stesso criterio qualificatorio

IL TRIBUNALE DI TORINO NEL «CASO FOODORA»:

22

1 L'azienda non si limitava a pubblicare sulla piattaforma gli slot con i turni di lavoro

2 La determinazione del luogo dell'orario veniva imposta unilateralmente dall'azienda

La determinazione del luogo dell'orario non veniva imposta unilateralmente dall'azienda che si limitava a pubblicare

3 i turni di lavoro

4 La verifica della presenza dei rider nei punti di partenza è espressione del potere direttivo

LA DISCIPLINA DELL'ORARIO DI LAVORO È FUNZIONALE:

23

1 Alla mera determinazione quantitativa del contenuto della prestazione lavorativa

2 Alla realizzazione dell'interesse allo svolgimento di un'attività politica del lavoratore al di fuori del luogo di lavoro

3 Al contemperamento delle esigenze produttive con quelle dello sviluppo della persona

4 Alla esclusiva salvaguardia della sicurezza del lavoro

IL PERIODO DI FERIE ANNUALI, QUANDO FRAZIONATO, DEVE ESSERE GODUTO PER INTERO:

24 Nell’arco dei dodici mesi successivi al 31 dicembre dell’anno di maturazione

1 Nell’arco dei sei mesi successivi al 31 dicembre dell’anno di maturazione

2 Nell’arco dei ventiquattro mesi successivi al 31 dicembre dell’anno di maturazione

3 Nell’arco dei diciotto mesi successivi al 31 dicembre dell’anno di maturazione

4 IL RIFIUTO DEL LAVORATORE DI TRASFORMARE IL RAPPORTO DA TEMPO PIENO A TEMPO PARZIALE:

25

1 E' motivo di licenziamento

2 E' legittimo e non può essere sanzionato

3 Richiede una precisa motivazione

4 Consente un trasferimento del lavoratore

AI FINI DELLA DETERMINAZIONE DELLE DIMENSIONI AZIENDALI I LAVORATORI A TEMPO PARZIALE:

26

1 Sono computati come unità intere

2 Sono computati in rapporto alla quantità di tempo dedotta in contratto

3 Non sono computati affatto

4 Sono compoutati solo ai fini della disciplina del licenziamento

L’ESPLICITO RIFERIMENTO (L. 81/17, ART. 18, C. 1) ALLA CONCILIAZIONE DEI TEMPI DI VITA E DI LAVORO QUALE RA

27 LAVORO AGILE:

1 Costituisce una formula di valenza meramente sociologica, priva di una portata giuridica

2 Costituisce un criterio ispiratore capace di orientare l'interpete nell'applicazione delle relative norme

3 Costituisce un vero e proprio vincolo per l'autonomia collettiva nella sua funzione normativa rispetto al nuovo mode

4 Orienta l'autonomia individuale

NEL CASO DI SOPRAVVENUTA IMPOSSIBILITÀ FISICA DI SVOLGIMENTO DELL ATTIVITÀ AUTONOMA, SE CONTINUAT

28

1 Il rapporto resta sospeso per il periodo previsto dalla legge, restando in capo al lavoratore il diritto al corispettivo

2 Il rapporto resta sospeso per il periodo previsto dalla legge, e con esso anche il diritto al corrispettivo

3 In caso di malattia o di infortunio il lavoratore non può farsi sostituire

4 Il committente può recedere immediatamente

LA DIRETTIVA 2000/43/CE:

29

1 Si applica solo ai soggetti privati

2 Contiene definizioni precise di razza o origine etnica

3 Si applica sia a soggetti pubblici che a soggetti privati

4 Affronta esclusivamente il tema della discriminazione religiosa

LA DIRETTIVA 78/00 STABILISCE UN QUADRO GENERALE PER LA PARITÀ DI TRATTAMENTO IN MATERIA DI OCCUPAZ

30 LAVORO ED, IN QUESTO AMBITO, SI OCCUPA DEL CONTRASTO ALLA DISCRIMINAZIONE

1 Questa affermazione è falsa

2 questa affermazione è vera solo in parte

3 Questa affermazione è corretta

4 E' falso. No esiste una disciplina quadro in materia

"MAINSTREAMING" SIGNIFICA INTEGRARE UN DETERMINATO PENSIERO O UNA DETERMINATA AZIONE AL CENTRO

31 PRINCIPALE" ("MAINSTREAM"), PERTANTO:

1 Tale corrente non può essere posta al centro dei programmi e delle strategie politiche

2 E' corretto affermare che esiste una definizione univoca

Tale corrente è posta al centro dei programmi e delle strategie della politica, dell'amministrazione e dell'economi

3 una prassi ovvia e naturale

4 Non esiste una definzione univoca

25/11/2020 0141806IUS07 - Università Unimercatorum

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Diritto del lavoro avanzato

MATERIALE DIDATTICO (https://d9t931z8aeptt.cloudfront.net/prof_v.aniballi/4946_SicurezzaLavoro/SicurezzaLavoro.pdf)

 Test di autovalutazione

1 Ai sensi dell'art. 2087 c.c.: 

Riferimenti normativi

a La Repubblica tutela la salute come fondamentale diritto dell'individuo e interesse della collettività, e garantisce cure gratuite

agli indigenti

b L’imprenditore è tenuto ad adottare nell’esercizio dell’impresa le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l’esperienza e

la tecnica, sono necessarie a tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro

c La Repubblica tutela la salute come fondamentale diritto dell'individuo

d L’imprenditore è tenuto ad adottare nell’eserciz