Paniere corretto Diritto del Lavoro

Lezione 001

1. La materia della contrattazione collettiva si colloca:
   • nel diritto del rapporto di lavoro
   • nel diritto processuale del lavoro
   • nel diritto sindacale
   • nel diritto della previdenza sociale
2. Dov'è regolamentata la c.d. legislazione di sostegno al sindacato?
   • nel codice civile
   • nell’ordinamento corporativo
   • nello Statuto dei lavoratori
   • nella Costituzione
3. Il diritto sindacale si occupa
   • della disciplina della pensione diretta ed indiretta di anzianità e vecchiaia
   • della disciplina delle organizzazioni sindacali, dello sciopero e serrata
   • della disciplina della retribuzione e del TFR del lavoratore
   • della disciplina del contenzioso previdenziale ed assistenziale
4. Il diritto processuale del lavoro si occupa:
   • della disciplina della pensione diretta ed indiretta di anzianità e vecchiaia
   • della disciplina della retribuzione e del TFR del lavoratore
   • della disciplina del contenzioso previdenziale ed assistenziale
   • della disciplina delle controversie individuali di lavoro davanti al giudice
5. Partizioni della materia

Lezione 002

1. Le fonti del diritto del lavoro sono

   • la normativa comunitaria ed i contratti collettivi
   • la costituzione e il codice civile
   • le norme corporative
   • la costituzione, la normativa comunitaria, il codice civile, le leggi speciali e la contrattazione collettiva

2. Nel caso di contrasto tra legge e contratto collettivo

   • prevale la disciplina di miglior favore per il lavoratore
   • prevale sempre la legge
   • tra legge e contrattazione collettiva vi è una divisione per materia
   • prevale sempre il contratto collettivo

3. Le fonti comunitarie (Regolamenti, Direttive e Decisioni), hanno forza di legge

   • sì, prevale sempre la normativa comunitaria
   • prevale la normativa comunitaria solo a seguito di procedimento per infrazione
   • no, prevale sempre la legge
   • dipende dal tipo di provvedimento normativo comunitario

4. Quali sono i rapporti fra fonti nazionali e fonti comunitarie in materia di lavoro

   • prevalgono sempre le norme costituzionali
   • prevale la contrattazione collettiva post-corporativa
   • prevalgono sempre le fonti nazionali (legge, decreto legge, decreto legislativo)
   • prevalgono di regola le fonti comunitarie (Regolamenti, Direttive e Decisioni)

5. Le fonti del diritto del lavoro

Lezione 006

01. I sindacati c.d. di mestiere raggruppano i lavoratori in base

• all'esperienza professionale ed alla anzianità di servizio del lavoratore
• al mestiere espletato
• all'orientamento politico-sindacale del lavoratore
• al settore merceologico di appartenenza

02. Per interesse collettivo si intende

• quello che è perseguito dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
• quello che si soddisfa attraverso le c.d. trattative sindacali
• quello che fa capo ad una organizzazione sindacale
• quello che si soddisfa per tutti e per nessuno dei lavoratori

03. La rappresentanza sindacale delle pubbliche amministrazioni deriva

• dal mestiere espletato
• dal settore merceologico di appartenenza
• dal comparto di riferimento del lavoratore
• dalla legge che lo pone in capo all'ARAN

04. Il c.d. fondo comune di un'associazione sindacale è costituito

• dal versamento periodico del contributo sindacale da parte dei lavoratori iscritti
• dal versamento una tantum del contributo sindacale da parte dei lavoratori dello stesso stabilimento
• dal versamento di argomenti inerenti alle elezioni degli iscritti e dai simpatizzanti del sindacato in occasione di pubbliche manifestazioni
• dal versamento istituzionale del contributo sindacale da parte del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali

05. La struttura del sindacato

Lezione 011

1. Il contratto collettivo di diritto comune produce effetti erga omnes
   • ma solo per la parte economico-normativa relativa alle tariffe retributive
   • sì, sia per la parte economico-normativa che per quella obbligatoria
   • mai
   • sempre
2. Il contratto collettivo prevale sempre sul contratto individuale di lavoro
   • Il contratto collettivo prevale sul contratto individuale di lavoro quando quest'ultimo contenga delle disposizioni in malam partem a sfavore del lavoratore
   • no mai
   • sì, sempre
   • quando il contratto collettivo prevale sul contratto individuale di lavoro, le singole clausole del primo, di maggior favore, si sostituiscono automaticamente a quelle in peius del secondo
3. I contratti collettivi di settore possono applicarsi per analogia ad altro settore mancante di regolamentazione
   • sì, sempre
   • sì, ma solo se il settore mancante fosse proprio del tutto privo di regolamentazione di fonte collettiva
   • no mai
   • sì, ma solo se il settore mancante fosse proprio del tutto privo di regolamentazione di fonte legale
4. Cosa si intende per contratto collettivo di diritto comune
   • un contratto collettivo regolato solo dalle norme del codice civile
   • un contratto collettivo vincolante in base alla diversa sigla sindacale di appartenenza del singolo lavoratore
   • un contratto collettivo di efficacia personale erga omnes, sia per iscritti alle associazioni sindacali stipulanti che per i non iscritti
   • un contratto collettivo vincolante solo per gli iscritti alle associazioni sindacali stipulanti
5. Il contratto collettivo di diritto comune

Lezione 016

1. Nei settori previsti dalla legge lo sciopero è sempre e comunque vietato
   • Sì, sempre
   • No, mai
   • No, ma a condizione che siano assicurate le prestazioni indispensabili di funzionamento del servizio
   • No, ma a condizione che gli scioperanti siano sostituiti da altri dipendenti dello stesso datore di lavoro, per assicurare le prestazioni indispensabili di funzionamento del servizio
2. I lavoratori "precettati" con ordinanza prefettizia, se non vi adempiono
   • commettono un reato
   • l'adempimento all'ordinanza prefettizia è solo un onere non un obbligo giuridico
   • commettono un illecito extracontrattuale
   • commettono un inadempimento e possono essere licenziati
3. In quali settori la legge limita l’esercizio del diritto di sciopero
   • solo per gli addetti alle centrali termoelettriche e nucleari
   • nella sanità, nei trasporti, nel pagamento delle pensioni e i.c.s.
   • nell'esercizio delle libere professioni
   • solo per gli appartenenti alle forze armate e di polizia
4. Come è composta la Commissione di Garanzia
   • da 9 professori universitari di diritto costituzionale e del lavoro eletti dal Parlamento in seduta comune
   • da 9 professori universitari di diritto del lavoro scelti e nominati dal Capo dello Stato con DPR
   • da 9 professori universitari di diritto costituzionale e del lavoro scelti su designazione della Camera e/o del Senato e nominati con DPR
   • da 9 professori universitari di diritto del lavoro scelti dal Governo e nominati con DPR
5. Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali