La valorizzazione delle persone al lavoro in sanità

A.M. Turing affermava che “[…] in una ‘High Reliable e pronta a qualunque tipo di situazione, soprattutto a quelle a

Organization’, la tecnologia e la struttura organizzativa

assicurano una elevata affidabilità che però ‘paga’ con o straordinarie che talvolta la natura ci presenta, quasi a sfida

la rigidità. L’elemento umano assicura la flessibilità

necessaria, che però ‘paga’ con la sua fallibilità. Quindi: Fattore Umano

C’è un fattore in comune tra l'aviazione, l'industria

nucleare e la sanità. Quale? è indispensabile per la realizzazione umana

Oziare… Sostenere i paesi a riesaminare le attuali strategie di manteni

e assunzione e ad avviare il dialogo politico necessario per sv

ove necessario, nuove strategie basate su evidenze sceintifich

ponendo maggiore enfasi sulla protezione della salute fisica e

dei lavoratori, il benessere e lasicurezza; politiche che affronti

Quali sono le azioni da intraprendere secondo il disuguaglianza di genere; il reclutamento etico; e modi per at

“Quadro d'azione per il personale sanitario e

assistenziale nella regione europea dell'OMS 2023- più giovani nelle professioni sanitarie.

2030” del Comitato Regionale per l’Europa OMS da

parte dell’OMS? un disturbo psichico che si manifesta nella professione, come

progressivo disinteresse verso il proprio lavoro e cinismo verso

e persone

Che cos’è il burnout? un disturbo psichico che si manifesta nella professione, come

progressivo disinteresse verso il proprio lavoro e cinismo vers

le persone

Che cos’è il burnout?

Sviluppare strategie per migliorare le condizioni di

lavoro, tra cui un appropriato carico di lavoro ed

equilibrio tra vita privata e lavoro, cultura positiva nei

luogi di lavoro, un management di supporto,

avanzamenti di carriera, e sicurezza sul posto di lavoro.

Questa secondo il “Quadro d'azione per il personale

sanitario e assistenziale nella regione europea dell'OMS Stati membri

2023-2030” del Comitato Regionale per l’Europa OMS è

una delle azioni da intraprendere da parte di chi? L’obiettivo, per riuscire a fare una prevenzione efficace, è non

focalizzarsi su chi commette l’errore, ma sulle cause organizza

L’errore in medicina è frutto di una mancanza non che hanno portato a commetterlo

individuale o di un’inefficienza del sistema? Quale tra

queste affermazioni è vera? 11 punti

La Carta di Bucarest è stata elaborata in:

Robertson e Tinline (2008) affermano che: l’organizzazione sana e resiliente, che alimenta una «riserva d

benessere», non contribuisce solo a creare ambienti sani dal

di vista fisico, psicologico e sociale per i lavoratori, ma eroga

prodotti/servizi sani, compie scelte etiche e stabilisce buone re

nell’ambiente in cui è inserita (utenti, stakeholders ecc.).

In 13 dei 40 paesi, il 40% deli medici ha già 55 anni, il che rap

una sfida per la sostenibilità della forza lavoro

Un Rapporto regionale pubblicato dall’OMS ha

evidenziato:

Coinvolgimento dei lavoratori, crescita e sviluppo dei

lavoratori, riconoscimento, equilibrio tra vita personale Grawitch et al.

e lavorativa, salute e sicurezza sono le cinque pratiche

categorizzate come indicative di una Healthy

Organization da: È comprovata da numerosi studi, condotti principalmente neg

La relazione benessere-performance: no perché l’identità personale si realizza nella complessità del

relazioni e non solo nel lavoro

Il lavoro nobilita l’uomo, ma è il principale strumento di

realizzazione umana?

Servizio Sanitario Nazionale fondato sulla tutela di un

diritto costituzionale, a 21 sistemi sanitari regionali

regolati dalle leggi del libero mercato. Con una frattura

strutturale NordSud che sta per essere normativamente Nino Cartabellotta

legittimata dall’autonomia differenziata». Questa è

un’affermazione di: sono considerati trasversali rispetto ai settori produttivi,

ai reparti e ai tipi e livelli di occupazione.

I fattori di rischio psicosociale: Il burn-out è frequentemente associato sia a particolari caratte

di personalità che a particolari fattori organizzativi.

Christina Maslach afferma che: Interviste semi-strutturate.

Quale strumento è stato utilizzato nella ricerca

descritta da Benini e Magenti? Il rapporto con colleghi/supervisori/amministratori può risultar

più stressante del rapporto con l’utenza.

Secondo Christina Maslach: stimolando l’intensità delle esperienze

Come favorire la complessità come approccio

relazionale nel confronto sociale? sopra i 60

In quali fasce di età delle persone aumenta il

sentimento di odio digitale? utilizza i dati del Ministero della Salute

Il 6° rapporto GIMBE sul SSN: la valutazione della performance avviene secondo indicatori d

tipo economico

In un modello organizzativo di tipo aziendalistico:

Il Modulo contestualizzato al settore sanitario della 6 indicatori agli Eventi sentinella, 2 indicatori dell’area Conten

metodologia INAIL per la valutazione e gestione del

rischio stress lavoro-correlato nella fase di valutazione di Lavoro, 5 indicatori dell’area Contesto del lavoro;

preliminare aggiunge alla precedente metodologia del

2017: Identificata anche come “traumatizzazione vicaria”, è una con

che deriva dallo stare in modo ravvicinato e continuativo con

il dolore e la sofferenza altrui (Fingley - 1995).

La Compassion Fatigue: in campo professionale vi sono scarsi sforzi formativi per

promuovere il ri-orientamento e il potenziamento motivaziona

Riguardo la motivazione al lavoro: Riflettere sugli assunti e sui vissuti che nascono dai grandi tem

a malattia, la sofferenza, la morte e l’assistenza stessa, ha pe

ai partecipanti alla ricerca di rafforzare parti del sé e generare

comprensioni del vivere.

Cosa affermano Benini e Magenti nelle riflessioni

conclusive del loro articolo? Sull’attività di ricerca e di sperimentazione sul campo effettua

la collaborazione di tre grandi strutture sanitarie afferenti al S

Il Modulo contestualizzato al settore sanitario della sanitario nazionale (Ssn);

Metodologia Inail per la valutazione e gestione del

rischio stress lavoro-correlato è stato sviluppato: psicologici, individuali, relazionali e sociali

Quali fattori causano la depressione: lavoratore, consumatore, performer

Nell’involuzione delle relazioni sociali proprie del

neoliberismo, qual è la progressione del ruolo sociale

delle persone? Deterioramento del benessere fisico e psicologico del lavorato

prestazione scadente, assenteismo, aumento del turn-over di

personale, aumento delle tensioni familiari.

Le manifestazioni più evidenti del burn-out secondo

Christina Maslach sono: è stata specificamente normata solo la valutazione, prevenzio

e gestione dello stress lavoro-correlato.

In Italia per quel che riguarda i rischi psicosociali: le retribuzioni dei medici sono simili a quelle di Francia e Spag

I dati sulle retribuzioni di medici e infermieri

ospedalieri: ’individualismo lavorativo in maniera più o meno consapevole

determina comportamenti che esaltano la competizione

Nell’evoluzione individualista del modello

organizzativo: Mantiene immutato il precedente percorso metodologico, nelle

fasi e negli approcci che lo caratterizzano, alla cui consultazio

Il Modulo contestualizzato al settore sanitario della si rimanda per la sua corretta ed efficace applicazione.

Metodologia Inail per la valutazione e gestione del

rischio stress lavoro-correlato: Riducono lo spazio privato

Le società individualiste in una doppia accezione, per riferirsi sia agli antecedenti e qu

ai fattori che potenzialmente possono causare un danno, sia a

che si verificano a seguito di una esposizione ai fattori stessi,

ad esempio l’insorgenza di sintomi psico-fisici.

Il termine rischi psicosociali nella letteratura sia italiana

che internazionale viene usato: i medici sono in media 2,1/1000 abitanti

Prendendo a riferimento la popolazione ISTAT

all’1/01/2022: Una sindrome di esaurimento emotivo, di depersonalizzazione

ridotta realizzazione personale, che può insorgere in operatori

lavorano a contatto con la gente.

Christina Maslach definisce il burn-out La paura di essere osservati

Che cos’è il banopticon secondo il filosofo Byung-chul

Han? la capacità di un’organizzazione di promuovere e mantenere i

alto grado di benessere fisico, psicologico e sociale dei lavorat

ogni tipo di occupazione.

Avallone definisce il benessere organizzativo: È una mission specifica del PNRR e del DM 77/2022

La riprogrammazione dei servizi sanitari territoriali da

parte del SSN sfruttando gli strumenti tecnologici: disabilità e pari opportunità

La gestione della diversità nelle aziende pubbliche

finora si è focalizzata prevalentemente su due

macrotemi: ogni coorte generazionale possiede caratteristiche differenti e

uniche che ne influenzano l’etica del lavoro e i valori professio

Secondo la teoria generazionale di Strauss & Howe: ridurre l’impatto chirurgico sul paziente

La possibilità di utilizzare uno strumento chirurgico

altamente tecnologico come il robot “Da Vinci”

permette di: una gestione delle risorse umane che si esplica lungo tutto il c

della vita lavorativa con particolare attenzione all’invecchiame

Per Age management si intende: Un progetto di integrazione tra competenze, persone e tecnol

digitali volto a creare piattaforme territoriali di presa in carico

cronicità

Il Pon Gov cronicità è: un intervento di alta chirurgia praticato gratuitamente presso

l’Ospedale pubblico “Bufarini “di Cesena

L’intervento chirurgico per carcinosi peritoneale citato

nel video è: è caratterizzato dalla presenza di pazienti affetti prevalentem

da patologie neurochirurgiche che necessitano di interventi te

ad alta intensità, di strumenti tecnologicamente avanzati e di

investimento economico elevato

Il reparto di terapia intensiva dell’Ospedale “Bufarini”

di Cesena: ha il compito di verificare la possibilità di adottare tutte le mo

organizzative e pratico-operative necessarie a ridurre il disag

degli operatori

Ogni struttura sanitaria e sociosanitaria dovrebbe

dotarsi di un gruppo multiprofessionale integrato che: comprende tutte le pratiche e le politiche rivolte a rispettare l

diverse sfaccettature presenti all’interno di un’azienda suppor

una vasta gamma di stili di vita e soddisfacendo le esigenze in

di ciascuno

Il Diversity Management: si articola in cinque passi in cui è presente la valutazio