Competenze e responsabilità della funzione dirigenziale

ATA:

l'intenzionalità del comportamento e la rilevanza degli obblighi violati

Quando si può applicare una sanzione disciplinare:

in caso di omissione o azione illegittima nel rispetto degli obblighi di lavoro o di

servizio

Quali sono i doveri del personale scolastico:

dovere di diligenza

Dove sono contenuti gli impegni di lavoro e le prestazioni dovute dai dipendenti della

scuola:

nel Piano annuale delle attività dei Docenti e del personale ATA

Quali sono gli obblighi fissati dal contratto collettivo di lavoro per il personale ATA:

art. 11 del CCNL 2018

Quali sono gli obblighi di servizio dei docenti:

sono rinvenibili nell'art. 27 del vecchio contratto collettivo di lavoro

Cos'è un Istituto Comprensivo:

una scuola che comprende scuola dell'Infanzia, scuola Primaria e scuola Secondaria di

I grado

Cosa fa il Dirigente Scolastico per la gestione dell'Istituto Comprensivo:

nomina un docente di sua fiducia come responsabile di plesso

Cosa succede se un docente rifiuta di essere il responsabile di plesso:

nella negoziazione può essere affiancato da un altro docente e si concorda una sorta

di turnazione

Quali sono i contenuti tecnico-professionali che rientrano nella competenza dei docenti

all'interno

dell'istituzione scolastica:

a programmazione delle attività didattiche

Secondo l'articolo 6, comma 1 del d.lgs. 29/93, chi deve essere consultato riguardo

all'organizzazione e alla disciplina degli uffici e alla consistenza e variazione delle

dotazioni

organiche:

le organizzazioni sindacali rappresentative

Su quali materie si svolge la contrattazione collettiva, come previsto dall'articolo 45:

su tutte le materie relative al rapporto lavoro ed alle relazioni sindacali

Chi è responsabile dell'attività negoziale delle scuole autonome:

il DS

Cosa presuppone la procedura ad evidenza pubblica nell'attività negoziale:

l'obbligo di pubblicità

A chi compete deliberare in materia di criteri e limiti delle attività negoziali nelle

scuole autonome:

al Consiglio di Istituto

Cosa è la determina a contrarre:

un atto formale esecutivo che esprime la volontà del dirigente di stipulare un contratto

Quali sono le funzioni aggiuntive dell'organico dell'autonomia oltre a garantire gli

insegnamenti

del curricolo di Istituto:

promozione e ampliamento progettuale con organico di potenziamento

Come può essere utilizzato l'organico dell'autonomia per favorire il raggiungimento

degli obiettivi

formativi:

ampliando l'offerta formativa attraverso l'introduzione di insegnamenti opzionali

Quali sono le conseguenze della disponibilità di posti di potenziamento:

articolazione modulare dei tempi e della struttura della didattica

Quali azioni può effettuare il Dirigente scolastico utilizzando il personale dell'organico

dell'autonomia:

copertura di supplenze temporanee

Chi ha competenze sulla gestione dell'organico di potenziamento:

il Dirigente Scolastico

Quali decisioni spettano al Collegio dei Docenti:

la ricerca e realizzazione di innovazioni sul piano metodologico-didattico che

coinvolgano più

insegnamenti

Quali sono le priorità di utilizzo del personale docente:

potenziamento delle competenze interdisciplinari e linguistiche

Quale metodologia deve essere utilizzata per potenziare le competenze linguistiche

degli

studenti:

Content Language Integrated Learning (CLIL)

Quali competenze devono essere sviluppate per promuovere la cittadinanza attiva e

democratica:

valorizzazione dell'educazione interculturale, civica e alla pace

Come si può prevenire e contrastare il bullismo:

prevenzione e contrasto della dispersione scolastica

Sicurezza nei luoghi di lavoro

Il Testo unico della sicurezza sul lavoro è:

D.Lvo 81/08

Il Rappresentante dei lavoratori per la Sicurezza:

È designato all'interno della RSU oppure dall'assemblea dei lavoratori

Il sistema di prevenzione e protezione deve:

consultare il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza in maniera da informare e

coinvolgete

tutti

Il documento di valutazione del rischio è elaborato:

dal Dirigente scolastico supportato dal RSPP

Il datore di lavoro può delegare:

il controllo dei presidi di primo soccorso di cui al D.M.388/03

L'organigramma della sicurezza prevede la presenza:

del Medico competente

Il RSPP Responsabile del servizio di prevenzione e protezione:

deve essere selezionato mediante evidenza pubblica

Il medico competente deve essere:

specializzato in Medicina del Lavoro

Gli addetti all'emergenza ed al servizio di prevenzione e protezione:

non possono rifiutare l'incarico e la relativa formazione se non per giustificato motivo

Nella valutazione dei rischi:

deve essere redatto un documento (DVR) in maniera analitica e sistematica

Il Dirigente scolastico, secondo le norme vigenti richiamate dal D.Lvo 81/08:

È il datore di lavoro nella scuola

L'art. 18, comma 3, D.lgs. 81/2008 (T.U.S. -Testo Unico della Sicurezza) sancisce:

il modello "distributivo" delle responsabilità nella scuola quasi a creare un sistema a

"staffetta" che

investe diversi soggetti istituzionali.

Un guasto, un'avaria di un dispositivo o di una funzionalità, una crepa nel muro o un

dislivello del

pavimento, solo per citare esempi tipici:

creano di fatto una probabilità di rischio che il datore di lavoro è obbligato a contenere

Il documento di valutazione del rischio è un adempimento che deve essere assicurato:

dall'ente proprietario dell’edificio (RISPOSTA DEL MODULO NR. 2 DOMANDA NR.4 A MIO

AVVISO

TOTALMENTE ERRATA OLTRE CHE DOPPIA)

Il RSPP Responsabile del servizio di prevenzione e protezione:

deve essere selezionato mediante evidenza pubblica definita del D.Lvo 81/08

Il responsabile del servizio di prevenzione e protezione RSPP:

non risponde in termini di responsabilità (RISPOSTA DEL MODULO NR. 2 DOMANDA

NR.6 A MIO

AVVISO TOTALMENTE ERRATA)

Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, tra l'altro:

assume poteri e responsabilità in caso di assenza del datore di lavoro (RISPOSTA

PROCESSATA

ESATTA MA MOLTO DUBBIA)

Nei percorsi formativi per i lavoratori addetti alla sicurezza:

vengono approfonditi anche aspetti che attengono alla ergonomia ed allo stress da

lavoro correlato

Dopo aver adempiuto alla valutazione dei rischi il datore di lavoro, insieme a l RSPP

deve:

disporrre il miglioramento della sicurezza e praticabilità delle vie di accesso e fuga

dagli edifici, la

cartellonistica di sicurezza, la manutenzione dei presidi antincendio e dei relativi

dispositivi di

protezione ove esistenti

Nelle modifiche normative più recenti di cui alla Legge 17 dicembre 2021 n. 215 è

stabilito che il

DVR:

sarà redatto dal dirigente dell'istituzione scolastica congiuntamente

all'amministrazione tenuta, ai

sensi delle norme o delle convenzioni vigenti, alla fornitura e manutenzione degli

edifici

La nomina del responsabile del servizio di prevenzione e protezione RSPP:

È un adempimento non delegabile per il Dirigente scolastico quale datore di lavoro

Nell'esercizio delle proprie funzioni:

il RSPP collabora con il Dirigente scolastico nel definire i piani ed i protocolli di

sicurezza

Il RSPP, quando necessario, mantiene rapporti:

con le autorità e gli organi di vigilanza, controllo e polizia

Tra le attività che il RSPP deve realizzare emerge quella di:

collaborare con il datore di lavoro e il Medico Competente alla redazione del

Documento di

Valutazione dei Rischi

L'accordo Stato regioni del 7 Luglio 2016 prevede la formazione indispensabile per

accedere alla

funzione di RSPP:

attraverso la frequenza di moduli propedeutici che devono essere seguiti a seconda

del titolo di

accesso ai corsi

Il RSPP è tenuto ad esercitare un continuo aggiornamento della propria formazione per

ore

minime complessive di aggiornamento fissate:

in 40 ore nel quinquennio

Il modulo C è il corso di specializzazione per le sole funzioni di RSPP, la durata

complessiva:

È di 24 ore

Nelle istituzioni scolastiche la nomina del RSPP richiede:

che il Dirigente scolastico avvii una procedura di selezione tesa ad esplorare

inizialmente la

disponibilità di personale interno, avente i requisiti professionali per svolgere le

mansioni e i compiti

previsti

Il più importante adempimento del datore di lavoro - Dirigente scolastico- che si avvale

della

collaborazione del RSPP:

È costituito dalla Valutazione dei rischi e dalla redazione del relativo Documento di

Valutazione dei

Rischi (DA NOTARE CHE NELLA GRIGLIA LE RISPOSTE – TUTTE E QUATTRO – SONO

UGUALI MA POI

PROCESSA ESATTA SOLTANTO L’ULTIMA – modulo nr 3 – domanda nr.9)

Il rischio biologico:

È quello per i lavoratori esposti ad agenti biologici diversi: liquidi biologici, germi, rifiuti

igienici

Le disposizioni dettate dagli artt. 37, 47, 50 del Dlgs. 81/2008 regolamentano:

la figura, i compiti e le responsabilità del Rappresentante dei lavoratori per la

sicurezza

Scuole, aziende o unità produttive fino a 200 dipendenti:

devono avere un solo RLS

Il RLS può essere:

designato mediante individuazione nella RSU oppure , in carenza, può essere eletto

dai lavoratori

In qualunque maniera avvenga la nomina del RLS, altro compito del datore di lavoro

secondo l'art.

18 comma 1, lettera a:

È quello di effettuare la dovuta comunicazione all'INAIL della nomina dell'RLS, la

norma prevede che

tale comunicazione deve avvenire annualmente

Il RLS esercita una serie di funzioni attraverso:

quattro funzioni

Come previsto dall'art. 50 del D.lgs. 81/08) il RLS, tra l'altro:

promuove le attività per la salute e la sicurezza quali l'elaborazione, l'individuazione e

l'attuazione

delle misure di prevenzione idonee a tutelare la salute e l'integrità fisica dei lavoratori

Il RLS può chiedere al Datore di Lavoro le informazioni e le documentazioni aziendali

inerenti tra

l'altro:

la Valutazione dei rischi e le relative misure di prevenzione

Il RLS deve essere consultato/a in maniera preventiva e tempestiva in occasione:

dell'organizzazione della formazione del lavoratore incaricato dell'attività d pronto

soccorso, della

lotta antincendio e del piano di evacuazione

Il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza può essere scelto del datore di lavoro:

mai

Gli obblighi del Datore di Lavoro nei confronti del Ra