Psicologia delle organizzazioni

PSICOLOGIA DELLE ORGANIZZAZIONI

Prof. Barattucci- Tutti i quiz risolti e corretti

27 MARZO 2022

ECAMPUS

Scienze e tecniche psicologiche

01. Se l'assetto organizzativo è articolato su progetti a termine e collaborativi, la struttura organizzativa è denominata a

Schema divisionale

schema funzionale triplo

schema reticolare

schema interattivo semplice

02. La struttura organizzativa si sviluppa secondo due criteri

specializzazione verticale ed orizzontale

assegna e dividi

dividi e comanda

premia e gestisci

03. Contratto psicologico

04. Nella valutazione tramite Assessment Center, l'analisi della comunicazione del candidato comprende...

05. L'assetto organizzativo di un'azienda ha lo scopo di...

06. Cos'è La Forma Innovativa di assetto organizzativo?

07. L'Organigramma

08. La struttura organizzativa si sviluppa secondo due criteri...

09. Se l'assetto organizzativo è articolato su progetti a termine e collaborativi, la struttura organizzativa è denominata...

10. Le Forme organizzative

11. I processi di scelta

12. La socializzazione lavorativa

13. La selezione del personale

14. La selezione di gruppo

15. Gli strumenti di selezione del personale

16. Le fasi della selezione del personale

17. Riforma Biagi e Fornero

18. La motivazione

19. La negoziazione

20. Strategie per la risoluzione dei conflitti

21. I modelli teorici della motivazione

22. Le politiche passive del lavoro

23. Il manager efficace

24. Il concetto di giustizia nelle organizzazioni

25. Il benessere organizzativo

26. La matrice interpersonale della condotta lavorativa

27. Il mercato del lavoro attuale

28. Mentoring, Tutoring e Coaching

29. Il conflitto

30. Dinamiche di gruppo

31. Comunicazione interna

32. Leadership

Lezione 002

01. Se l'assetto organizzativo presuppone la presenza di due capi o superiori (criterio della doppia dipendenza) siamo di fronte ad una struttura organizzativa con

schema a

funzione

stella

progetto

matrice

02. Se l'assetto organizzativo presuppone la presenza di due capi o superiori (criterio della doppia dipendenza) siamo di fronte ad una struttura organizzativa con

schema a

funzione

progetto

stella

matrice

03. Il Product manager

è il responsabile del prodotto finito nelle lavorazioni

è il responsabile delle vendite

è un manager degli alti vertici aziendali

è un organo integratore di diverse funzioni, responsabile dei risultati

04. L'Organigramma ha lo scopo principale di...

05. L'assetto organizzativo è la risultante di...

06. L'Assetto organizzativo di un Ufficio Postale è un tipico esempio di...

07. Qual'è l'oggetto di studio della Psicologia delle Organizzazioni?

08. Il Product manager

09. Se l'assetto organizzativo presuppone la presenza di due capi o superiori (criterio della doppia dipendenza) siamo di fronte ad una struttura organizzativa con

schema a...

Lezione 003

01. Quali tra i seguenti sono elementi degli assetti organizzativi secondo Mintzberg?

tutte le risposte

tecnostruttura

servizi di supporto

vertice strategico

02. Quante sono le forme base degli assetti organizzativi?

2

4

5

3

03. Il Project manager

è un organo integratore di diverse funzioni, responsabile dei risultati

è un manager degli alti vertici aziendali

è un organo integratore che coordina un gruppo di progetto

è il responsabile del prodotto finito nelle lavorazioni

04. Quale tra le seguenti è una funzione dell'organigramma?

definisce la planimetria dell'azienda

entrambe le risposte

traccia ruoli e responsabilità gerarchiche

nessuna delle risposte

05. Cos'è lo schema organizzativo?

definisce la planimetria dell'azienda

la risposta operativa ai fabbisogni organizzativi aziendali

la forma organizzativa

la strategia di business aziendale

06. Cos'è uno schema organizzativo?

07. Secondo Mintzberg, tra gli elementi dell'assetto organizzativo, vi sono...

08. Nella Psicologia delle Organizzazioni l'individuo è visto come...

09. Il Project manager

Lezione 004

01. Nello schema divisionale

la forma organizzativa èaccentrata

la forma organizzativa è decentrata e ciascuna divisione gestisce un'area di prodotto

la forma organizzativa è politecnica e le divisioni sono intercambiali

la forma organizzativa è decentrata e le divisioni gestiscono gli stessi processi

02. Quale forma base degli assetti organizzativi funziona in ambienti semplici e dinamici?

la forma burocratica

la forma istituzionale

la forma elementare

la forma complessa

03. Cos'è la struttura organizzativa?

nessuna delle risposte

uno strumento per l'organizzazione stessa

coincide con l'organizzazione stessa

definisce l'organigramma aziendale

04. Quale forma base degli assetti organizzativi funziona in ambienti stabili e prevedibili?

la forma istituzionale

la forma burocratica

la forma decentrata

la forma elementare

05. Le forme di base dell'assetto organizzativo comprendono

06. Nello schema divisionale, l'organigramma è...

07. Cosa si intende per forma organizzativa?

08. La Programmazione e la Pianificazione del personale sono campi d'applicazione tipici del...

Lezione 005

01. Quale tra le seguenti non è una forma base degli assetti organizzativi?

forma istituzionale

forma innovativa

forma elementare

forma decentrata

02. Quale fra le seguenti è una caratteristica del product manager?

ha una prerogativa gerarchica verso tutti

non deve puntare sulla persuasione

è stabile nell'organizzazione

non influenza le decisioni organizzative

03. Se due stabilimenti della stessa azienda producono prodotti diversi ma hanno la stessa organizzazione interna, la struttura organizzativa è

divisionale

funzionale

molecolare

reticolare

04. Quali sono i due criteri principale sui quali si sviluppa la struttura organizzativa?

specializzazione semplice e complessa

specializzazione obiettiva e soggettiva

specializzazione verticale e orizzontale

cross and corner

05. Cos'è un Organizzazione?

06. Come è composta la forma elementare di assetto organizzativo?

07. Qual'è l'ordine dei processi nella definizione della struttura organizzativa?

08. Se due stabilimenti della stessa azienda producono prodotti diversi ma hanno la stessa organizzazione interna, la struttura organizzativa è...

Lezione 006

01. Il lavoro è considerato la risultante della combinazione di quante componenti?

2

3

5

4

02. Tra le teorie sulla motivazione, l'approccio tradizionale si focalizzava

sui bisogni sociali

sul rapporto individuo-azienda

sulla carriera

sui ricavi tangibili

03. Il modello di Leplat e Cuny è

un modello teorico del funzionamento dell'organigramma

uno schema concettuale per l'analisi del lavoro

un modello teorico della soddisfazione

uno schema concettuale per la direzione aziendale

04. A cosa ci si riferisce con il termine "lavoro"?

alle richieste di un'organizzazione

nessuna delle risposte

alle richieste di un'organizzazione e alle condotte umane

alle condotte umane

05. A cosa si fa riferimento quando si parla di lavoro come elaborazione di informazioni?

solo a componenti percettive

a componenti ambientali

a componenti percettive e cognitive

a componenti ambientali e sociali

06. Cosa sono i significati attributiti all'esperienza lavorativa?

nessuna delle risposte

rappresentazioni soggettive del lavoratore

il salario ottenuto

rappresentazioni oggettive della vita lavorativa

07. Per Outcomes dell'esperienza lavorativa, cosa si intende?

08. Tra le teorie sulla motivazione, l'approccio tradizionale si focalizzava

09. Il modello di Leplat e Cuny?

10. Le 4 dimensioni del lavoro sono

11. Quali sono considerati strumenti di indagine qualitativi nell'analisi del lavoro?

12. Task e Job Analysis sono utili a cosa?

13. Esempi di fattore esterno che condiziona la condotta lavorativa

14. Quali fattori, nel modello di Leplat e Cuny, si collocano al primo livello di analisi?

Lezione 007

01. Quanti livelli di analisi ci sono nel modello di Leplat e Cuny?

2

7

5

3

02. Il livello individuale di analisi della condotta lavorativa riguarda

il team building e la leadership

la cultura organizzativa e il clima aziendale

la selezione, la diagnosi del potenziale individuale

tutte le risposte

03. Quanti sono i livelli di analisi della condotta lavorativa?

3

2

4

5

04. Esempi di fattori situazionali nella condotta lavorativa sono

età, genere

complessità delle mansioni e regole sociali

livello di scolarizzazione e formazione

livello di motivazione e aspettative

05. La condotta lavorativa è determinata dall'interazione tra

fattori sociali e ambientali

fattori sogettivi e oggettivi

fattori interni ed esterni

fattori di rischio

06. I 3 livelli di analisi della condotta lavorativa

07. A livello individuale, l'analisi della condotta lavorativa riguarda...

08. La Job Analysis

09. Quali sono considerati strumenti di indagine quantitativi nell'analisi del lavoro?

10. Le componenti della condotta lavorativa

11. Quanti livelli di analisi ci sono nel modello di Leplat e Cuny?

12. Il modello di Leplat e Cuny analizza tre componenti del lavoro, quali?

Lezione 008

01. Qual è il focus della Job Analysis?

l'operatore

la modalità di svolgimento del lavoro e i risultati

l'obiettivo

le prestazioni

02. Qual è il focus della Task Analysis?

l'operatore

l'obiettivo

la modalità di svolgimento del lavoro e i risultati

nessuna delle risposte

03. Quali sono le funzioni della Task e Job Analysis?

sicurezza lavorativa e insierimento professionale

Job Design e orientamento

tutte le risposte

formazione e politiche del personale

04. Quali strumenti si utilizzano nella Task e Job Analysis?

solo di tipo qualitativo

solo di tipo quantitativo

di tipo qualitativo e quantitativo

nessuna delle risposte

05. L'Assessment Center

06. Qual'è un metodo di analisi del lavoro?

07. Esempi di fattore interno che condiziona la condotta lavorativa

08. La Task Analysis

09. Nel modello di Leplat e Cuny, le esigenze le condizioni del lavoro cosa rappresentano?

10. L'analisi del lavoro considera il lavoro composto da quante componenti?

11. Quali fattori, nel modello di Leplat e Cuny, si collocano al secondo livello di analisi?

12. Task e Job Analysis fanno parte di un processo di analisi più complesso. Quale?

Lezione 009

01. L'ordinamento a compito per Taylor è

l'analisi delle mansioni

la determinazione dell'ordine dei diversi compiti

la determinazione dei tempi minimi richiesti per lo svolgimento della mansione

un metodo per ordinare variabili psicologiche

02. Chi è l'operaio di prim'ordine secondo Taylor?

chi occupa il grado più alto in gerarchia all'interno dell'organizzazione

chi per anzianità è assunto da più tempo

il titolare dell'azienda

chi meglio risponde a condizioni tecniche e di metodo del lavoro

03. Secondo Taylor quante sono le qualità necessarie per la formazione di un uomo capace?

7

9

4

5

04. In cosa consiste il premio secondo Taylor?

ad un aumento di grado nella scala gerarchica

alla soddisfazione per il raggiungimento dell'oiettivo

al denaro

ad una gratificazione verbale

05. Chi ha introdotto il Five Dollars Day?

Ford

Nicholson

Taylor

Smitt

06. L'ordinamento a compito per Taylor è

07. Taylor è l'inventore del sistema retributivo denominato

08. Il Five dollars day

Lezione 010

01. Secondo Taylor, nella selezione scientifica dei lavoratori, rivestono un ruolo centrale

la Direzione

i capi-operai

gli operai

i finanziatori

02. Cos'è il metodo di Towne-Hasley?

un metodo introdotto da Ford

uno strumento dell'assesment center

un assetto organizzativo

un metodo di incentivazione

03. Quali tra le seguenti sono funzioni del salario?

tutte le risposte

incremento della motivazione

riconoscimento delle performance

tenore di vita dignitoso

04. Quantie tipologie di sistemi retributivi sono state elaborate da Taylor?

3

6

5

4

05. Cos'è il processo di proletarizzazione?

la nascita del contratto

il passaggio dal lavoro occasionale a quello stabile

la nascita delle tasse

la divulgazione del salario

06. Secondo Taylor, nella selezione scientifica dei lavoratori, rivestono un ruolo centrale

07. Taylor è considerato il padre...

08. Per Taylor, l'elemento centrale dello scambio tra imprenditore e lavoratore, è

Lezione 011

01. Di cosa si occupa il vitamin model?

nessuna delle risposte

del work entry

assesment center

del benessere organizzativo

02. Nel modello di Warr lo spazio del benessere psicologico è in riferimento a quali dimensioni?

attivazione e proattività

soddisfazione e salario

soddisfazione e attivazione

proattività e salute

03. Quanti sono i modelli che cercano di spiegare la formazione dei legami persona-organizzazione secondo la soddisfazione lavorativa?

3

6

5

4

04. Quale di questi fenomeni può essere considerato un segnale di bassi livelli di soddisfazione dei lavoratori?

Lezione 012

01. Cos'è la cittadinanza organizzativa?

una struttura organizzativa

un tratto di personalità

una conseguenza della soddisfazione lavorativa

una funzione dell'organigramma aziendale

02. Nella soddisfazione lavorativa, secondo gli approcci situazionali la valutazioe cognitivo-affettiva da quanti aspetti deriva?

5

3

2

4

03. Secondo i modelli di discrepanza, da cosa deriva la soddisfazione lavorativa?

nessuna delle risposte

da caratteristiche disposizionali

entrambe le risposte

dalla mancanza di discrepanza tra percezione del lavoro svolto e stati psicologici

Lezione 013

01. Nei processi di scelta lavorativa, qual è l'oggetto di attenzione secondo gli approcci cognitivo-comportamentali?

l'autoefficacia

nessuna delle risposte

il cambiamento personale

le scelte inadeguate

02. Il Modello di Gelatt rappresenta il processo di decisione rispetto la propria occupazione come una sequenza di

4 fasi

5 fasi

2 fasi

3 fasi

03. Quali sono, secondo Nicholson, due variabili individuali cruciali nell'ingresso lavorativo?

innovazione e predisposizione caratteriale

flessibilità e fedeltà

innovazione di ruolo e cambiamento personale

motivazione e soddisfazione

04. L'ingresso nel mondo del lavoro o in una nuova azienda può essere considerato come

un processo di verifica delle operazioni elementari

un outcomes del lavoro

una transizione organizzativa

una transizione psicosociale

05. Quante dimensioni individua il modello di Holland e Gottfried per i processi di scelta lavorativa?

4

5

6

3

06. Quali tra i seguenti sono modelli di riferimento per i processi di scelta lavorativa?

approcci d