Teoria manageriale e teoria istituzionale

Organizzazione aziendale

Teoria manageriale

I principi di questa teoria sono:

• rivoluzione manageriale, ovvero la separazione tra il proprietario dell'impresa e colui che la gestisce;
• l'affidamento della gestione dell'impresa a professionisti retribuiti con potere e autonomia decisionale;
• il successo dell'impresa dipende da conoscenze, competenze, qualità e professionalità dei manager;
• la direzione amministrativa, formata dall'unità di comando e dall'unità di direzione.

Teoria istituzionale

Analizza la tendenza delle organizzazioni ad assomigliarsi secondo tre modalità:

• Isomorfismo coercitivo, in cui la tendenza a somigliare ad un'altra organizzazione è dovuta alle pressioni formali e/o informali esercitate da essa;
• Isomorfismo mimetico, che consiste nella tendenza a copiare intenzionalmente un'organizzazione di successo;
• Isomorfismo normativo, che consiste nell'adattarsi agli standard legislativi e professionali.

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