Riassunto esame Psicologia clinica dei gruppi e delle organizzazioni, docente Ripamonti, libro consigliato Teoria dell'Organizzazione

1.  Perché  Studiare  la  Teoria  dell’Organizzazione.  

Cerchiamo  di  capire  di  che  cosa  si  tratta  nella  Teoria  dell’Organizzazione  

nel  suo  approccio  Interdisciplinare.  

1.  Teorie  e  Teorizzazione  sulle  Organizzazioni.  

Teorici  dell’Organizzazione  si  sono  specializzati    

nell’Attribuire  Significati  o  Cogliere  Significati  attribuiti  dagl’altri  

per  costruire  le  Teorie  

elemento  centrale  nelle  teorie  è  il  Fenomeno  di  Interesse  

nella  T  Org  è  l’Organizzazione  

una  teoria  consiste  dunque  in  un  insieme  di  Concetti  che  spiegano  il  Fenomeno  di  Interesse  

Spiegazione  di  un  Fenomeno  d’Interesse  è  spesso  troppo  complessa  per  utilizzare  formule  

matematiche;  vengono  quindi  utilizzati:  

-­‐  Statistiche  e  Probabilità  

-­‐  Metafore  o  Analogie  

-­‐  Indicazioni  Pratiche  

Teoria  dell’Organizzazione  abbraccia  una  PLURALITA’  di  PROSPETTIVE  

traendo  ispirazione  da  tanti  altri  campi  di  studio  (scienza,  studi  umanistici,  arte)  

infatti  

le  prospettive  passate  non  vengono  sostituite  da  quelle  più  recenti  

 ma  si  accumulano  e  si  influenzano  nel  tempo    

Metafora  Generi  Letterari,  Musicali,  Artistici  

gli  studiosi  appartengono  oggi  a  diverse  prospettive  che  risalgono  a  periodi  diversi  

2.  I  Concetti  e  il  Processo  di  Astrazione.  

Concetti  =  categorie  che  servono  a  organizzare  ed  accumulare  le  esperienze  

I  Concetti  assumono  un  valore  esplicativo  soltanto  quando  vengono  

riferiti/riempiti  dall’Esperienza  

1   Riassunti  di  Enrico  Serafini  

aumentando  la  propria  “raccolta  di  concetti”  si  sviluppano  anche  nuove  modalità  di  analisi  delle  

esperienze  

essi  nascono  dai    

PROCESSI  DI  ASTRAZIONE  =  

 trarre  da  enti  distinti  i  caratteri  comuni  

rimuovendo  i  dettagli  dai  casi  particolari  

in  modo  da  mantenere  solo  l’essenza  del  fenomeno  d’interesse  

permette  infatti  di  

rimuovere  le  informazioni  irrilevanti  per  aumentare  la  capacità  di  elaborazione  delle  inf  

l’importanza  dei  concetti  si  può  cogliere  alla  luce  del  

Processo  Psicologico  del  Chunking:  

esseri  umani  hanno  la  capacità  di  pensare  a  sette  frammenti  di  informazioni  alla  volta  

l’astrazione  permette  così  di  utilizzare  gruppi  d  informazione  più  estesi  

Livello  di  Astrazione.  

una  concetto  con  un  livello  alto  di  astrazione  

è  una  teoria  che  si  può  applicare  a  molte  situazioni  

Rischio  di  una  Teoria:  

crescendo  il  Livello  di  Astrazione  si  perdono  sempre  di  +  i  significati  delle  circostanze  specifiche  

à  non  si  può  pretendere  di  capire  tutto  con  l’uso  dei  concetti  

perché  al  contrario  si  perde  qualcosa  

Bisogna  quindi  essere  anche  in  grado  di  aggiungere  i  dettagli  delle  situazioni  specifiche  al  concetto  

sulla  base  dell’esperienza.  

3.  Le  Diverse  Prospettive  

Prenderemo  in  esame  le  questioni  della  T  Org  

attraverso  una  Molteplicità  di  Prospettive:  Moderna,  Simbolico  –Interpretativa,  Postmodernista  

le  diverse  prospettive  spingono  verso    

differenti  progettazioni,  amministrazioni  e  modalità  di  riflessione  sull’organizzazione  

Vantaggio:  

molteplicità  di  prospettive  permette  di  avvicinarsi  meglio  alla  Complessità    reale  dell’Org  

2     Hatch.  Enrico  Serafini.  

Per  meglio  conoscere  le  differenti  Prospettive  cerchiamo  di  cogliere  le  posizioni  filosofiche  

specifiche  riguardo:  

-­‐  Ontologia  

Quello  che  noi  consideriamo  Realtà  esiste  anche  in  nostra  assenza?  

è  una  Realtà  Oggettiva  o  Soggettiva?  

distinguiamo  2  posizioni  opposte:  

Soggettivisti    realtà  esiste  soltanto  nel  momento  in  cui  la  si  vive  e  gli  si  attribuisce  un  significato  

à

Oggettivisti    realtà  esiste  indipendentemente  da  coloro  che  la  vivono  e  gli  attribuiscono  

à

significati  

-­‐  Epistemologia  

=  come  viene  generata  la  Conoscenza  

strettamente  legata  all’Ontologia  

distinguiamo  2  posizioni  opposte:  

Epistemologia  Positivista    è  possibile  conoscere  quello  che  accade  davvero  nelle  organizzazioni  

à

attraverso  la  misurazione  scientifica  dei  comportamenti  delle  persone  e  dei  sistemi  

Ricercatore  opera  tramite  Ipotesi  che  vengono  testate  nella  Raccolta  e  Analisi  di  Dati  

è  possibile  creare  Teorie  che  sono  in  grado  di  spiegare  la  Realtà  e  fare  Previsioni  

Epistemologia  Antipositivista  o  Interpretazionista    

à

Conoscenza  è  generata  soltanto  dal  punto  di  vista  degli  Individui  

Ricercatore  si  trasforma  in  un  Interprete  

che  deve  imparare  a  distinguere  le  proprie  interpretazioni  da  quelle  degl’altri  individui  

ci  possono  essere  diversi  modi  di  conoscere  la  Realtà  

non  si  arriverà  mai  ad  una  Conoscenza  Assoluta  e  a  Previsioni    

è  necessaria  quindi  una  consapevolezza  dei  Limiti  della  Conoscenza    

Confronto  tra  le  Prospettive  Moderna,  Simbolico  –  Interpretativa  e  

Postmodernista.  

Prospettiva  Modernista  

3   Riassunti  di  Enrico  Serafini  

Ontologia  Oggettivista  e  Epistemologia  Positivista.  

Conoscenza  =  ciò  che  si  può  conoscere  attraverso  i  5  Sensi  

se  si  esce  da  questo  campo  si  mina  la  rigorosità  scientifica  delle  Teoria  

Concetti  =  corrispondono  ai  fenomeni  del  mondo  Reale  

Organizzazione  =  Entità  Oggettiva  misurabile  ed  analizzabile  

Prospettiva  Interpretativa  –  Simbolica.  

Ontologia  Soggettivista  e  Epistemologia  Interpretazionista.  

Conoscenza  =  anche  forme  di  esperienza  che  vanno  oltre  alla  portata  dei  5  Sensi  

Emozioni,  Intuizioni  

Concetti  sono  Costruiti  nel  Contesto  di  Significati  Intersoggettivi  

Organizzazioni  =   Reti  di  Significato  costruite  socialmente  dai  membri  dell’Organizzazione  

con  cui  interpretare  e  dare  senso  alla  realtà  organizzativa    

-­‐  studio  di  come  le  persone  costruiscono  i  Significati  nelle  varie  situazioni  

Difficoltà  di  replicare  risultati  e  le  ricerca  

al  posto  di  Generalizzabilità    Verosimiglianza  =  vicinanza  all’Esperienza  Personale  

à

Prospettiva  Postmodernista.  

Postmodernismo  nasce  dalla  necessità  di  mettere  in  discussione  e  criticare  i  concetti  Modernisti  

né  a  impegni  categorici  in  senso  Ontologico  o  Epistemologico:    

Realtà  non  è  definibile  Oggettivamente  

oscilla  tra  varie  posizioni  filosofiche  senza  avere  una  posizione  precisa  

Concetti  =  definiti  in  Relazione  ad  altri  Concetti  (Cane  vs  Topo  Gatto  Casa  etc)  

Fenomeno  di  Interesse  è  la  stessa  pratica  della  Teorizzazione  dell’Organizzazione:  

elementi  della  Organizzazione  teorizzati  sono  il  risultato  di  Pratiche  Discorsive  (

Grandi  Narrazioni)  

invita  dunque  a  chiedersi  il  loro  ruolo  nel  Potere  nelle  Org  

Il  Nostro  Modello  di  Organizzazione.  

Organizzazioni  possono  essere  Concettualizzate  come  

4     Hatch.  Enrico  Serafini.  

Tecnologie,  Strutture  Sociali,  Culture,  Strutture  Fisiche  

che  si  compenetrano  e  si  sovrappongono  in  un  dato  ambiente  

Modello    4  sfere  circondate  dall’ambiente  che  contribuiscono  a  costituire  

à

Breve  Storia  della  Teoria  dell’Organizzazione.  

Preistoria  della  Teoria  dell’Organizzazione  

Preistoria  =  Riflessioni  fatte  sulle  Organizzazioni  ancor  prima  che  la  teoria  delle  Organizzazioni  

fosse  una  vera  e  propria  disciplina  

Ha  posto  i  Concetti  Fondativi  della  T  Org  che  si  possono  tuttora  ritrovare  nelle  teorie    

è  composta  da  Due  correnti  di  Pensiero:  

di  stampo  sociologico:  Durkheim,  Weber,  Marx  

studiosi  accademici  del  ruolo  dell’organizzazione  nella  società  e  della  sua  influenza  su  di  essa  

Teoria  Classica  del  Management:  Taylor,  Follet  

professionisti  del  management  (dirigenti  o  consulenti)  

che  si  dedicano  ai  problemi  pratici  che  i  dirigenti  d’azienda  devono  affrontare  

Ontologia  Oggettivista  

Epistemologia  che  combina  elementi  

Positivisti      nei  Metodi  Deduttivi:  testare  teoria  nella  pratica  (accademici)  

à

Interpretativi    nei  Metodi  Induttivi:  partire  dalla  pratica  (professionisti  del  management)  

à

Adam  Smith  

Il  primo  teorizzare  l’Efficienza  Economica  della  Divisione  del  Lavoro  

(=  lavoro  sistematicamente  Organizzato)  

Karl  Marx  

Teoria  del  Capitale:  

Per  sopravvivere  ai  rischi  della  natura  

l’uomo  scopre  i  vantaggi  del  Lavoro  Collettivo  che  genera    

Strutture  e  Ruoli  Sociale  +  Surplus  di  Tempo  e  Materie  Prime  

Capitalismo  

5   Riassunti  di  Enrico  Serafini  

si  basa  sull’Antagonismo  tra  Interessi  de  Capitalisti  e  della  Forza  –Lavoro  

generato  dallo  Scambio  nel  Mercato  del  Superplus    

generato  dalla  combinazione  di  Capitale  e  Forza  –  Lavoro  

ad  un  prezzo  superiore  al  costo  di  Produzione    

Margini  di  Profitto  

per  sopravvivere  l’impresa  deve  assicurare  margini  di  Profitto  

e  quindi,  per  non  farsi  battere  dalla  concorrenza,    

abbassa  i  prezzi  e  i  costi &nbs