Strutture organizzative principali

Organizzazione aziendale

Le principali strutture organizzative sono:

• Struttura organizzativa funzionale, in cui le risorse sono raggruppate in unità dove il personale ha competenze simili e svolge le stesse funzioni. Si applica solitamente ad organizzazioni di dimensioni contenute, che offrono una ridotta varietà di beni e servizi ad un target limitato e che operano in ambienti tendenti alla stabilità.
• Struttura organizzativa divisionale, in cui le risorse sono raggruppate in unità a seconda del tipo di output realizzato, ad esempio a seconda del prodotto finale, del target, del mercato o dell'area geografica. Si applica solitamente ad organizzazioni di medie e grandi dimensioni, che offrono un'ampia varietà di beni e servizi a molteplici target e che operano in ambienti complessi e dinamici.
• Struttura organizzativa a matrice, che combina il modello funzionale e il modello divisionale, raggruppando le risorse in

unità che lavorano a progetto;

Struttura organizzativa orizzontale, in cui le risorse sono raggruppate in base ai processi chiave;

Struttura organizzativa a rete, costituita da risorse autonome, interconnesse intorno a un nucleo e comunicanti grazie al sistema informativo.