Riassunto esame Sociologia dell'Organizzazione, prof. Bonazzi, libro consigliato Storia del Pensiero Organizzativo

10

( con analisi trasversale del genere)

- ente sociale con divisione del

lavoro e di competenze

ORGANIZZAZIONE - "modo" in cui un ente si

organizza

CHI LA STUDIA:

 Ingegneri, managers prescrizione

 Psicologi, Sociologi ----- interpretazione (e



 Economisti , Antropologi prescrizione)

Come si struttura e alimenta una disciplina:

STATO DOMINANTE

| nuove teorie e contestazione

  

Influenze con dati empirici



Esterne Caducità di un argomento Ridefinizione nuovo

modello

  

Ripresa di un vecchio argomento NUOVO STATO

 nessuna ipotesi di ricerca nasce dal rapporto immediato con i

fenomeni, ma da quanto altri hanno già detto (o no ) su di essi

 Per la filosofia della scienza nessun dato empirico possiede

senso di per sé, ma solo all’interno di una cornice (frame)

concettuale agisce come “orientamento gestaltico”, che

 il modello

consente all’os-servatore di organizzare l’insieme disperso

delle osservazioni in un quadro plausibile

 Un modello teorico si abbandona quando esiste un nuovo

modello e non solo quando dati empirici non lo sostengono

 La scienza va avanti con il dibattito.

11 nel XX secolo

LA QUESTIONE INDUSTRIALE

effetti tecnologia sul lavoro umano/ condizioni

che favoriscono il consenso (1903 Taylor - 1990

produzione snella)

T : INGEGNERE

AYLOR MOLTO CITATO DAI SOCIOLOGI

- anche nella vita privata fissato con precisione e

misurazione (cfr. G.Morgan, Images. Le metafore

dell'organizzazione, Franco Angeli, 2001)

- operò all'interno di un movimento di

modernizzazione per la crescita industriale,

contro i metodi empirici di conduzione .

Taylorismo: nel senso comune: lavori ripetitivi,

parcellari e standardizzati imposti per ottenere

produzione standardizzata e uniforme

Si dimenticano l'empiria, l'arbitrio e i crudi

rapporti di forza dell'azienda pre-taylorista

L A RIVOLUZIONE TAYLORISTA

1. Progressi tecnico scientifici standardizzazione,

inter-cambiabilità dei prodotti finiti e delle macchine

aumento economicità e specializzazione

utensili

progressiva delle macchine

Crescita quantitativa dei complessi industriali

2.  alla fine dell'800 poche aziende sopra i 1000 dip.

 gigantismo aziendale negli anni '20: la Ford

3. Offerta di lavoro non qualificata e alta mobilità

contadini si

e immigrati in città cambia

spesso lavoro per averne uno migliore e più sicuro



espansione del mercato di scala

4. economie per

 riduzione

prodotti che si vendono per molti anni

dei costi 12

ORGANIZZAZIONE SCIENTIFICA DEL LAVORO

1. Studio scientifico dei metodi di lavorazione

misurazione tempi e metodi, standardizzazione degli

utensili e dei m