Riassunto esame Sociologia dell'Organizzazione, prof. Bonazzi, libro consigliato Storia del Pensiero Organizzativo

Organizzazione e analisi trasversale del genere

Definizione di organizzazione

Un'organizzazione è un ente sociale che suddivide il lavoro e le competenze.

È il "modo" in cui un ente si organizza.

Chi studia l'organizzazione

• Ingegneri e manager: prescrizione
• Psicologi e sociologi: interpretazione e prescrizione
• Economisti e antropologi: prescrizione

Come si struttura e alimenta una disciplina

Lo stato dominante può essere influenzato da nuove teorie e contestazioni. Le influenze esterne derivano da dati empirici e la caducità di un argomento può portare alla ridefinizione di un nuovo modello o alla ripresa di un vecchio argomento. Da qui, si passa a un nuovo stato.

Nessuna ipotesi di ricerca nasce dal rapporto immediato con i fenomeni, ma da quanto altri hanno già detto (o non detto) su di essi. Per la filosofia della scienza, nessun dato empirico possiede senso di per sé, ma solo all'interno di una cornice concettuale. Agisce come un "orientamento gestaltico", che permette all'osservatore di organizzare l'insieme disperso delle osservazioni in un quadro plausibile.

Un modello teorico si abbandona quando esiste un nuovo modello e non solo quando i dati empirici non lo sostengono. La scienza procede con il dibattito.

La questione industriale nel XX secolo

Gli effetti della tecnologia sul lavoro umano e le condizioni che favoriscono il consenso sono stati studiati da Taylor dal 1903 fino alla produzione snella nel 1990.

Frederick Taylor è molto citato dai sociologi ed era noto per la sua precisione e misurazione, anche nella vita privata (cfr. G. Morgan, Images. Le metafore dell'organizzazione, Franco Angeli, 2001). Operò all'interno di un movimento di modernizzazione per la crescita industriale, contro i metodi empirici di conduzione.

Il taylorismo nel senso comune è associato a lavori ripetitivi, parcellari e standardizzati imposti per ottenere una produzione standardizzata e uniforme. Si dimenticano l'empiria, l'arbitrio e i crudi rapporti di forza dell'azienda pre-taylorista.

La rivoluzione taylorista

1. Progressi tecnico-scientifici: standardizzazione, intercambiabilità dei prodotti finiti e delle macchine, aumento dell'economicità e specializzazione degli utensili, crescita quantitativa dei complessi industriali.
2. Alla fine dell'800, poche aziende avevano più di 1000 dipendenti. Negli anni '20, la Ford rappresentava il gigantismo aziendale.
3. Offerta di lavoro non qualificata e alta mobilità: i contadini e gli immigrati nelle città cambiavano spesso lavoro per ottenerne uno migliore e più sicuro. Ciò ha portato all'espansione del mercato di scala.
4. Economie di scala: riduzione dei costi dei prodotti che si vendono per molti anni.

Organizzazione scientifica del lavoro

Lo studio scientifico dei metodi di lavorazione include la misurazione dei tempi e dei metodi, e la standardizzazione degli utensili.