Preparazione esame diritto sindacale e del lavoro

LA REVOCA DEL LICENZIAMENTO

In caso di revoca del licenziamento da parte del datore di lavoro, questa può essere effettuata entro 15 giorni dalla ricezione dell'impugnazione del lavoratore. In tal caso, il rapporto si intende pristinato e il lavoratore ha diritto alla retribuzione maturata nel periodo precedente alla revoca, senza che trovino applicazione i regimi sanzionatori previsti dall'articolo 18.

LA TUTELA DEBOLE - art. 8 legge 604 del 1966

Quando si applica la tutela debole, è obbligatorio che il lavoratore venga riassunto dal datore di lavoro. Ciò implica la costituzione di un nuovo rapporto di lavoro e quindi il lavoratore non ha diritto alle spettanze retributive che ha maturato dal momento del licenziamento fino alla riassunzione.

Tale obbligo è previsto in alternativa al pagamento di un risarcimento danni tra un minimo di 2,5 e un massimo di 6 mensilità. Qualora il lavoratore abbia un'anzianità di servizio superiore a 10 e a 20 anni e il datore di lavoro occupi più di...

15 dipendenti i massimi della penale sono elevati a 10 e 14. La scelta tra i due obblighi spetta al datore di lavoro. Ma l'art 8 non chiarisce se tale regime si applichi anche al licenziamento per vizi di forma e procedura e ne sono tali incertezze per cui:

• Al licenziamento intimato in forma orale si dovrebbe applicare la reintegrazione piena prevista per il licenziamento discriminatorio
• Il licenziamento intimato in forma scritta ma senza motivazione o con motivazione generica è qualificato come inesistenza con diritto del dipendente di far valere la continuità giuridica del rapporto e richiede la percezione della retribuzione maturata durante il periodo di interruzione.
• In caso di licenziamento disciplinare disposto in violazione dell'art 7 dello statuto dei lavoratori la giurisprudenza ritiene applicabile il regime previsto dall'art 8 per il licenziamento sostanzialmente ingiustificato.

IL REGIME SANZIONATORIO DEL LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO PER I LAVORATORI

ASSUNT DAL 7 MARZO 2015

Per i lavoratori a tempo indeterminato assunti dal 7 marzo 2015 il regime sanzionatori era caratterizzato da un livello più elevato di flessibilità in uscita e cioè attraverso:

• La previsione della tutela economica in caso di licenziamento illegittimo con una tutela ripristinatoria e reintegratoria confinata a un numero di ipotesi ridotte
• Più ridotto importo della tutela economica specialmente per i lavoratori con bassa anzianità di servizio

L'importo dell'indennità risarcitoria era predeterminabile dal datore di lavoro tramite l'applicazione di un criterio automatico di risarcimento crescente con l'anzianità di servizio. Il tutto volto a favorire una conciliazione pacifica della controversia, questo anche attraverso l'istituzione dell'OFFERTA DI CONCILIAZIONE in base al quale il datore di lavoro offre un importo di una mensilità di retribuzione per ogni anno di servizio, in misura sempre non

Inferiore a 3 e non superiore a 27, e il lavoratore accetti. Tale importo non è assoggettato a contribuzione previdenziale né all'imposta sul reddito delle persone fisiche. Per essere valida l'offerta deve essere fatta dal datore al lavoratore tramite la consegna di un assegno circolare e accettata entro il termine di impugnazione stragiudiziale del licenziamento. Ovviamente le parti possono approfittare per conciliare anche altre eventuali pendenze ma gli importi aggiuntivi eventualmente attribuiti al lavoratore restano soggetti al regime fiscale ordinario. Il nuovo regime sanzionatorio riprende il modello dell'art 18 dal quale accoglie la sistematica dei vizi del licenziamento. Lo spirito di questa disciplina è stato sostanzialmente stravolto dal d l 87 del 2018 convertito con legge 96 del 2018 e dalla sentenza della corte costituzionale 8 novembre 2018 n 194. Il decreto dignità si è limitato a ritoccare minimi e massimo dei trattamenti indennitari.

• Una prima ipotesi è quella del dirigente il cui licenziamento è libero, sul piano della legge a causa del carattere fortemente fiduciario che lo lega al datore di lavoro. I contratti collettivi attribuiscono al dirigente la facoltà di far valere dinanzi a un collegio arbitrale o a un giudice il carattere ingiustificato del licenziamento con applicazione qualora il difetto venga accertato dal giudice di un indennità economica fra un minimo pari all'importo del preavviso e un massimo che può giungere a 2 annualità di retribuzione.
• Seconda ipotesi lavoratore domestico
• Lavoratore in possesso del requisito di età per conseguire la pensione di vecchiaia che al momento è fissato a 67 anni.
• Lavoratore licenziato per esito negativo della prova.

Impugnare comunque il licenziamento qualora asserisca di non essere stato posto dal datore nella condizione di effettuare la prova nelle mansioni per le quali è stato assunto. Qualora una tale impugnazione abbia successo da titolo a conseguire un risarcimento danni per un importo di massima basso.

Licenziamento che il datore di lavoro è libero di disporre al termine del contratto di apprendistato.

IL REGIME SANZIONATORIO DEL LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO PER I LAVORATORI PUBBLICI

I lavoratori pubblici sono rimasti fuori dalle riforme del 2015 ma probabilmente anche di quelle del 2012. Con il d lgs n 75 del 2017 è stata prevista una norma ad hoc che riprende quella di cui all'art 18 dello statuto dei lavoratori e che si rivolge a tutti i lavoratori pubblici inclusi i dirigenti. Il giudice, con la sentenza con cui dichiara nullo il licenziamento, condanna l'amministrazione alla reintegrazione del lavoratore e al pagamento di un indennità risarcitoria.