Pianificazione delle risorse umane

Organizzazione aziendale

Pianificazione delle risorse umane

La pianificazione delle risorse umane consiste nel definire:

• Le figure professionali necessarie allo svolgimento delle attività dell'organizzazione, in particolare i loro compiti, le loro mansioni, le competenze richieste al fine di delineare la job description (descrizione del lavoro) e il job profile (profilo della persona ricercata);
• Le politiche di crescita professionale, formazione, addestramento e aggiornamento;
• La gestione di posti vacanti, esuberi, sostituzioni, conversioni.

La ricerca di personale può essere svolta all'interno o all'esterno di un'organizzazione.

Quando la ricerca avviene all'interno di un'organizzazione, la posizione è aperta ai dipendenti, quindi a persone già assunte: si parla di promozione quando la posizione viene assegnata a un dipendente che, accettando, sale di livello nella gerarchia aziendale. La sua crescita professionale avviene in

senso verticale; si parla di trasferimento quando un dipendente cambiaunità organizzativa senza salire di livello e la sua crescita professionale avviene in sensoorizzontale. La ricerca esterna all'organizzazione comporta costi maggiori ma permette di inserirenuove risorse e arricchire l'organizzazione in termini di competenze e competitività.

La job description e il job profile supportano l'organizzazione nella ricerca del personale.

La job description descrive le principali caratteristiche di una figura professionale, tra cui:

• Denominazione;
• Mansioni e compiti;
• Grado di autonomia;
• Livello di inquadramento;
• Collocazione organizzativa;

L'inquadramento è un processo basato su tre "nomina", quali categoria, qualifica e mansione, checonsiste nella classificazione del personale dipendente al fine di stabilire il trattamento economicoe normativo ad esso applicabile, a seconda del ruolo ricoperto all'interno di

Un'organizzazione. Il primo livello di inquadramento è quello di tipo legale, che distingue: dirigenti, quadri, impiegati e operai. Ciascuna posizione è suddivisa a sua volta in più livelli. Per ognuno sono indicate le qualifiche professionali, le attività svolte, il corrispondente trattamento retributivo.

Il job profile delinea le principali caratteristiche ricercate nel candidato, tra cui:

• Titoli di studio, percorso formativo, certificazioni, referenze;
• Esperienze lavorative pregresse;
• Range di età, area geografica;
• Disponibilità alla mobilità;
• Abilità trasversali, etc.