Paniere Teoria e tecnica nella gestione delle risorse umane - Risposte chiuse

PSICOLOGIA

Docente: Barattucci Massimiliano

Lezione 005

1. La visione e l'analisi dei curricula pervenuti è un operazione denominata curriculum screening o curricula job analysis.
2. La fase di raccolta delle candidature nella selezione del personale è detta assessment, preselezione o screening.
3. Come è chiamata la ricerca di personale altamente qualificato, che utilizza reti e relazioni dedicate, oltre che canali informativi e privati? Screening, role-playing o head-hunting.
4. Nella selezione del personale, il reclutamento esterno è candidature interne, candidature spontanee, candidature di manager o tutte e tre le risposte.
5. Cosa si intende quando si parla di stressing interview? In quali casi si usa?
6. Qual è la ragione della presenza di più valutatori nella fase di assessment?
7. Quali sono gli aspetti principali che si analizzano durante il colloquio di selezione? Quali sono le loro caratteristiche?
8. Descriva le principali tecniche

06. Cosa dovrebbe fare un recruiter prima di iniziare un colloquio di selezione?

07. Quali sono le principali strategie di conduzione di un colloquio di selezione da parte del recruiter?

08. Cosa rappresenta il valore predittivo di una prova di selezione? Perché è importante?

09. Quanto sono importanti, ai fini della selezione del personale, i risultati di precedenti prove di selezione già effettuate dal candidato?

10. Quali sono i principali elementi di valutazione di un CV da parte del recruiter?

13:02:34 - 8/53 Set Domande: TEORIE E TECNICHE NELLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE PSICOLOGIA Docente: Barattucci Massimiliano Lezione 007

01. Quali di questi sono strumenti idonei di selezione del personale?

- colloqui

- prove pratiche

- intervista

- tutte e tre le risposte

02. Quale strumento di selezione del personale valuta le componenti motivazionali, emotive ed interpersonali che caratterizzano il comportamento dell'individuo?

- prove

pratiche intervista test di personalità tutte e tre le risposte

03. Quali di questi sono strumenti idonei di selezione del personale?

colloquio clinico

ipnosi regressiva

tutte e tre le risposte

prove pratiche

04. La scelta tra colloquio ed intervista, nella selezione del personale, dipende da

numero dei candidati

numero degli intervistatori

budget per la selezione

motivazione intrinseca/estrinseca

05. Quale strumento di selezione del personale valuta le componenti motivazionali, emotive ed interpersonali che caratterizzano il comportamento dell'individuo?

assessment center

test di personalità

tutte e tre le risposte

prove pratiche

06. Cosa si intende per Interview simulation?

07. Cosa si intende per Leaderless Group Discussion?

08. Cos'è il Fact finding e in che fase del colloquio di selezione viene messo in pratica?

09. Cosa si intende per In basket?

10. Mi faccia un esempio pratico di LGD con ruoli assegnati 13:02:34 - 9/53Set Domande: TEORIE E TECNICHE NELLA GESTIONE

DELLERISORSE UMANE

PSICOLOGIA

Docente: Barattucci Massimiliano

Lezione 008

1. Nel colloquio di selezione, come posso aumentare il livello di strutturazione?
• aumentando il numero degli osservatori
• utilizzando uno schema di domande simile per tutti i candidati
• aumentando il numero dei candidati
• utilizzo di test di intelligenza
2. Quale di queste rappresenta un modalità di esecuzione dell'intervista di selezione?
• assessment center
• Role-playing
• tandem interview
• stressing interview
3. Allo scopo di raccogliere informazioni di base del candidato, quale strumento di selezione posso utilizzare?
• development center
• intervista preliminare telefonica
• tandem interview
• questionario conoscitivo
4. Quali di questi limiti possiede il colloquio come metodo di indagine nella selezione del personale?
• modesta validità riduttiva
• tasso continuo
• modesta validità predittiva
• numerosità del campione
5. L'intervista di selezione prevede l'analisi di due aspetti principali.

1. competenze personali e relazionali
2. esperienze di lavoro e titoli
3. competenze tecniche e aspetti comportamentali
4. aspetti personali e aspetti prospettici

06. Cosa si intende per Development center?

07. Come si chiama tecnicamente e in cosa consiste la tecnica focalizzata sullo sviluppo del potenziale?

08. È in grado di fare un esempio pratico di test da utilizzare nell'assessment center?

09. Quali tipi di test possono essere utilizzati nell'Assessment center?

10. In quale fase si possono fornire feedback ai candidati?

13:02:34 - 10/53Set Domande: TEORIE E TECNICHE NELLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE PSICOLOGIA Docente: Barattucci Massimiliano

Lezione 009

01. Quali di questi è un elemento di valutazione del cv da parte di un selezionatore?

02. Quale di queste è considerata una domanda corretta da fare in un colloquio di selezione?

1. tandem interview
2. prove con osservazione diretta
3. test colloquio
4. L'Assessment Center è caratterizzato dalla presenza di più valutatori e una situazione stimolante
5. una registrazione sperimentale
6. un valutatore e un questionario
7. più valutatori e più tecniche di osservazione
8. Il bravo selezionatore modifica la prova per ogni candidato
9. da più importanza alle osservazioni dirette che a quelle obiettive
10. deve tenere conto dei risultati delle diverse prove
11. non deve farsi influenzare dai risultati delle precedenti prove
12. Quali operazioni compongono l'analisi dei curricula?
13. In cosa consiste la fase di screening in un processo di selezione?
14. Cosa viene valutato contemporaneamente nell'Assessment Center?
15. Se nella selezione vengono utilizzate 3 figure diverse, l'ente di selezione, l'esperto in assessment e l'azienda di riferimento, di quale processo si tratta?

Quali sono le metodologie di selezione maggiormente utilizzate?

19. Generalmente, quanti candidati si valutano contemporaneamente in un Assessment center? Perché?

20. Cosa si intende per capacità di Problem Solving? Perché è una delle abilità maggiormente esplorate?

13:02:34 - 12/53Set Domande: TEORIE E TECNICHE NELLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE PSICOLOGIA Docente: Barattucci Massimiliano

21. Cosa si intende per processo di pianificazione del personale?

22. Cosa si intende per selezione di comitato?

23. Come è denominata l'operazione di lettura di tutti i cv pervenuti come candidatura all'offerta di lavoro?

24. Mi faccia un esempio di prova di gruppo e di prova individuale da svolgere nell'Assessment center

25. Cosa si intende per Selezione di gruppo?

26. Quale elemento costituisce il più importante punto di forza di un curriculum vitae?

13:02:34 - 13/53Set Domande: TEORIE E TECNICHE NELLA GESTIONE DELLE RISORSE