Paniere tecniche nella gestione delle risorse umane

Lez 2

Limiti del colloquio nella selezione del personale

Quali di questi limiti possiede il colloquio come metodo di indagine nella selezione del personale? = modesta validità predittiva

Prospettiva psicometrica

Nella selezione del personale, l'orientamento operativo caratterizzato dall'analisi della personalità e dall'utilizzo dei test, è denominato = prospettiva psicometrica

Principali approcci nella selezione del personale

I due principali approcci nella selezione del personale sono ... = psicometrico e clinico

Tasso base nella selezione del personale

Nella selezione del personale, il tasso base è = percentuale dei candidati che, se scelti a caso, potrebbe riuscire bene nel ruolo

Lez 3

Obiettivo del mansionario

Quale di questi è un obiettivo del mansionario? tutte e tre le risposte

Fase preliminare nella selezione del personale

Quale di queste è considerata una fase preliminare della selezione del personale? screening dei curricula

Definizione di un mansionario

Un mansionario è = insieme delle descrizioni dei profili lavorativi interni all'azienda

Fattori interni nella selezione del personale

Quale di questi fattori interni gioca un ruolo positivo nella selezione del personale? monitoraggio continuo

Lez 4

Fasi della selezione del personale

Quali di queste sono fasi della selezione del personale? tutte e tre le risposte

Quali di queste sono fasi della selezione del personale? redazione annuncio e convocazioni

Analisi della posizione

Nella selezione del personale, l'analisi della posizione prevede: Job Description + Job Profile = Job Analysis

Rapporto con la committenza

Il rapporto con la committenza è la fase della selezione del personale... = che gestisce il rapporto con il cliente al termine della selezione

Lez 5

Screening dei curricula

La visione e l'analisi dei curricula pervenuti è un'operazione denominata = screening

Fase di reclutamento

La fase di raccolta delle candidature nella selezione del personale, è detta = reclutamento

Head-hunting

Come è chiamata la ricerca di personale altamente qualificato, che utilizza reti e relazioni dedicate, oltre che canali informativi e privati? Head-hunting

Reclutamento esterno

Nella selezione del personale, il reclutamento esterno è = candidature spontanee

Lez 6

Job Description

Quali di questi aspetti non rientra nella Job Description? rapporti gerarchici

Nella selezione del personale, l'operazione di stesura del profilo ricercato in termini di compiti e responsabilità, è chiamata = Job Description

Quali di questi aspetti rientra nella Job Description? tutte e tre le risposte

Output nella descrizione di un profilo

Nella descrizione di un profilo, cosa rappresentano gli output? i risultati

Lez 7

Strumenti di selezione del personale

Quali di questi sono strumenti idonei di selezione del personale? tutte e tre le risposte

Quale strumento di selezione del personale valuta le componenti motivazionali, emotive ed interpersonali che caratterizzano il comportamento dell'individuo? test di personalità

Quali di questi sono strumenti idonei di selezione del personale? prove pratiche

Colloquio e intervista

La scelta tra colloquio ed intervista, nella selezione del personale, dipende da = motivazione intrinseca/estrinseca = test di personalità

Lez 8

Strutturazione del colloquio

Nel colloquio di selezione, come posso aumentare il livello di strutturazione? utilizzando uno schema di domande simile per tutti i candidati

Modalità di esecuzione dell'intervista

Quale di queste rappresenta una modalità di esecuzione dell'intervista di selezione? Role-playing

Strumenti per raccogliere informazioni

Allo scopo di raccogliere informazioni di base del candidato, quale strumento di selezione posso utilizzare? questionario conoscitivo

Limiti del colloquio

Quali di questi limiti possiede il colloquio come metodo di indagine nella selezione del personale? modesta validità predittiva

Analisi nell'intervista di selezione

L'intervista di selezione prevede l'analisi di due aspetti principali. Quali? competenze tecniche e aspetti comportamentali

Lez 9

Valutazione del CV

Quali di questi è un elemento di valutazione del cv da parte di un selezionatore? tutte e tre le risposte

Domande nel colloquio di selezione

Quale di queste è considerata una domanda corretta da fare in un colloquio di selezione? che tipo di relazione aveva con i suoi vecchi colleghi?

Valore predittivo delle prove di selezione

Quale di queste prove di selezione possiede il più basso valore predittivo? Colloquio

Strategie di conduzione del colloquio

Quali di queste rappresenta una strategia di conduzione del colloquio di selezione da parte del selezionatore? prepararsi a dovere

Assessment Center

L'Assessment Center = è un insieme di tecniche valutative e più osservazioni

L'Assessment Center può essere utilizzato = nell'ingresso aziendale del lavoratore

Nell'Assessment Center, la presenza di più valutatori serve a = ridurre l'errore nel processo di valutazione

Non strategie di conduzione del colloquio

Quali di queste non rappresenta una strategia di conduzione del colloquio di selezione da parte del selezionatore? non fare domande che danno informazioni aggiuntive

Uso dell'Assessment Center

L'uso dell'Assessment Center nella selezione = prevede la restituzione di tutti i risultati della valutazione

Elementi di valutazione del CV

Quali di questi non rappresenta un elemento di valutazione del cv da parte di un selezionatore? = grado di innovatività del cv

Prove di selezione con alto valore predittivo

Quale di queste prove di selezione possiede il più alto valore predittivo? Test

Caratteristiche dell'Assessment Center

L'Assessment Center è caratterizzato dalla presenza di = più valutatori e più tecniche di osservazione

Caratteristiche del bravo selezionatore

Il bravo selezionatore... = non deve farsi influenzare dai risultati delle precedenti prove

Lez 10

Verifica delle competenze del candidato

Nella selezione del personale, per verificare le effettive competenze del candidato, posso = tutte e tre le risposte

Domande non corrette nel colloquio di selezione

Quale di queste è considerata una domanda non corretta da fare in un colloquio di selezione? la relazione con i suoi vecchi colleghi era buona?

Analisi della carriera del candidato

Durante un colloquio di selezione, nell'analisi della carriera del candidato, è lecito chiedere = tutte e tre le risposte

Preparazione del selezionatore

Prima di iniziare un colloquio di selezione, il selezionatore deve = tutte e tre le risposte