Paniere psicologia delle organizzazioni - risposte multiple

Lezione 0231

Nella teoria della giustizia organizzativa, sono presenti due costrutti cruciali: giustizia riproduttiva e giustizia consuntiva, giustizia distributiva e giustizia arbitraria, giustizia distributiva e giustizia procedurale, giustizia destrutturale e giustizia processionale.

Nella teoria dell'equità, i lavoratori confrontano il rapporto input/output o sforzo/ricavi sul lavoro con ciò che è scritto sul contratto di lavoro, con quello dei diretti superiori, con quello promesso dall'azienda, con quello di altri colleghi nella stessa situazione.

Secondo la Goal Setting Theory, la motivazione è fortemente influenzata da: gli obiettivi, il contratto di lavoro, la soddisfazione lavorativa, i ricavi tangibili.

Secondo gli approcci alla scelta cognitiva, la motivazione al lavoro è determinata dalla valenza, strumentalità, aspettativa, ricavi tangibili, percezioni, aspettative, promesse, contratto psicologico.

La teoria dei bisogni di Maslow fa parte del...

riferimento la teoria dello scambio? La teoria dello scambio fa riferimento agli approcci tradizionali della Goal Setting Theory e degli approcci della scelta cognitiva. La chiarezza degli obiettivi è tutto, ad ogni diritto corrisponde un dovere, il livello di soddisfazione è modulato dalle interazioni sociali, nelle interazioni sociali le persone tendono a massimizzare i benefici e minimizzare i costi. Quante dimensioni di commitment esistono sul piano empirico? 5 Quali sono le due tipologie di contratto psicologico? transazionale e relazionale A cosa fa riferimento l'involvment? All'intensità del legame persona-organizzazione A quale approccio dello studio sulla motivazione appartiene Taylor? Approccio tradizionale Di quale approccio fa riferimento la teoria dello scambio? Approccio della scelta cognitivaparte la teoria delle caratteristiche del lavoro?

1. nessuna delle risposte
2. approccio della scelta cognitiva
3. goal setting
4. approccio tradizionale

12. Cosa postula la teoria dell'equità?

1. nella sfera lavorativa i ricavi corrispondono alle attese
2. I dirigenti devono trattare tutti i lavoratori alla pari
3. Nelle interazioni sociali si tende a massimizzare i benefici e minimizzare i costi
4. nessuna delle risposte

13. Nella motivazione, secondo gli approcci della scelta cognitiva, la motivazione è determinata da quante variabili?

1. 2
2. 4
3. 3
4. 5

14. Secondo Rousseau, nel contratto psicologico, gli obblighi reciproci tra le parti sono determinati da... 15. Il contratto psicologico è importante perché... 16. La percezione, da parte del lavoratore, che l'azienda rinneghi le sue precedenti promesse, è denominata... 17. La teoria dei bisogni di Maslow 18. Il concetto di giustizia procedurale si riferisce alle percezioni del lavoratore relativamente a... 19. Il concetto di giustiziadistributiva si riferisce alle percezioni del lavoratore relativamente alla distribuzione equa delle risorse e delle ricompense. Nella teoria della giustizia organizzativa, sono presenti due costrutti cruciali: equità distributiva ed equità procedurale. Nella teoria dell'equità, i lavoratori confrontano il rapporto input/output o sforzo/ricavi sul lavoro con quello degli altri lavoratori o con quello che ritengono essere equo. Secondo la Goal Setting Theory, la motivazione è fortemente influenzata da obiettivi specifici e sfidanti. Secondo gli approcci alla scelta cognitiva, la motivazione al lavoro è determinata da aspettative, valori e bisogni. Quali sono le due tipologie di contratto psicologico? Contratto psicologico di tipo transazionale e contratto psicologico di tipo relazionale. La teoria dello scambio postula che la motivazione al lavoro è influenzata dalla percezione di un equo scambio tra l'individuo e l'organizzazione. Lezione 02 1. Cosa riguarda il secondo livello del modello di Leplatt e Cuny? L'attività lavorativa in termini di prescrizioni, le esigenze e le condizioni di lavoro, le caratteristiche fisiche del lavoratore, le caratteristiche biografiche del lavoratore. 2. Quante sono le classi di fattori individuate dal Leplatt e Cuny nel loro modello? 4. 3. Nel modello di Leplat e Cuny, gli obiettivi del lavoro quali esigenze devono soddisfare? Esigenze di sopravvivenza, di sicurezza, di appartenenza e di realizzazione personale.all'organizzazione del lavoroalla gestione del budget2. Quali sono le dimensioni della giustizia procedurale?organizzativa e budgetfisica e sensorialecognitiva e relazionalefisica e psicologica3. Quali sono le 4 funzioni del contratto psicologico secondo Lester?fare a meno dell'aiuto dell'organizzazioneaumentare i legami significativi tra lavoratore e organizzazionediventare un team leaderavere una migliore retribuzione4. Nel modello di Leplat e Cuny, quali aspetti rientrano nelle attività lavorative?5. Il contratto psicologico transazionale è caratterizzato da6. Secondo Schein, il contratto psicologico...7. Tra le 4 funzioni del contratto psicologico, secondo Lester, vi sono...8. L'incongruenza tra le percezioni e le credenze del lavoratore sugli obblighi reciproci e quelle dell'azienda viene definita9. Nel modello di Leplat e Cuny, gli obiettivi del lavoro quali esigenze devono soddisfare?

1. Nel contratto psicologico, gli obblighi del lavoratore comprendono:

• i ricavi del lavoro
• avere un atteggiamento cortese
• rispetto degli orari lavorativi
• lo sviluppo personale

2. Reneging e Incongruence sono due situazioni di:

• sviluppo organizzativo
• assessment di gruppo
• sviluppo individuale
• rottura del contratto psicologico

3. Cosa è collocato al primo livello del modello di Leplatt e Cuny?

• le esigenze e le condizioni del lavoro
• tutte le risposte
• gli esiti e le conseguenze per il lavoratore
• l'attività lavorativa in termini di prescrizioni

4. Nel modello di Leplat e Cuny, quali aspetti vengono valutati come caratteristiche dei lavoratori?

• anzianità di servizio e performance
• performance e motivazione
• personalità, cultura generale, anzianità di servizio
• caratteristiche fisiche, biografiche, cognitive, motivazionali, personalità

5. Nel modello di Leplat e Cuny, quali aspetti vengono valutati come caratteristiche dei lavoratori?

• anzianità di servizio e performance
• performance e motivazione
• personalità, cultura generale, anzianità di servizio
• caratteristiche fisiche, biografiche, cognitive, motivazionali, personalità

Nel contratto psicologico, gli obblighi del lavoratore comprendono...
8. Reneging e Incongruence sono due situazioni di
9. Il contratto psicologico è un costrutto che implica...
10. Nel modello di Leplat e Cuny, quali aspetti rientrano negli esiti e nelle conseguenze per il lavoratore?
11. Il contratto psicologico relazionale è caratterizzato da
Lezione 026
1. In quale di questo ambito aziendali può essere utilizzato il colloquio/intervista?
- analisi del clima
- sviluppo competenze
- selezione del personale
- tutte le risposte
2. Qual è lo scopo delle riunioni aziendali?
- stimolare e motivare
- tutte le risposte
- scambiarsi informazioni
- rafforzare lo spirito di appartenenza
3. I quattro livelli comunicazionali nelle organizzazioni sono
4. Quali sono considerati strumenti caldi di comunicazione interna?
5. Nella socializzazione lavorativa, le modalità di adattamento del lavoratore sono composte da
Lezione 027
1. Quali tra le seguenti sono parole chiave dell'agire di un'organizzazione?
- retribuzione,i sono i tre livelli di comunicazione interna secondo il modello di Leplatt e Cuny?comunicazione ascendente, comunicazione discendente, comunicazione orizzontale4. Quali sono i principali obiettivi della comunicazione interna?informare, coinvolgere, motivare, favorire la collaborazione5. Quali sono i principali strumenti di comunicazione interna?newsletter, intranet, bacheca aziendale, riunioni6. Quali sono i vantaggi della comunicazione interna efficace?miglioramento del clima aziendale, maggiore coesione tra i dipendenti, aumento della produttività, riduzione dei conflitti

È il ruolo della comunicazione interna nell'impresa organizzata a network?

• Ruolo autoconservativo
• Ruolo di espansione
• Ruolo di integrazione
• Ruolo di strategia

4. Una convention è considerata uno strumento di comunicazione interna...

Lezione 029

1. Nella comunicazione interpersonale, in quanti gruppi sono stati classificati gli ostacoli tra emittente e ricevente?
1. 5
2. 3
3. 2
4. 4
2. Quali tra le seguenti sono caratteristiche del focus group?
• Dura di solito un paio d'ore circa
• Tutte le risposte
• Ne fa parte un moderatore
• È una tecnica di rilevazione sociale
3. 3. I due livelli minimi della comunicazione interna sono rappresentati dai contenuti relativi...

Lezione 030

1. Come è definita la capacità di far conseguire livelli di performance più alti ad un gruppo di lavoro?
• Comunicazione interna
• Leadership
• Decision making
• Management
2. Come è definita la capacità di assegnare la distribuzione del lavoro all'interno del "gruppo di

lavoro

"leadership management decision making comunicazione interna

3. Leader si nasce o si diventa?

nessuna delle risposte

si diventa tramite formazione

entrambe le risposte sono corrette

si nasce

4. Un organizzazione eccellente prevede al suo interno manager o leader?

nessuna delle due figure

leader

manager

entrambe le figure

5. Le due tipologie di leadership sono

6. Il leader centrato sul compito

Lezione 031

1. Chi definisce lo stile di leadership?

l'organizzazione stessa

il leader stesso

gli individui che ne sono influenzati

il manager

2. Quale tra i seguenti è un fattore che influisce sulla scelta dello stile di leadership

cultura dei collaboratori

valori

regole

tutte le risposte

3. A cosa si riferisce il modello contingente di Fielder ?

leadership

job analysis

motivazione

assessment center

4. In un gruppo, lo status rappresenta..

5. Per leadership si intende...Lezione 032

1. Come si comporta il leader nella leadership permissiva?

nessuna delle risposte

detiene il potere in modo esclusivo

non da

e ha maggior prestigio e competenza nel gruppo3. Quali sono i vantaggi della valutazione consensuale del prestigio?promuove la partecipazione attiva di tutti i membri del gruppo, favorisce la condivisione delle responsabilità e delle decisioni, evita la concentrazione del potere in una sola persona4. Quali sono le criticità della valutazione consensuale del prestigio?potrebbe essere influenzata da dinamiche di gruppo, potrebbe favorire la formazione di gruppi di potere, potrebbe creare tensioni e conflitti tra i membri del gruppo5. Come si può favorire una valutazione consensuale del prestigio equilibrata?promuovendo la trasparenza e l'apertura nella valutazione, incoraggiando la partecipazione attiva di tutti i membri, evitando favoritismi e discriminazioni, garantendo un processo di valutazione obiettivo e basato sulle competenze6. Quali sono le alternative alla valutazione consensuale del prestigio?la nomina di un leader da parte di un'autorità superiore, la valutazione del prestigio basata su criteri oggettivi e misurabili, la rotazione del ruolo di leader tra i membri del gruppo