Paniere compilato con risposte chiuse di diritto del lavoro

PANIERE COMPLETO E-CAMPUS - RISPOSTE CHIUSE

DIRITTO DEL LAVORO

SERVIZI GIURIDICI

Cassandro Antonella

Lezione 001

01. QUALI SONO LE FONTI DEL DIRITTO

Carta Costituzionale, leggi e atti aventi forza di legge

o Carta Costituzionale, leggi e atti aventi forza e valore di legge; regolamenti UE, direttive UE,contratti

o collettivi, consuetudine

Carta Costituzionale, leggi e atti aventi forza di legge, usi e econsuetudini

o Carta Costituzionale, leggi e atti aventi forza di legge, legge. 741/59; l. 1027/60;

o

02. QUALI SONO LE NORME CHE REGOLANO IL DIRITTO DEL LAVORO

Carta Costituzionale, leggi e atti aventi forza di legge, legge. 741/59; l. 1027/60;

o Carta Costituzionale, leggi e atti aventi forza di legge, usi e econsuetudini, ART. 39 Cost., art. 36 Cost.

o Carta Costituzionale, leggi e atti aventi forza e valore di legge; regolamenti UE, direttive UE,contratti

o collettivi, consuetudine

Art. 36 cost., art. 37 Cost., art. 38 Cost., art. 39 Cost., art. 40 Cost., L. 300/70, L 92/2012, L. 183/2014,

o L. 223 /91, d.lgs. 22/2015, d.lgs. 23/2015, d.lgs. 81/2015

03. QUALI SONO LE NORME CHE REGOLANO IL DIRITTO DEL LAVORO

Carta Costituzionale, leggi e atti aventi forza e valore di legge; regolamenti UE, direttive UE,contratti

o collettivi, consuetudine

Carta Costituzionale, leggi e atti aventi forza di legge, legge. 741/59; l. 1027/60;

o Carta Costituzionale, leggi e atti aventi forza di legge, usi e econsuetudini, ART. 39 Cost., art. 36 Cost.

o Art. 36 cost., art. 37 Cost., art. 38 Cost., art. 39 Cost., art. 40 Cost., L. 300/70, L 92/2012, L. 183/2014,

o L. 223 /91.

04. QUALI SONO LE PRINCIPALI NORME CHE REGOLANO IL DIRITTO DEL LAVORO

Carta Costituzionale, leggi e atti aventi forza di legge, legge. 741/59; l. 1027/60;

o Carta Costituzionale, leggi e atti aventi forza di legge, usi e econsuetudini, ART. 39 Cost., art. 36 Cost.

o Carta Costituzionale, leggi e atti aventi forza e valore di legge; regolamenti UE, direttive UE,contratti

o collettivi, consuetudine

Art. 36 cost., art. 38 Cost., art. 39 Cost., art. 40 Cost., L. 300/70, L 92/2012, norme su Jobs Act, L. 223

o /91, L. 741/59, L. 1027/60.

05. QUALI SONO LE FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO

Carta Costituzionale, leggi e atti aventi forza di legge, legge. 741/59; l. 1027/60;

o Carta Costituzionale, leggi e atti aventi forza di legge, regolamenti ministeriali, raccomandazioni UE

o Carta Costituzionale, leggi e atti aventi forza di legge, usi e econsuetudini, ART. 309 Cost., art. 36 Cost.

o Carta Costituzionale, leggi e atti aventi forza e valore di legge; regolamenti UE, direttive UE,contratti

o collettivi, consuetudine Lezione 002

01. Il corrispettivo nel rapporto di lavoro autonomo può essere determinato:

se non è convenuto dalle parti e non può essere determinato secondo le tariffe professionali o gli usi,

o è stabilito dal giudice

soltanto dalle tariffe professionali

o soltanto dalle parti

o dalle parti e/o dalle tariffe professionali

o Lezione 003

01. Il D.Lgs 276/2003

è applicabile in tutti i settori sia pubblici che privati

o non è applicabile alle pubbliche amministrazioni e al loro personale

o si applica ai datori di lavoro sia pubblici che privati che abbiano alle loro dipendenze più di quindici

o dipendenti

è applicabile a tutte le pubbliche amministrazioni a eccezione delle Forze di polizia e al personale

o militare

02. Come può essere definito il lavoro a progetto disciplinato dagli artt. 61-69 del D.Lgs. n. 276/2003?

è il contratto di collaborazione continuata e continuativa avente a oggetto specifico l'esecuzione di una

o prestazione lavorativa riconducibile a uno o più progetti specifici determinati dal committente

è il contratto di collaborazione le cui modalità di esecuzione sono organizzate dal committente anche

o con riferimento ai luoghi e ai tempi di lavoro

è il contratto di collaborazione organizzato dal committente avente a oggetto l'esecuzione di attività

o che si concretano in prestazioni di lavoro esclusivamente personali e continuative

è il contratto intermittente avente a oggetto specifico l'esecuzione di una prestazione lavorativa

o riconducibile a uno o più progetti o programmi di lavoro o fasi di esso

03. Per le collaborazioni a progetto:

continuano a essere in vigore gli artt. 61-69 bis del Dlgs. n. 276/2003

o le modalità di esecuzione della prestazione sono organizzate dal committente

o non si applica il rito del lavoro

o dal 1° gennaio 2016 si applica la disciplina del lavoro subordinato

o

04. In cosa consiste il potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro?

nell'emanazione di ordini specifici, oltre che nell'esercizio di un' assidua attività di vigilanza e controllo

o nell' esecuzione delle prestazioni lavorativenel diritto a stabilire l'orario di lavoro

nell'esercizio del potere disciplinare

o nell' esecuzione delle prestazioni lavorativenel diritto a stabilire l'orario di lavoro

o nel diritto del datore di lavoro a pretendere dal lavoratore un comportamento improntato a diligenza

o e lealtà

05. Per le collaborazioni a progetto:

non si applica il rito del lavoro

o continuano a essere in vigore gli artt. 61-69 bis del Dlgs. n. 276/2003

o le modalità di esecuzione della prestazione sono organizzate dal committente

o dal 1° gennaio 2016 si applica la disciplina del lavoro subordinato

o

06. In che cosa consiste la parasubordinazione?

nell'obbligo di un soggetto a collaborare nell'impresa verso un corrispettivo e prestando il proprio

o lavoro manuale e intellettuale nei confronti del committente

nell'esercizio da parte di un soggetto di una prestazione di lavoro, continuativa e coordinata con

o l'attività del committente e a carattere prevalentemente personale

nell'obbligo di un soggetto a collaborare nell'impresa mediante retribuzione e prestando il proprio

o lavoro manuale e intellettuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore

nell'obbligo di un soggetto a collaborare nell'impresa familiare

o

07. In che cosa consiste la parasubordinazione?

nell'obbligo di un soggetto a collaborare nell'impresa verso un corrispettivo e prestando il proprio

o lavoro manuale e intellettuale nei confronti del committente

nell'esercizio da parte di un soggetto di una prestazione di lavoro, continuativa e coordinata con

o l'attività del committente e a carattere prevalentemente personale

nell'obbligo di un soggetto a collaborare nell'impresa familiare

o nell'obbligo di un soggetto a collaborare nell'impresa mediante retribuzione e prestando il proprio

o lavoro manuale e intellettuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore

08. In che cosa consiste la parasubordinazione?

nell'obbligo di un soggetto a collaborare nell'impresa mediante retribuzione e prestando il proprio

o lavoro manuale e intellettuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore

nell'obbligo di un soggetto a collaborare nell'impresa familiare

o nell'obbligo di un soggetto a collaborare nell'impresa verso un corrispettivo e prestando il proprio

o lavoro manuale e intellettuale nei confronti del committente

nell'esercizio da parte di un soggetto di una prestazione di lavoro, continuativa e coordinata con

o l'attività del committente e a carattere prevalentemente personale

Lezione 005

01. Il Lavoratore con contratto a tempo determinato può essere licenziato:

solo se si verifica un giustificato motivo oggettivo

o anche senza motivazione

o se si verifica una causa che non consenta la prosecuzione, neanche in via provvisoria, del rapporto di

o lavoro

si, sempre

o Lezione 007

01. Per i rapporti di parasubordinazione:

non si applica il rito del lavoro

o non trova applicazione la normativa in tema di assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e le

o malattie professionali

si applicano gli istituti di natura sostanziale della invalidità delle rinunce e transazioni di cui all'art. 2113

o c.c.

non trovano applicazione i profili di tutela e garanzia riconosciuti dall'ordinamento ai rapporti di lavoro

o subordinato

02. Sono escluse dal campo di applicazione del contratto a progetto:

solo le professioni intellettuali

o coloro che percepiscono la pensione di invalidità

o le attività realizzate attraverso call center

o le professioni intellettuali per le quali sia necessaria l'inscrizione a un albo, i rapporti di collaborazione

o rese in favore di associazioni sportive dilettantistiche, i componenti degli organi di amministrazione e

controllo delle società e i partecipanti a collegi e commissioni, nonché coloro che percepiscono la

pensione di vecchiaia

03. In che cosa consistono le prestazioni occasionali?

sono i rapporti di lavoro di durata complessiva non superiore a 300 ore, con lo stesso committente

o sono i rapporti di lavoro di durata complessiva non superiore a trenta giorni nel corso dell'anno solare

o ovvero, nell'ambito dei servizi di cura e assistenza alla persona, non superiore a 240 ore, con lo stesso

committente

sono i rapporti di durata complessiva non superiore a sessanta giorni nel corso dell'anno solare con il

o medesimo committente

prestazioni il cui compenso può essere superiore ai 5 mila euro nell'anno solare e a cui non si applicano

o le disposizioni relative al contratto a progetto

04. Un elemento distintivo del lavoro a progetto:

la subordinazione del collaboratore rispetto all'imprenditore

o la collaborazione con l'imprenditore

o nessuna delle tre precedenti

o l'autonomia del collaboratore nello svolgimento dell'attività lavorativa e la gestione della stessa in

o funzione del risultato

05. La retribuzione del lavoratore a tempo parziale:

è riproporzionata in ragione della ridotta entità della prestazione lavorativa

o è stabilita dai contratti collettivi anche aziendali

o è superiore rispetto a quella di un lavoratore assunto a tempo pieno

o è determinata dalle parti

o

06. Il progetto:

può non essere allegato al contratto di lavoro

o deve essere specifico, funzionalmente collegato a un determinato risultato finale

o può consistere in una mera riproposizione dell'oggetto sociale del committente

o può comportare lo svolgimento di compiti meramente esecutivi e ripetitivi

o

07. La forma del contratto a progetto:

deve essere scritta ai fini probatori (forma scritta ad probationem)

o deve essere scritta (forma scritta ad substantiam)

o può essere orale

o è libera

o Lezione 008

01. Il decreto legislativo 15 giugno 2015 n. 81:

ha mantenuto le collaborazioni a progetto

o ha abrogato gli articoli da 61 a 69-bis del decreto legislativo n. 276 del 2003

o ha escluso che la disciplina del rapporto di lavoro subordinato possa applicarsi anche ai rapporti di

o collaborazione

ha abrogato gli articoli da 61 a 69-bis del decreto legislativo n. 276 del 2003 che continuano ad

o applicarsi esclusivamente per la regolazione dei contratti già in atto alla data di entrata in vigore del

decreto stesso

02. Alle collaborazioni prestate nell'esercizio di professioni intellettuali per le quali è necessaria

l'iscrizione in appositi albi professionali, si applica la disciplina del rapporto di lavoro subordinato

qualora sia resa in maniera continuativa verso un solo committente?

si applica soltanto nel caso in cui il rapporto sia di durata pari o superiore ai 15 mesi consecutivi

o si applica soltanto qualora le modalità di esecuzione della prestazione siano organizzate dal

o committente anche con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro

si, si applica

o no, è escluso dal comma 2, dell'art. 2 del decreto legislativo n. 81/2015

o

03. Quali sono le condizioni affinché, dal 1° gennaio 2016, ai applichi la disciplina del rapporto di lavoro

subordinato anche ai rapporti di collaborazione?

il collaboratore deve avere una postazione fissa presso la sede del committente per un periodo

o superiore ai sei mesi

qualora la durata del rapporto sia superiore agli otto mesi e/o il fatturato verso un unico committente

o superi l'80% del volume d'affari in un anno solare

ogni volta in cui la prestazione del collaboratore abbia carattere esclusivamente personale, sia resa in

o maniera continuativa e le modalità di esecuzione della stessa siano organizzate dal committente anche

con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro

ogni volta in cui il collaboratore sia sottoposto alle direttive del committente

o

04. Il collaboratore a progetto può svolgere la sua attività a favore di più committenti?

si e può svolgere attività in concorrenza con i committenti

o si

o si e può diffondere notizie e apprezzamenti attinenti ai programmi e alla organizzazione di essi

o no, mai

o

05. La disciplina sulle nuove collaborazioni organizzate dal committente ex D.lgs n. 81/2015:

trova applicazione anche nei confronti dei contratti dii lavoro sottoposti alla certificazione della

o commissioni istituite ai sensi dell'art. 76 del D. Lgs. n. 276/2003

non trova applicazione nei confronti delle pubbliche amministrazioni

o è applicabile alle collaborazioni stipulate con i titolari di trattamento pensionistico

o trova applicazione anche con riferimento alle pubbliche amministrazioni

o

06. il prestatore di lavoro

non deve trattare affari, in concorrenza con l’imprenditore, né divulgare notizie attinenti

o all’organizzazione e ai metodi di produzione dell’impresa

non deve trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con l’imprenditore, né divulgare

o notizie attinenti all’organizzazione e ai metodi di produzione dell’impresa, o farne uso in modo da poter

recare ad essa pregiudizio.

non deve svolgere attività lavorativa, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con l’imprenditore,

o ha obbligo di riservatezza, non può divulgare notizie attinenti all’organizzazione e ai metodi di

produzione dell’impresa, né farne uso in modo da poter recare ad essa pregiudizio.

ha obbligo di riservatezza, non può divulgare notizie attinenti all’organizzazione e ai metodi di

o produzione dell’impresa, né farne uso in modo da poter recare ad essa pregiudizio.

07. È prestatore di lavoro subordinato

chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell'impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale

o o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore.

chi si obbliga mediante retribuzione a produrre nell'impresa, senza vincolo di svolgere la prestazione

o in momenti scelti dal datore di lavoro.

chi si obbliga mediante retribuzione commisurata alla produzione.

o chi si obbliga mediante compenso a lavorare nell'impresa, con autodirezione alle dipendenze

o dell'imprenditore.

08. Quali indicazioni deve contenere il contratto a progetto:

descrizione del progetto, il corrispettivo e i criteri per la sua determinazione, le forme di

o coordinamento del lavoratore a progetto al committente, le eventuali misure per la tutela della salute

e sicurezza del collaboratore a progetto

il contenuto del contratto a progetto è liberamente determinabile dalle parti

o durata, descrizione del progetto, il corrispettivo e i criteri per la sua determinazione, le forme di

o coordinamento del lavoratore a progetto al committente, le eventuali misure per la tutela della salute

e sicurezza del collaboratore a progetto

l'indicazione della presenza di eventuali rischi per l'integrità e la salute del lavoratore e delle misure di

o prevenzione adottate; la data di inizio e la durata prevista del contratto, le mansioni alle quali saranno

adibiti i lavoratori e il loro inquadramento, il luogo, l'orario e il trattamento economico e normativo

delle prestazioni lavorative

09. È prestatore di lavoro subordinato

chi si obbliga a collaborare nell'impresa senza vincolo di tempo e luogo.

o chi si obbliga mediante retribuzione commisurata al tempo dedicato.

o chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell'impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale

o o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore, con eteroorganizzazione sia per

tempi che luoghi.

chi si obbliga mediante retribuzione a produrre nell'impresa, senza vincolo di risultato.

o

10. il prestatore di lavoro subordinato

Deve osservare le disposizioni per l'esecuzione e per la disciplina del lavoro impartite dall'imprenditore

o e dai collaboratori dai quali gerarchicamente dipende.

Il prestatore di lavoro deve usare la diligenza richiesta dalla natura della prestazione dovuta.

o Deve osservare le disposizioni impartite dai collaboratori dell'imprenditore.

o Il prestatore di lavoro deve usare la diligenza richiesta dalla natura della prestazione dovuta e deve

o osservare le diposizioni imparite dall'imprenditore e dai collaboratori dai cui gerarchicamente dipende.

11. Ci sono delle ipotesi in cui la disciplina del rapporto subordinato non applica alle nuove forme

collaborazione?

la nuova disciplina non trova applicazione ai datori di lavoro che abbiano alle loro dipendenze meno di

o 15 dipendenti

no, si applica a tutti i rapporti di collaborazione istaurati dopo il 1° gennaio 2016

o la nuova disciplina non trova applicazione, ad esempio, con riferimento alle collaborazioni per le quali

o gli accordi collettivi nazionali stipulati da associazioni sindacali comparativamente più rappresentative

sul piano nazionale prevedono discipline specifiche riguardanti il trattamento economico e normativo,

in ragione delle particolari esigenze produttive ed organizzative del relativo settore

no, si applica anche ai rapporti di collaborazione in essere alla data di entrata in vigore del decreto

o legislativo n. 81/2015

12. Il compenso pattuito per i collaboratori a progetto:

può essere inferiore, a parità di estensione temporale dell'attività oggetto della prestazione, alle

o ret