Paniere compilato con risposte chiuse di diritto del lavoro

PANIERE COMPLETO E-CAMPUS - RISPOSTE CHIUSE

DIRITTO DEL LAVORO

GIURISPRUDENZA

Mormile Paolo

Lezione 001

01. La materia della contrattazione collettiva si colloca:

nel diritto del rapporto di lavoro

o nel diritto processuale del lavoro

o nel diritto sindacale;

o nel diritto della previdenza sociale

o

02. Dov'è regolamentata la c.d. legislazione di sostegno al sindacato?

nel codice civile

o nell'ordinamento corporativo

o nello Statuto dei lavoratori

o nella Costituzione

o

03. Il diritto sindacale si occupa

della disciplina della pensione diretta ed indiretta di anzianità e vecchiaia

o della disciplina delle organizzazioni sindacali, dello sciopero e serrata

o della disciplina della retribuzione e del TFR del lavoratore

o della disciplina del contenzioso previdenziale ed assistenziale

o

04. Il diritto processuale del lavoro si occupa:

della disciplina della pensione diretta ed indiretta di anzianità e vecchiaia

o della disciplina della retribuzione e del TFR del lavoratore

o della disciplina del contenzioso previdenziale ed assistenziale

o della disciplina delle controversie individuali di lavoro davanti al giudice

o Lezione 002

01. Le fonti del diritto del lavoro sono

la normativa comunitaria ed i contratti collettivi

o la costituzione e il codice civile

o le norme corporative

o la costituzione, la normativa comunitaria, il codice civile, le leggi speciali e la contrattazione collettiva

o

02. Nel caso di contrasto tra legge e contratto collettivo

prevale la disciplina di miglior favore per il lavoratore

o prevale sempre la legge

o tra legge e contrattazione collettiva vi è una divisione per materia

o prevale sempre il contratto collettivo

o

03. Le fonti comunitarie (Regolamenti, Direttive e Decisioni), hanno forza di legge

si, prevale sempre la normativa comunitaria

o prevale la normativa comunitaria solo a seguito di procedimento per infrazione

o no, prevale sempre la legge

o dipende dal tipo di provvedimento normativo comunitario

o

04. Quali sono i rapporti fra fonti nazionali e fonti comunitarie in materia di lavoro

prevalgono sempre le norme costituzionali.

o prevale la contrattazione collettiva post-corporativa;

o prevalgono sempre le fonti nazionali (legge, decreto legge, decreto legislativo);

o prevalgono di regola le fonti comunitarie (Regolamenti, Direttive e Decisioni);

o Lezione 003

01. Che cosa erano i consigli di fabbrica

i precursori delle attuali RSA e RSU;

o lo strumento per poter scioperare in fabbrica

o delle rappresentanze elettive di lavoratori in azienda

o delle associazioni spontanee di lavoratori in fabbrica

o

02. Che cos'era il patto federativo di unità di azione

un patto federativo di unità di azione tra i lavoratori dello stesso stabilimento

o un accordo di unità di azione tra CGIL, CISL e UIL

o un accordo elettorale in fabbrica tra sindacati;

o un accordo tra sindacati dei lavoratori e dei datori di lavoro

o

03. Quale era la natura giuridica dei sindacati corporativi?

fondazioni di diritto privato;

o associazioni di diritto comune

o associazioni di volontariato

o enti pubblici

o Lezione 004

01. Lo Statuto dei Lavoratori disciplina sia la libertà sindacale positiva che negativa

si entrambe le libertà positiva e negativa

o si entrambe le libertà positiva e negativa, oltre al diritto di sciopero economico e politico

o no solo quella positiva

o disciplina sempre la libertà positiva e quella negativa solo per gli iscritti al sindacato

o

02. La libertà sindacale positiva si estrinseca

non essere discriminati nelle assunzioni per la propria ideologia sindacale

o manifestare la propria ideologia sindacale in azienda

o nullità dei trattamenti economici discriminatori collettivi

o partecipare ad iniziative sindacali come scioperi o assemblee

o

03. Un lavoratore per poter lavorare deve essere iscritto ad un sindacato

no mai

o sì ma solo previo versamento periodico del c.d. contributo sindacale

o sì ma solo per poter lavorare alle dipendenze di una azienda di tendenza (sindacato, partito, etc.)

o si sempre

o

04. La libertà sindacale negativa

di non iscriversi ad un sindacato

o di costituire o iscriversi ad un c.d. sindacato di comodo

o di non effettuare alcun versamento periodico del c.d. contributo sindacale

o di iscriversi ad un sindacato

o

05. La legge c.d. Vigorelli riveste una notevole rilevanza storica perché

è una legge che ha delegato al governo la determinazione del trattamento economico dei lavoratori

o è una legge che ha codificato il trattamento economico dei lavoratori

o contiene norme transitorie di determinazione dei minimi inderogabili di trattamento economico-

o normativo dei lavoratori, codificando il contenuto dei contratti collettivi

è una legge che ha determinato il trattamento collettivo-economico minimo dei lavoratori

o dell'industria Lezione 005

01. Le attuali organizzazioni sindacali possono svolgere anche attività sportiva, ricreativa, di arte e di

spettacolo

si, ma con il limite dello scopo non lucrativo

o sì, ma con il limite dell'attività politica

o no, mai

o si, sempre;

o

02. Le attuali O.S. hanno natura giuridica di

enti pubblici non economici

o associazioni non riconosciute

o comitati

o enti pubblici economici

o

03. Il patrimonio delle attuali O.S. è formato da

da un contributo di tutti i lavoratori

o da un contributo erogato da parte del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali

o dalle quote versate dagli iscritti;

o da un contributo erogato da parte dello Stato

o

04. Le obbligazioni contratte dal sindacato sono a carico

degli iscritti che hanno agito in nome e per conto del sindacato

o ne risponde direttamente il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali

o dei singoli lavoratori iscritti

o del sindacato stesso nei limiti di capienza del suo patrimonio

o Lezione 006

01. I sindacati c.d. di mestiere raggruppano i lavoratori in base

all'esperienza professionale ed alla anzianità di servizio del lavoratore

o al mestiere espletato

o all'orientamento politico-sindacale del lavoratore

o al settore merceologico di appartenenza

o

02. Per interesse collettivo si intende

quello che è perseguito dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali

o quello che si soddisfa attraverso le c.d. trattative sindacali

o quello che fa capo ad una organizzazione sindacale

o quello che si soddisfa per tutti o per nessuno dei lavoratori

o

03. La rappresentanza sindacale delle pubbliche amministrazioni deriva

dal mestiere espletato

o dal settore merceologico di appartenenza

o dal comparto di riferimento del lavoratore

o dalla legge che lo pone in capo all'ARAN

o

04. Il c.d. fondo comune di un'associazione sindacale è costituito

dal versamento periodico del contributo sindacale da parte dei lavoratori iscritti

o dal versamento una tantum del contributo sindacale da parte dei lavoratori dello stesso stabilimento

o dal versamento di erogazioni liberali effettuato dagli iscritti e dai simpatizzanti del sindacato in

o occasione di pubbliche manifestazioni

dal versamento istituzionale del contributo sindacale da parte del Ministero del Lavoro e delle Politiche

o Sociali Lezione 007

01. I soggetti sindacali stipulanti gli accordi collettivi nelle procedure di mobilità sono

le rappresentanze sindacali aziendali

o le federazioni provinciali territoriali

o le confederazioni nazionali

o le federazioni nazionali di categoria

o

02. I soggetti sindacali stipulanti i contratti collettivi nazionali sono

le federazioni nazionali di categoria

o le rappresentanze sindacali aziendali

o le confederazioni nazionali

o le federazioni provinciali territoriali

o

03. I soggetti sindacali stipulanti i contratti aziendali di secondo livello sono:

le federazioni nazionali di categoria

o le federazioni provinciali territoriali

o le rappresentanze sindacali aziendali

o le confederazioni nazionali

o

04. I soggetti sindacali stipulanti gli accordi interconfederali sono

le confederazioni nazionali

o le federazioni nazionali di categoria

o le federazioni provinciali territoriali

o le rappresentanze sindacali aziendali

o Lezione 008

01. Il diritto di assemblea spetta alle RSA/RSU

la richiesta compete alle RSA/RSU ma l'assemblea deve avere ad oggetto solo questioni economico-

o normative inerenti al rapporto di lavoro

spetta ai lavoratori che ne facciano richiesta con preavviso

o no mai

o si, sempre

o

02. A chi spetta la titolarità del diritto ai locali ad uso sindacale

alle riunioni dei lavoratori: operai, impiegati, quadri, per trattare questioni aventi ad oggetto qualsiasi

o tematica

all'attività ludico-ricreativa e di svago di tutti i lavoratori operanti nell'impresa

o alle riunioni delle RSA/RSU per trattare solo questioni economico-normative inerenti al rapporto di

o lavoro

alle RSA/RSU per preparare assemblee o scioperi, etc

o

03. Le RSA differiscono dalle RSU perché

differiscono per la diversa modalità di designazione dei componenti

o i componenti delle RSA sono designati dai sindacati esterni, mentre i membri delle RSU sono eletti

o direttamente dalle maestranze aziendali

le RSU dal 1993 hanno sostituito le RSA

o non vi è alcuna differenza tra le RSA e RSU, dipende dalla scelta operata dalle varie sigle sindacali

o

04. Nei luoghi di lavoro è ammessa l'attività sindacale regolamentata

si, sempre

o no, mai

o solo se l'azienda occupa più di 15 dipendenti per ciascuna unità produttiva

o solo se l'azienda occupa più di 60 dipendenti sul territorio nazionale

o Lezione 009

01. I patrimoni dei disciolti sindacati corporativi sono stati devoluti

ai sindacati comparativamente più rappresentativi

o ai sindacati maggiormente rappresentativi

o ai sindacati con una più ampia diffusione nei vari settori produttivi

o ai sindacati con una più ampia diffusione su tutto il territorio nazionale

o

02. La rappresentanza sindacale differisce dalla rappresentatività in quanto

la rappresentanza è un dato numerico e la rappresentatività è un dato elettorale

o la rappresentanza è un dato elettorale e la rappresentatività è un dato numerico

o la rappresentanza è un dato numerico ed un dato elettorale e la rappresentatività è un dato numerico

o la rappresentanza è un dato numerico e la rappresentatività è un dato numerico ed un dato elettorale

o

03. Per sindacato comparativamente più rappresentativo si intende

quello con maggior numero di iscritti e votato da più lavoratori nelle elezioni della RSU

o quello con una più ampia diffusione su tutto il territorio nazionale

o quello con una più ampia diffusione nei vari settori produttivi

o quello con maggior numero di iscritti, più ampia diffusione su tutto il territorio nazionale ed in più

o settori produttivi

04. Per sindacato maggiormente rappresentativo si intende

quello con una più ampia diffusione nei vari settori produttivi

o quello con maggior numero di iscritti, più ampia diffusione su tutto il territorio nazionale ed in più

o settori produttivi

quello con una più ampia diffusione su tutto il territorio nazionale

o quello con maggior numero di iscritti

o Lezione 010

01. I contratti collettivi della c.d. Legge Vigorelli erano efficaci nei confronti

di tutti i lavoratori dello stesso settore produttivo

o di tutti i lavoratori della stessa categoria professionale

o dei soli lavoratori e datori di lavoro iscritti alle associazioni sindacali stipulanti

o di tutti i lavoratori

o

02. I contratti collettivi attuali sono efficaci nei confronti

dei soli lavoratori e datori di lavoro iscritti alle associazioni sindacali stipulanti

o di tutti i lavoratori della stessa categoria professionale

o di tutti i lavoratori

o di tutti i lavoratori dello stesso settore produttivo iscritti alle associazioni sindacali stipulanti

o

03. Il contratto collettivo nazionale è sottoscritto dallo stesso soggetto che sottoscrive il contratto

provinciale

si, sempre

o il contratto collettivo nazionale è sottoscritto dalle federazioni nazionali di categoria mentre il

o contratto provinciale è sottoscritto dalle federazioni provinciali territoriali

no, mai

o il contratto collettivo nazionale è sottoscritto dalle confederazioni nazionali mentre il contratto

o provinciale è sottoscritto dalle federazioni di categoria

04. I contratti collettivi sono di diverse tipologie

dipende dalla efficacia soggettiva degli stessi

o no, mai

o dipende dai soggetti sindacali stipulanti

o si, sempre

o Lezione 011

01. Il contratto collettivo di diritto comune produce effetti erga omnes

sì ma solo per la parte economico-normativa relativa alle tariffe retributive

o sì, sia per la parte economico-normativa che per quella obbligatoria

o no, mai

o sì, sempre

o

02. Il contratto collettivo prevale sempre sul contratto individuale di lavoro

il contratto collettivo prevale sul contratto individuale di lavoro quando quest'ultimo contenga delle

o disposizioni in malam partem a sfavore del lavoratore

no mai

o sì, sempre

o quando il contratto collettivo prevale sul contratto individuale di lavoro, le singole clausole del primo,

o di maggior favore, si sostituiscono automaticamente a quelle in peius del secondo

03. I contratti collettivi di settore possono applicarsi per analogia ad altro settore mancante di

regolamentazione

si, sempre

o sì, ma solo se il settore mancante fosse proprio del tutto privo di regolamentazione di fonte collettiva

o no mai

o sì, ma solo se il settore mancante fosse proprio del tutto privo di regolamentazione di fonte legale

o

04. Cosa si intende per contratto collettivo di diritto comune

un contratto collettivo regolato solo dalle norme del codice civile

o un contratto collettivo vincolante in base alla diversa sigla sindacale di appartenenza del singolo

o lavoratore

un contratto collettivo con efficacia vincolante erga omnes, sia per gli iscritti alle associazioni sindacali

o stipulanti che per i non iscritti

un contratto collettivo vincolante solo per gli iscritti alle associazioni sindacali stipulanti

o Lezione 012

01. I settori merceologici delle attività produttive sono qualificate

dallo svolgimento comunque dell'attività produttiva in quel settore

o dalla contrattazione di livello aziendale

o dallo svolgimento prevalente dell'attività produttiva in quel settore

o dalla contrattazione collettiva nazionale

o

02. Le categorie di inquadramento dei lavoratori sono definite

dalla lettera di assunzione

o dal contratto collettivo nazionale

o dal contratto integrativo aziendale

o dal contratto individuale

o

03. La durata del periodo di preavviso è disciplinata

dal contratto collettivo provinciale

o dal contratto integrativo aziendale

o dal contratto individuale di lavoro;

o dal contratto collettivo nazionale

o

04. La legge prevale sempre sul contratto collettivo?

no, mai

o no, a meno che il contratto non preveda condizioni di miglior favore per il lavoratore

o si, a meno che la legge non preveda condizioni di miglior favore per il lavoratore

o sì, sempre

o Lezione 013

01. Quali soggetti sindacali stipulano i CCNL

le RSA/RSU, per ciascuna azienda-pilota

o le confederazioni nazionali (CGIL, CISL, UIL, UGL, CISAL, CONFSAL, etc.)

o le federazioni nazionali di categoria (FIOMM, FIM, UILM e FEDERMECCANICA, etc.)

o le organizzazioni sindacali territoriali (camera del lavoro, unione sindacale territoriale, etc.)

o

02. Qual è l'efficacia della contrattazione collettiva di secondo livello

l'art. 8 del d.l. n. 138/2011, conv. legge n. 148/2011, indica le materie nelle quali la c.d. contrattazione

o collettiva di secondo livello prevale sulla legge generale e sui CCNL

hanno solo una funzione ed efficacia vincolante per le c.d. clausole di salvaguardia

o vincola, anche in peius, tutti i lavoratori della stessa azienda

o hanno solo una funzione programmatica e sono privi di efficacia vincolante generale

o

03. I contratti collettivi attuali differiscono da quelli di epoca corporativa

hanno la medesima efficacia soggettiva ed oggettiva

o i contratti corporativi erano norme e si applicavano erga omnes

o un contratto collettivo attuale prevale sempre su un contratto corporativo

o nel concorso-conflitto tra un contratto collettivo attuale ed un contratto corporativo si applica la

o disciplina di cui all'art. 2077, comma 2, c.c.

04. Gli attuali contratti collettivi sono detti di diritto comune perché

in linea di principio si applicano ai soli iscritti, alle O.S. stipulanti o che hanno concorso all'accordo, fatta

o salva l'adesione o la recezione del CCNL operata dal datore di lavoro

si applicano ai soli lavoratori iscritti alle O.S. stipulanti o che hanno concorso all'accordo

o si applicano erga omnes sia ai lavoratori iscritti che ai non iscritti alle O.S.

o si applicano ai soli lavoratori iscritti alle O.S. stipulanti

o Lezione 014

01. Quali istituti giuridici sono in prevalenza regolati dalla contrattazione collettiva

i licenziamenti

o il periodo di comporto e di preavviso

o le ferie, i permessi e le festività

o l'orario di lavoro

o

02. Esistono strumenti giurisprudenziali che assicurano l'efficacia erga omnes della parte economica dei

CCNL

l'efficacia erga omnes della parte economica dei CCNL è direttamente prevista dalla legge (art. 45, d.lgs.

o n. 165/2001);

si attraverso la rivendicazione in giudizio della retribuzione indicata nel CCNL ex art. 36 Cost, ed 2099

o c.c., proporzionata e sufficiente

non esistono strumenti giurisprudenziali che assicurano l'efficacia erga omnes della parte eco