Organizzazione e gestione del personale nelle aziende pubbliche - Appunti con sintesi

SINTESI 

Fino al 1993 accordi sindacali recepiti con Dpr, leggi e regolamenti prevalgono su contratti, giurisdizione del

giudice amministrativo

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Riforma del 93-94 privatizzazione rapporto di lavoro pubblico, contrattualizzazione, passaggio da Dpr a CCNL e

CCDI.

Contrattazione tra ARAN e OO.SS, separazione tra indirizzo politico e gestione amministrativa, 2 liv di

contrattazione (nazionale e integrativa).

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Nel 2011 ridisegno del sistema delle relazioni sindacali verso decentramento e partecipazione dei lavoratori.

Nuove relazioni industriali per: merito, tenuta dei salari, sostenibilità dei bilanci, riqualificazione spesa pubblica,

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protagonismo dei lavoratori. come?

- Collegando gli incentivi economici agli obiettivi e favorendo la competitività

- Valutazione delle PA come parametro per le risorse da destinare alla contrattazione di 2nd livello

- Riduzione delle tasse e contributi finalizzata al miglioramento della performance

Ipca (indice dei prezzi al consumo armonizzato): migliore rispetto al tasso di inflazione programmata xke è affidato

ad un soggetto terzo.

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Contratto triennale tutela contro l’eccessivo prolungamento delle trattative, copertura alla scadenza dei

contratti. 

Risorse distinte per 1° e 2° livello di contrattazione risorse per CCNL e per la produttività determinate in

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momenti separati. semplificare e velocizzare aumento parte fissa retribuzioni

 

Contrattazione integrativa: risorse e criteri indicati nei CCNL amm.ni statali (legge finanziaria), amm.ni

autonome (bilanci degli enti)

Sistema dovrà garantire che: dirigenti compensati in base ai risultati, dipendenti valutati da dirigenti che vogliono

aumentare efficienza dell’org.ne.

risorse 

per i contratti devono provenire dai risparmi di gestione riorganizzando dall’interno gli enti pubblici

 con piani di razionalizzazione

definire

Valutazione dei risultati per le risorse da destinare alla contrattazione successiva e la loro suddivisione

tra i singoli enti.

contrattazione

Per la sanità a liv regionale



per gli enti locali soluzioni ad hoc

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Contrattazione e d.lgs. 150/09 obj: far crescere produttività, redistribuire risorse, definire org.ne del lavoro:

CCNL sulla base delle valutazioni di performance, fisseranno per ciascuna amm.ne le risorse per i contratti di 2°

livello.

premi variabili nella contrattazione di 2ndo livello calcolati con riferimento ai risultati conseguiti.

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Intesa del 4 febbraio 2011 blocca decurtazioni al salario accessorio, destina risparmi sui costi di

funzionamento ai premi e ai fondi per la contrattazione integrativa (dividendo di efficienz