Le competenze dello psicologo del lavoro

Quali sono le conoscenze/competenze che deve avere lo psicologo del lavoro?

Conoscenza di psicometria, saper fare test e la selezione del

personale.

Deve avere conoscenze che servano a aumentare e costruire

benessere organizzativo.

Deve avere competenze sia nella teoria e nell'utilizzo di strumenti

psicometrici.

Competenze necessarie

Il lavoro dello psicologo del lavoro e

uso test strumenti psicometrici:

• questionari
• strumenti, test.

Successiva, analizza e utilizza i dati.

somministrazione, sondaggi, analisi, statistica.

Conduzione di focus group e interviste, fare report.

È importante lavorare sullo stile comunicativo: lo psicologo deve esprimere

qual è il suo ruolo e definirlo (l'azienda spesso non sa quale è il suo ruolo)

Di solito non c'è chiaro: si occupa del sistema, dell'organizzazione

e non del singolo.

Conoscenze normative: perché e di che tipo? Ci sono delle leggi che attuano

e delle carte capisaldi lavorative non ci devono essere.

Lo psicologo del lavoro può intervenire e fare in modo che le aziende

applichino condizioni lavorative dignitose.

Codice deontologico

regole del professione dello psicologo

essere fedele

Cos’è il benessere?

Condizioni psicofisica in cui i bisogni sono soddisfatti

Definizione classica:

Benessere, stare bene.

Prima questo concetto era considerato erroneamente associato

ai concetto di salute (equilibrio di essa senza considerare l'assenza di patologia).

Ciò non investe solo la sfera fisica ma anche quella sociale,

relativa psicologica.

Definizione most common (Ottawa, 1986) Salute non è intesa come assenza di

malattia ma come stato di benessere fisico, mentale, sociale

dell'individuo derivato dall'OMS lo stato emotivo, mentale, fisico,

sociale e spirituale di ben essere che consente agli individui

raggiungere e mantenere il loro potenziale personale nella società.

Definizione critabile.

OMS continua e approfondisce il fatto che il concetto di benessere

ospita le temp, presenza di fattori "oggettivi" ed emotivi. In particolare:

motivazione se e soddisfazione x il proprio lavoro e successivi

risultati positivi legati all'ottimismo (può portare avere effetti indipendenti

dal benessere fisico), qualità della vita e soddisfazione x la propria vita.

^BENESSERE fisico

equilibrio collettivo

Quali sono le conoscenze/competenze che deve avere lo psicologo del lavoro?

Conoscenze di psicometria, opera focus test e la selezione del personale.

Deve avere conoscenze per riuscire a benessere organizzativo (dal punto di vista teorico e nell'utilizzo di strumenti)

PsicometriaCompetenze necessarie

Conduzione di focus group e interviste, fare report.

È importante lavorare sullo stile comunicativo: lo psicologo deve esprimere qual è il suo ruolo e definirlo (l'azienda spesso vorrebbe invadere il suo ruolo)

Di solito non è clinico si occupa del sistema, dell'organizzazione e non del singolo.

Conoscenze normative: perché e di che tipo? Ci sono delle leggi che dicono che certe capigliature lavorative non ci devono essere.

Lo psicologo del lavoro può intervenire e fare in modo che le aziende applichino condizioni lavorative dignitose

Codice deontologico: regole deontologiche che la professione dello psicologo è tenuta a rispettare

Cos'è il benessere?

Condizione psicofisica in cui i bisogni sono soddisfatti Definizione classica:

Benessere stanno bene

Oltre questo concetto esiste concetto con il concetto di salute (equilibrio di mantenere assenza patologia).

Ciò non investe solo la sfera fisica ma quelli sociale, affettiva psicologica.

Definizione moderna:

Ottawa (Carta di Ottawa, 1986) essere non è inteso come assenza di ... ma come stato benessere fisico mentale e sociale.

Dall'idea di seguita dall'OMS e lo stato emotivo, mentale, fisico, ... sociale e spirituale di benessere che consente agli idvidui di ... raggiungere e mantenere il loro potenziale personale nella società.

Definizioni critiche: Ottawa critiche:Comunque è rivoluzionaria anche il fatto che il concetto di benessere viene detto in un'importanza di fattori "oggettivi" ed emotivi in particolare ...soddisfazioni x il proprio lavoro successi lavorativi

BENESSERE