Economia del lavoro

SINDACATI

(TRASFERIMENTI, PENSIONI) POLITICA FISCALE POLITICA MONETARIA

quando ci vogliono mantenere incentivi individuali: sussidi

di disoccupazione = possibili strumenti per gestirla

PERIODO DI LATENZA = NO SUSSIDI (UNNITTI) - iniziosussidio

elevato perché fondamentalmente incentivante gli individuali a comportamneti virtuosi non fingere.

LA DISOCCUPAZIONE CLASSICA

La disoccupazione CLASSICA

• Salario «troppo alto», maggiore di quello di equilibrio
• C'è un eccesso di offerta di lavoro

ma il mkt non torna in equilibrio perché i salari sono rigidi e non si abbassano :

• sindacati ( i lavoratori tengono alti salari)
• salari di efficienza (le imprese tengono alti i salari)
• Salari minimi (la legge tiene alti i salari)

L'equilibrio su un mercato del lavoro concorrenziale

OFF Lavoro = INCONTRO CURVA OFF Lavoro con livello

del salario minimo (curva rossa)

La disoccupazione CLASSICA

• Salario «troppo alto», maggiore di quello di equilibrio
• C’è un eccesso di offerta di lavoro

ma il mkt non torna in equilibrio perché i salari sono rigidi e non si abbassano :

• sindacati (i lavoratori tengono alti i salari)
• salari di efficienza (le imprese tengono alti i salari)
• Salari minimi (la legge tiene alti i salari)

L'equilibrio su un mercato del lavoro concorrenziale

O = RETRIBUZIONE

Salario > W*

W*: OFFERTA LAVORO = DOMANDA DI LAVORO (occupazione piena E*)

Per il livello occupazionale EH

EL ➔ E* ➔ EH OCCUPAZIONE

OFF lavoro ➔ ➔ OFF lavoro (incrocio con livello del salario minimo (curva rossa))

distanza tra EE-L e E-H ➔ disoccupaz. involontaria

RI: a quel livello di retribuzione alcuni lavoratori disposti a lavorare nelle imprese non domandano lavoro

I sindacati: origini storiche

• I sindacati, ovvero le istituzioni che rappresentano gli interessi dei lavoratori nel rapporto con le imprese, sono i principali responsabili del miglioramento delle condizioni lavorative che è avvenuto in molti paesi sviluppati.
• Anche se l’iscrizione al sindacato si è ridotta rapidamente negli ultimi decenni un po’ovunque, i sindacati rappresentano ancora una quota significativa della forza lavoro.

La presenza dei sindacati non è scontata; attualmente in Italia vi è di nuovo una bassa rappresentatività dei sindacati.

I sindacati rappresentano gli interessi dei lavoratori a prescindere dalla loro iscrizione ad essi.

I sindacati – modelli più diffusi

• L’analisi economica del sindacato si fonda sull’ipotesi che con le sue scelte si massimizzi il benessere degli iscritti (union members).
• Si parte da quest’ analisi restrittiva, sia per semplificare, sia perché inizialmente i sindacati difendevano davvero solo gli interessi di coloro iscritti (contesto americano)
• Europa continentale: i sindacati rappresentano tutti i lavoratori indipendentemente dall’iscrizione
• L’impatto dei sindacati sul mkt del lavoro dipende da:
  • l’ambiente politico e istituzionale che regola la relazione datore di lavoro – sindacato; in un ambiente di crescita economica il ruolo del sindacato viene percepito molto meno, in quanto vi è benessere.
  • fattori che motivano i sindacati a perseguire certe strategie (come fare richieste salariali che possono portare ad uno sciopero quest’ultimo ha un costo molto elevato in quanto i lavoratori non recepiscono alcuno stipendio) e ignorarne altre.
• verranno analizzati due modelli:
• 1. modello semplice: i sindacati si occupano solamente del livello salariale, senza considerare i livelli occupazionali.
• 2. modello complesso: i sindacati si occupano sia del livello salariale sia del livello occupazionale.

La massimizzazione del benessere degli iscritti, avviene tramite salario negoziato con l'impresa - ipotesi fondamentale per visualizzare tale modello.

Il sindacato è monopolista (condizione mercato in cui singole imprese detiene monopolio del bene) → Sindacato che esterne il controllo di tutta l'offerta di lavoro e le imprese dovranno contrattare con il sindacato.

Il prezzo del lavoro è piu alto di quello in condizione perfetta; salario piu elevato. Ed un aumento benessere degli iscritti.

Quando il sindacato può alzare le attribuzioni? Quando le imprese operano un contesto di non concorrenza perfetta - molti agenti economici come monolog, obbligato assumere monopolista → le imprese fanno extraprofitti anche nel lungo periodo. Dunque il sindacato può chiedere a un'impresa di condividere tali profitti con i lavoratori.

In caso di prodotto perfettamente concorrenziale → difficile presenza sindacato perché π╳o (extra-profitti).

• I sindacati prospereranno nei settori in cui il potere di mercato è concentrato ed esistono rendite da ridistribuire.

Storia italiana

Perché questo andamento? Sindacati acquisivano gesti misti del 1920; sono indipendente dallo stato e dalle imprese e vennero repressi nel periodo del fascismo, eppure in alcuni settori cooperazione sindacali sotto all'intensivo controllo dello stato dei datori di lavoro (non era un sindacato che tutelele i lavoratori) mentre nel dopoguerra → attività sindacale intensa. Nel periodo 1970: fonte contrapposizione tra lavoratori e imprenditori - PC e socialista.

I datori non potevano licenziare semplicemente perché un motivazione era parte del sindacato.

Viene altra motivazione di anni 1973: fine anni 60 - gran miracolo economica; nuova fase del conflitto - culminare nell'autunno caldo del 1969. Boom d’iscrizione negli anni 70/80 fino a graduale discesa negli anni 90.

I sindacati: background e fatti stilizzati

• Famose conquiste del movimento sindacale:
• lo statuto dei lavoratori del 1970 (modificato solo nel 2012 con la L. 92/12, «Fornero», e poi dal Jobs Act)
• la scala mobile che con l’accordo Lama-Agnelli nel 1975, conseguì una storica vittoria: meccanismo di indicizzazione salariale (salari crescevano allo stesso ritmo a cui crescevano i prezzi) in cifra fissa (forte contenuto redistributivo verso il basso, dunque verso il salario) incentrato sulla tutela del potere d’acquisto degli operai

=>Eguialitarismo: lavoratori con livelli retributivi ≠ ricevevano = compensazioni per l’inflazione

=> perdita del potere d’acquisto dei lavoratori ad alto salario.

I sindacati: background e fatti stilizzati

Dagli anni ottanta nuovo clima politico/culturale.L’economia da manifatturiera operaia, si trasformò in un’economia di servizio: aumentarono i lavoratori impiegati nel settore terziario, mentre quelli del settore industriale iniziarono a diminuire e i sindacati rimasero un po’ indietro in termini rappresentativi.

• Nel 1980, marcia dei 40.000: impiegati e quadri della Fiat rendevano esplicito il proprio dissenso per l’operato del sindacato.
• Decennio 1980: il sindacato perse 10 punti % nella membership dal 1980 al 1990.
• Anni ’90: concertazione, politica dei redditi

I sindacati: background e fatti stilizzati

• Accordi di politica dei redditi del Luglio 1993: inaugura una fase di moderazione salariale che consentirà al Paese di contenere l'inflazione e partecipare al processo di costituzione della moneta unica europea.
• Rivoluzione informatica + sviluppo di nuove forme di lavoro flessibile => inasprimento della crisi di rappresentanza: perdita di iscritti continua, anche se a tassi ridotti, fino ai giorni nostri.
• Oggi la presenza di forme di lavoro (finte) autonome rende la protezione dei diritti sindacali particolarmente difficile

PERCHÉ ESISTE IL SINDACATO?

PERCHÉ ESISTE IL SINDACATO ?

1. Sindacato come monopolista:
   • Si appropria di parte delle rendite esistenti data la situazione di concorrenza imperfetta
   • Ci si allontana dalla situazione di concorrenza perfetta, si riduce l'efficienza economica, perché aumenta il salario e l'occupazione oppure
   • Data la situazione di concorrenza imperfetta il sindacato ha un effetto distributivo
2. Sindacato come parte negoziale:
   • In caso di differenza di qualità del lavoro quando si asimmetrito informativo (vedi come vengono indicizzati i salari e il cumulo di salari differenti)
   • Se si hanno forme imperfette di mercato, si aumenta l'efficienza economica in parte

IN ITALIA

dove è

PIANO LIVELLO CENTRALIZZATO (al livello dei settori)

SECONDO LIVELLO INTERAZIONE LOCALE - Micro contratti AZIENDALE NAZIONALE

Se esiste un sindacato aziendale dei lavoratori. (Perciò non esiste

è la contrattazione integrativa al livello regionale settore agricolo per esempio).

ANCOR LIVELLO IMPORTANTE - Progressiva deverticalizzazione del livello Sindacale

fine anni ‘90 IPOTESI: ben êtementazione del mercato del

Lavoro (MAI USCITA NEGLI EU)

ATTIVITA DI SUCCESSO?

esterni alla contrattazione aziendale.

MOLTO SUCCESSO dal punto di vista FORMALE: NEL 2011 - LEGGE

- norma che permette la contrattazione al livello contratti

di derogare alle leggi, per quel che riguarda la gestione

dei rapporti di lavoro - al livello aziendale in Italia

ora possono decidere nelle cose (APPLICATA NAZIENDALE) come

a definire INGRESSO alcuni obblighi AL LIVELLO AZIENDALE

OBIETTIVI DEL SINDACATO dal punto di vista GRAFICO: difendere i livelli salariali

e occupazionali.

LE CONDIZIONI DI LAVORO sono diverse per ciasuno dei questi due fattori ma: DA

SIClUETA\ ORARI\, CAMMERE\, Seemi di COINTETTA\ EVOLUZION DELLA CARRUERA\.

MISIURA SINDACALIZZAZIONE IN UN PAESE : Densità Sindacale/ TASSO DI SINDACALIZZAZIONE;

Il sindicali (Sindacatos sinducrazione totale. Ci sono anche molti pensatori).

Tasso di copertura sindacale: % lavoratori coperti da contratti collettivi

Sindacali: Paesi anglosassoni pe. gli diritti sindacali vi sindacali più essere tutelatto. Livello di

SINDACALIZZAZIONE va da 75 in bora alla contrattazione alla contrattazione; nazionale ;

aziendale.

POTERE CONTRATTUALE - Capacità di impedire costi alla controparte dell'entrera la contrattazione.

Contrappali implementare più valore. Sciopero, NALMANA PAIAZIONE, minori profitti

STATO - Sciopero, mancar produzione, minori profitti: Costi Sanzioni

ISCRIZIONE AL SINDACATO - --> Consegna: NULOZIONE AL SINDACATO lAS pe/ data --- > I modelli di contrazzione /> Nulozenta acoontratto

Sindacato è rappresentativo termine una funzione di utilità - UTILITÀ DEL SINDACATO dipende positivamente

stata dal salario che _AL LIVELLO OCCUPAZZIONALE I SINDICATTI è rsigonebember dA

Etuttuali.

OBIETTIVO SINDACATO = Maximilizzare utilità: MOLTO FONDALLE --> SINDACATO E IMPASS

CONTRATTO SUL CALARIO. N

"NI FORZA LAVORO" 7 " NUMERO DI OUPATI

7 - susbtizio di a'associazione/Salario di riserva.

Se le salario NUVANTA li lavorotri relaon più utilità

Salario di risque: SALARIO CHE N rebrebbe ESTE - MERCATO del lavoro fosse penetrantee CONCORSELLANZE

- ALVER LIVELLO non c;9 d' MES :occo rupazilizzazione