Economia - busta paga

Contratto di Assunzione

Contratto civilistico = lettera di assunzione contestuale (chi è, cosa fa, il contratto collettivo nazionale, numero di matricola. Parti del contratto di lavoro

Parte amministrativa: legalizzazione del contratto agli istituti (INPS, INAIL, centro impiego, direzione provinciale del lavoro, unità sanitaria locale)

• Si deve comunicare l'assunzione entro 5 giorni al centro d'impiego
• DNA, all'INAIL, classe di rischio del lavoratore

RAPPORTO LEGITTIMATO

COMPITI GIORNALIERI

• Registrazione delle ore sul foglio delle presenze e delle assenze
• Denuncia di infortunio, entro 24 ore all'INAIL e alla questura del luogo o competente

COMPITI MENSILI

• Paga conteggio sofisticato (guardando le ore di assenza e presenza)

Quando si paga:

• nel settore privato entro il 10 del mese
• nel settore statale entro il 23

QUANTO SI PAGA

Si paga al NETTO, al datore di lavoro costa il doppio di quanto viene dato al dipendente

Essere assunto (fino a 29 anni) come

apprendista (fino a 6 anni) (meno costi x l'azienda)

Essere disponibili per lo stage formativo (far capire che si è disposto a comprendere)

Rimborso fino a 600€

VERSARE L'IRPEF

Nella busta paga di febbraio, corrisposta in marzo, i contributi di competenza e la ritenuta d'acconto, devono essere versati entro il 16 del mese successivo. (16 marzo)

L'IRPEF entro il 16 del mese successivo a quello di pagamento. (16 aprile)

A FINE ANNO

Conguaglio delle buste paghe

Modello CUD (certificazione dei redditi (31/03); il datore certifica i contributi dati)

Autoliquidazione INAIL (28/02) cioè quanti salari saranno soggetti ad un certo tasso e quanti a un altro ASSICURAZIONE

Modello 770 (entro 30/09) cioè dichiarate tutte le retribuzioni, liquidazione e conguagli.

PENSIONI

Dobbiamo fare la pensione integrativa:

FONDI APERTI FONDI CHIUSI-versamenti a un'assicurazione

Lavoro dipendente (contratto collettivo-paghiamo solo io nazionale (sono facoltativi,

ma bisogna aderire)-Possiamo riscuotere quando vogliamo -datore di lavoro-TFR destinato al fondo-una parte spetta a noi-Possiamo riscuotere solo sopra i 60-65 anni

Nel modello F24 vengono portati 2 compensazioni crediti e debiti dall'imprenditore nei confronti dello stato.

Fino a qualche anno fa il dipendente doveva fare il 730, cioè pagare ora invece il dipendente va in CAF che invia direttamente l'amministrazione dei crediti e dei debiti in busta paga.

RETRIBUZIONI (art. 36 Costituzione)

Compenso che il lavoratore percepisce a seguito di una prestazione svolta, dal datore di lavoro.

Sono proporzionate alla quantità e alla qualità del lavoro svolto e in ogni caso deve essere sufficiente ad assicurare al lavoratore un'esistenza libera e dignitosa.

Stipendio = retribuzione dell'impiegato

Salario = retribuzione dell'operaio

Le retribuzioni sono stabilite dai contratti di lavoro (accordi tra rappresentanti dei lavoratori e rappresentanti dei datori)

di lavoro)La retribuzione deve essere:

• DETERMINATA
• EQUA E SUFFICIENTE: non inferiore a quello che stabiliscono i contratti
• PERIODICA: stabilita dai contratti (di solito è mensile)
• OBBLIGATORIA (1° requisito)
• ASSENZE TASSATIVAMENTE RETRIBUITE

2009 CC: FORME DELLA RETRIBUZIONE:

• a tempo (compenso per unità di tempo)
• a cottimo (compenso stabilito per unità prodotte)
• in natura (diffusa nell'agricoltura o nella pesca)
• a compartecipazione agli utili per incentivare il lavoratore a lavorare di più, percentuale nettedell'utile al lavoratore. Solo per i lavoratori a domicilio
• Cottimo misto: relativo a una retribuzione base più i pezzi dei prodotti
• Bene o servizio integrativo al tempo

Esempio FRINGE BENEFIT:

• Vettura aziendale usata per i cavoli propri
• Affitto = il datore di lavoro affitta l'appartamento al dipendente

ELEMENTI DELLA RETRIBUZIONE:

• FISSI = corrisposti sistematicamente in ogni periodo paga
• VARIABILI:

corrispondono al verificarsi di determinati anni di anzianità lavorativa. I SALARI DIFFERITI sono corrisposti in determinati periodi dell'anno e maturano in funzione della prestazione lavorativa e durante le assenze protette come la maternità, la malattia, la paternità, il lutto, ecc. I SALARI DI FINE LAVORO sono corrisposti con la cessazione del rapporto di lavoro. Nei SALARI FISSI troviamo: 1. La paga base, che rappresenta la retribuzione minima prevista dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL). 2. L'indennità di contingenza, che era congelata nel 1992 ed era utilizzata per consentire un adeguamento automatico della retribuzione alle variazioni del costo della vita. 3. L'Elemento Distinto della Retribuzione (EDR), nato successivamente al congelamento dell'indennità di contingenza, che ammonta a €10.33 mensili lordi. 4. Il terzo elemento, che è un'Integrazione Economica il cui valore è stabilito automaticamente dalle singole province o dai CCNL ed è pari a €2.07. 5. Gli scatti di anzianità o aumenti, che dipendono dal CCNL e una volta che sono scattati sono sempre presenti. Si tratta di aumenti automatici che corrispondono al verificarsi di determinati anni di anzianità lavorativa.

spettano al lavoratore soltanto al raggiungimento di una certa anzianità. Ogni 2 o 3 anni in misura fissa o in % sulla paga base.

Nei 2: straordinario, buoni pasto, trasferta (si va a lavorare al di fuori del posto di lavoro solito), indennità chilometrica (se si esce dal comune non ci sono tasse), indennità di cassa (in caso di ammanco si risarcisce la perdita).

Nei 3: la 13° (vacanze natalizie, 1 mensilità in +), la 14° (data a giugno per il commercio, non è molto comune. Varia dal CCNL. 1/07/n-30/06/n+1

Nei 4: TRF, indennità sostitutiva del preavviso (quando il lavoratore si dimette deve dare preavviso. CCNL), incentivo all'esodo (quando il dipendente è licenziato e non è d'accordo può protestare entro 60 gg, le parti si mettono d'accordo per questo pagamento).

INPS: istituto nazionale previdenza sociale. Gestisce la pensione e altro: pensione di vecchiaia, e di anzianità (età del dipendente, anni lavorativi).

pensione di invalidità, malattia maternità, disoccupazione involontaria, paternità, cassaintegrazione.

Lavoro interinale: affitto di un dipendente, lo stipendio viene dato all'agenzia del lavoro interinale.

A carico del dipendente

CALCOLO CONTRIBUTI INPS A carico dell'azienda

ESEMPIO:

Operaio assunto il 1° aprile '89 con la qualifica di operaio di 5° livello in un'azienda commerciale.

Febbraio 2005.

Paga base 649,11

Contingenza 521,94

Terzo elemento 2,07

Scatti d'anzianità 121,8 (6*20,30)(1/04/89-1/04/92-1/0495-1/04/01-1/04/04)

Retribuzione lorda 1294,92

Imponibile contributivo o sociale 1294,92=1295,00

Aliquota 8,89% trattenuta al carico del dipendente

1295 * 8,89% = 115,13 ritenute contributive a carico del dipendente

28,73%: a carico del datore di lavoro

1295*28,73%= 372,05 ritenute contributive a carico del datore di lavoro

I dati verranno esposti del modello M10/2n. dip n. giorni imponibile contributivo contributi inps1 26 1295

113,13+372,05=487,18

INAIL: l'aliquota cambia in base al rischio dell'attività svolta

PREMIO INAIL: è provvisorio, viene corrisposto anticipatamente entro il 16/02 al quale la copertura assicurativa si riferisce

Alla fine dell'anno: l'azienda calcolerà il premio definitivo sulle retribuzioni effettive

16/02/05: si versa il conguaglio tra i 2 e il premio provvisorio per l'anno successivo.

AUTOLIQUIDAZIONE INAIL: conguaglio Premio effettivo - Premio provvisorio + Anticipo premio provvisorio dell'anno dopo.

L'INAIL è totalmente a carico del datore di lavoro.

Esempio: Un'azienda industriale soggetta all'INAIL al tasso di premio del 25 per mille ha versato in data 16/02/04 un premio provvisorio calcolato sulla base delle retribuzioni presunte pari a 560.678,55€. Alla fine dell'anno le retribuzioni effettive sono pari a 588.705,78. Calcolare:

- Il premio provvisorio relativo all'anno 2004

- Il premio

definitivo relativo al 2004

Conguaglio da versare il 16/02/05

Il premio provvisorio relativo all'anno 2005 nell'ipotesi in cui il tasso del premio sia pari al 27 per mille.

1. 560678,55*25 = 14,016,96€100031/12/2004
2. 588705,78*25 = 14.717,64 €1000
3. 14.717,64-14.016,96= 700,68 € (li verseremo il 16/02/05)
4. 588705,78*27 = 15.895,06 € (li verseremo il 16/02/05)1000

IRPEF: totalmente a carico del dipendente

Il datore di lavoro agisce come sostituto d'impresa, la calcola, la trattiene dallo stipendio e la versa allo stato.

Si calcola sull'imponibile fiscale: RETRIBUZIONE LORDA - RITENUTA CONTRIBUTIVA A CARICO DEL DIP.

NO TAX AREA: deduzione sull'imponibile fiscale e si compone da un ammontare fisso di 3000€ annui e da un ammontare variabile di 4500€ lavoro dipendente 4000€ reddito di pensione 1500€ lavoratori autonomi

Spetta in misura decrescente all'aumentare del reddito. Per la parte corrispondente al rapporto

fra26000€ aumentata della deduzione teorica 7500€ diminuita del reddito complessivo diviso 26000.26000+7500-redd. Compless. = coefficiente26000Se è a 1: competono per interoSe è a 0 : non competeSe è compreso tra 0 e 1 : compete solo in proporzione7500*coefficiente= deduzione che compete annualmente

Nella busta paga del mese troviamo: deduzione+giorni del mese/365= NO TAX AREA MENSILE

Dal 1° gennaio sono state introdotte le deduzione per carichi di famiglia: lavori con familiari a carico se non hanno redditi proprio superiori a 2840,51€ annui O per oneri familiari O per FAMILY AREA

FAMILY AREA

78000+deduzione familiare-reddito complessivo = coefficiente

78000 deduzione teorica 3200 reddito complessivo 19000

Per vedere se ho tutta le deduzione

78000-19000+3200 = 0,7974 (troncato)

780003200*0,7974 = 2551,59€ ( deduzione annua per il familiare, a carico in questo caso il coniuge)

ESERCIZIO:

Un'azienda ha assunto un operaio di 5° livello nel

settore commerciale, ha maturato 3 scatti d'anzianità. Il dipendente ha dichiarato di avere fiscalmente a proprio carico il coniuge e un figlio di 2 anni. Ha dichiarato un reddito complessivo di 22805,78€. La retribuzione si riferisce al mese di aprile 2005, dobbiamo calcolare l'imponibile contributivo, le ritenute previdenziali, l'imponibile fiscale, la NO TAX AREA, la FAMILY AREA, l'imposta IRPEF, il netto in busta paga.

Paga Base: 649,11

NO TAX AREA: 521,94

Contingenza: 26000+7500-22805,78= 0,4113

Terzo elemento: 2,07

Scatti d'anzianità: 60,9 (3*20,30)

7500*0,4113=3087,75 (no tax area annua)