Economia - busta paga

Corso sulle buste paghe

Il lavoro autonomo e dipendente

Il lavoro autonomo si crea, mentre il lavoro dipendente si offre.

Come trovare lavoro

• Andare al centro d’impiego
• CGL, CISL, UIL interessi del dipendente
• Confartigianato, Confcommercio, Confesercenti, CNA, Confindustria interessi imprenditori
• Assumere come COCOPRO e COCOCÒ

Come entrare nel mondo del lavoro

• Presentare il curriculum (immediato, di una pagina)
• Arrivo in orario
• Abbigliamento importante
• Diffidare dei posti dove ti accolgono male o bene: ci deve essere una via di mezzo

Contratto psicologico = se siamo simpatici o antipatici

Sapere, saper fare, saper essere

Esistono 3 tipi di persone:

• Quelli sempre arrabbiati = massacratori di perle
• Quelli che vogliono sapere i fatti nostri per raccontarli in giro = viscidi
• Quelli onesti intellettualmente che all’inizio non ci accoglieranno alla pari: ci dobbiamo rivolgere a loro perché ci faranno crescere professionalmente.

Chi può gestire l’amministrazione del personale

• Libro matricola
• Registro presenze + busta paga
• Registro infortuni

Per assumere

Contratto civilistico = lettera di assunzione contestuale (chi è, cosa fa, il contratto collettivo nazionale, numero di matricola). Parti del contratto di lavoro:

• Parte amministrativa: legalizzazione del contratto agli istituti (INPS, INAIL, centro impiego, direzione provinciale del lavoro, unità sanitaria locale)
• Si deve comunicare l’assunzione entro 5 giorni al centro d’impiego, DNA all’INAIL, classe di rischio del lavoratore

Rapporto legittimato

Compiti giornalieri

• Registrazione delle ore sul foglio delle presenze e delle assenze
• Denuncia di infortunio, entro 24 ore all’INAIL e alla questura del luogo o competente

Compiti mensili

• Paga conteggio sofisticato (guardando le ore di assenza e presenza)
• Quando si paga:
  • Nel settore privato entro il 10 del mese
  • Nel settore statale entro il 23 del mese

Quanto si paga: si paga al NETTO, al datore di lavoro costa il doppio di quanto viene dato al dipendente.

• Essere assunto (fino a 29 anni) come apprendista (fino a 6 anni) (meno costi per l’azienda)
• Essere disponibili per lo stage formativo (far capire che si è disposti a comprendere)

Rimborso fino a 600€

Versare l’IRPEF

Nella busta paga di febbraio, corrisposta in marzo, i contributi di competenza e la ritenuta d’acconto devono essere versati entro il 16 del mese successivo. (16 marzo)

L’IRPEF entro il 16 del mese successivo a quello di pagamento. (16 aprile)

A fine anno

• Conguaglio delle buste paghe
• Modello CUD (certificazione dei redditi, 31/03); il datore certifica i contributi dati
• Autoliquidazione INAIL (28/02): quanti salari saranno soggetti a un certo tasso e quanti a un altro
• Assicurazione: Modello 770 (entro 30/09): dichiarate tutte le retribuzioni, liquidazione e conguagli

Pensioni

• Dobbiamo fare la pensione integrativa:
  • Fondi aperti: versamenti a un’assicurazione
  • Fondi chiusi: lavoro dipendente (contratto collettivo nazionale), datore di lavoro, TFR destinato al fondo
  • Possiamo riscuotere quando vogliamo
  • Possiamo riscuotere solo sopra i 60-65 anni

Nel modello F24 vengono portati 2 compensazioni crediti e debiti dall’imprenditore nei confronti dello Stato.

Fino a qualche anno fa il dipendente doveva fare il 730, cioè pagare, ora invece il dipendente va in CAF che invia direttamente l’amministrazione dei crediti e dei debiti in busta paga.

Retribuzioni (art. 36 Costituzione)

Compenso che il lavoratore percepisce a seguito di una prestazione svolta, dal datore di lavoro. Sono proporzionate alla quantità e alla qualità del lavoro svolto e in ogni caso deve essere sufficiente ad assicurare al lavoratore un’esistenza libera e dignitosa.

Stipendio = retribuzione dell’impiegato

Salario = retribuzione dell’operaio

Le retribuzioni sono stabilite dai contratti di lavoro (accordi tra rappresentanti dei lavoratori e rappresentanti dei datori di lavoro).

La retribuzione deve essere:

• Determinata
• Equa e sufficiente: non inferiore a quello che stabiliscono i contratti
• Periodica: stabilita dai contratti (di solito è mensile)
• Obbligatoria (1° requisito)
• Assenze tassativamente retribuite

Forme della retribuzione (2009 CC)

• A tempo (compenso per unità di tempo)
• A cottimo (compenso stabilito per unità prodotte)
• In natura (diffusa nell’agricoltura o nella pesca)
• A compartecipazione agli utili per incentivare il lavoratore a lavorare di più, percentuale nette dell’utile al lavoratore. Solo per i lavoratori a domicilio

Cottimo misto: relativo a una retribuzione base più i pezzi dei prodotti.

Bene o servizio integrativo al tempo.

Esempio di fringe benefit

• Vettura aziendale usata per i cavoli propri
• Affitto: il datore di lavoro affitta l’appartamento al dipendente

Elementi della retribuzione

• Fissi: corrisposti sistematicamente in ogni periodo paga
• Variabili: corrisposti solo al verificarsi di determinate situazioni
• Differiti: corrisposti in determinati periodi