Economia aziendale

Capitolo 1

Persone → Fini → Bisogni → Beni economici

Bisogno → Senso di mancanza di un bene NECESSARIO agli scapi della vita.

Un'impresa deve:

1. capire i bisogni del mercato → SODDISFARLI
2. creare bisogni (indurre la popolazione a quel bisogno) → SODDISFARLI

CLASSIFICAZIONE BISOGNI:

• BISOGNI → NATURALI → componente biologica → UNIVERSALI (bere, mangiare, prodre)
• SOCIALI → sfera spirituale delle persone

• BISOGNI → ESSENZIALI → PRIMARI
• VOLUTTUARI → SECONDARI → Fortemente influenzati dalle mode e dai gruppi di riferimento

Teoria dei bisogni → MASLOW

1. Raggiungere il proprio obiettivo
2. Essere valorizzato e considerato
3. Lavoro in team
4. welfare aziendale, relazioni
5. sicurezza ambiente lavoro, fisica, stabilità
6. mangiare, bere, dormire

BISOGNI DI STIMA

BISOGNI DI SOCIALITA

BISOGNI DI SICUREZZA

BISOGNI PRIMARI

I bisogni sono dinamici → cambiano in base ai:

• gusti
• preferenze
• redditi
• mode

cambiano in base a:

• cultura
• famiglia
• apprendimento

se dopo un tentativo non sono soddisfatto, non farò più la stessa scelta.

Bene

• Economico → merci e servizi utili per il soddisfacimento dei bisogni. Sono scarsi rispetto alle esigenze.
• si è disposti a pagare
• Non Economico → merci e servizi utili per il soddisfacimento dei bisogni ma liberi.

Classificazione beni:

• Primario / Voluttuario
• sostituibili
• Complementari / Fungibili
• Differenziabili / Non differenziabili
• materie prime e macchinari
• Di consumo / Strumentali
• Ad uso singolo / Durevoli
• + pensare contemporaneamente
• A consumo individuale / A consumo collettivo
• Privati / Pubblici
• (a seconda di chi produce/eroga il bene)

Attività economica

→ operazioni di produzione e consumo di beni economici. → gli istituti sono collegati da fittissime reti di scambio.

Classi di operazione:

• Negoziazione → strettamente collegate alle attività interne di trasformazione e correlazione i singoli istituti.
• beni privati e pubblici
• lavoro
• capitali
• copertura rischi-assicurazioni
• mercati

Specializzazione

• 3 macro livelli
  • a) macroclassi di istituti
  • b) tra istituti di ogni macroclasse
  • c) all'interno di ciascun istituto

Economia di specializzazione

• Vantaggi
  • vantaggi
  • fonti (causa)

Fonti

• Apprendimento da ripetizione
  • destrezza
  • rapido
  • risparmio tempo e energia
• Impiego ottimale delle conoscenze
  • persone giuste al posto giusto
  • limitate e disomogenee
• Differenziazione degli orientamenti
  • campi specialistici, manageriali e/o tecnici
• Riduzione costi apprestamento e costi di setting (preparazione, settaggio)
  • di passaggio tra le fasi
• Migliori performance degli impianti specializzati
  • + efficienza
  • - consumo di energia
• Motivazione da identificazione
  • Una persona specializzata tende a immedesimarsi con la sua attività
  • eccessiva può demotivare

Diseconomie

• Costi di coordinamento
  • strumenti di coordinamento
  • costi di disfunzionamento residue
• Demotivazione da parcellizzazione
• Rigidità investimenti specifici

CAPITOLO 4 - Assetto istituzionale

ASSESTO ISTITUZIONALE

• è la configurazione dei portatori d'interesse nei confronti dell'istituto
• dei contributi che i soggetti apportano e dell'istituto
• delle ricompense che i portatori d'interesse vogliono
• delle strutture di governo

Hanno il compito di tenere in equilibrio dinamico e di lungo periodo nel tempo i contributi e le ricompense dei portatori d'interesse.

Assetto istituzionale dell'impresa

• tempo
• competenze
• impegno
• energia
• imprenditorialità

• remunerazione
• tutela/stabilità
• condizioni di lavoro
• mansioni "ricche"
• stimoli e carriera
• influenza sulle scelte

• lealtà
• obbedienza
• impegno
• flessibilità
• socialità

• mezzi monetari
• fabbricati
• impianti

• adeguata liquidabilità
• dividendi
• influenza sul governo dell'impresa

• un adeguato numero di soggetti disposti a investire capitale di rischio
• limitata influenza da parte degli eventuali azionisti di controllo

• merci
• materie prime
• servizi
• condizioni di produzione

• riduzione costi di transazione
• stabilità del rapporto
• mezzi monetari
• idee e proposte (innovazione)

• qualità costante
• prezzo contenuto
• tempi di pagamento adeguati
• consegna tempestiva
• garanzie

• mezzi monetari

• rimborso del capitale
• interessi nella misura e nei tempi stabiliti
• trasparenza dell'impresa finanziata
• solidità e redditività (garanzie)

• condizioni generali favorevoli
• varietà e flessibilità delle modalità di finanziamento
• supporto tecnico per la scelta
• relazione duratura

• copertura del rischio

• premio assicurativo
• fedeltà
• affidabilità e trasparenza

• condizioni economiche
• affidabilità

• consumo beni e servizi

• qualità
• prezzi adeguati
• sicurezza
• assistenza
• innovazione

• stabilità della relazione
• cooperazione nello sviluppo di
• know-how tecnico e commerciale

• informazioni
• negoziazione con i sindacati
• contrattazioni collettive
• internazionalizzazione
• tutela del marchio

• quote associative
• stabilità della relazione
• cooperazione

• sviluppo di una politica comune
• collaborazione proficua

• stimolo alla competizione

• concorrenza leale
• rispetto normative
• forme di collaborazione

• concorrenza leale
• rispetto normative
• forme di collaborazione

• servizi
• formazioni dipendenti
• infrastrutture
• mezzi monetari
• tutela del marchio

• tasse, i tributi, imposte
• rispetto normative (formale/sostanziale)

• beni pubblici di qualità
• apparati statali efficienti
• imposizioni non elevata
• equità del sistema fiscale

• consumo
• lavoro

• benessere
• opere collettive
• occupazione
• stabilità (posti di lavoro)
• rispetto ambiente

• impegno particolarmente elevato
• fedeltà
• contesto socio-politico favorevole