Diritto sindacale, definizione Rapporto di lavoro subordinato, Obblighi lavoratore, Poteri datore di lavoro

Emerge, tuttavia, anche un quanto sottraeva all’azienda

problema relativo alla prova. periodicamente del materiale, che

Come è possibile provare la rivendeva presso il negozio di ferramento di

violazione del patto di non cui era proprietario. Ciò fu scoperto a

concorrenza? seguito di indagini. ll giudice ritenne questo

comportamento violativo della non

concorrenza, benchè il difensore del

lavoratore sostenesse che è difficile la

concorrenza tra un piccolo rivenditore e una

grande azienda produttrice di

elettrodomestici.

L’interpretazione della violazione di questo patto è comunque diversa a

seconda del contesto e della lettura interpretativa del Giudice. 5

2) dovere di riservatezza: impossibilità di divulgare notizie di processi

produttivi, del know-how, a pena di sanzioni. Permane anche dopo la

cessazione del rapporto di lavoro, soprattutto nelle grandi aziende.

Esempio: il datore di lavoro chiede il

risarcimento al dipendente che aveva

subito una rapina del carico trasportato, a

carico di uno sconosciuto autostoppista al

quale aveva concesso un passaggio con

l’automezzo della società. È un

comportamento in violazione della

diligenza.

Ad esempio si è ritenuto legittimo il

Gli obblighi possono essere licenziamento di un’impiegata di banca,

percepiti dai Giudici in perché non vestiva in modo consono, in

maniera differente quanto lesiva aziendale, ma illegittimo il

licenziamento del dipendente di una

salumeria che non radeva la barba.

Poteri

Alla situazione di obbligo del lavoratore corrisponde una situazione di potere

del datore di lavoro. Partendo dalla lettura del 2094 c.c., è possibile evincere

una posizione di obbligazione del lavoratore e peculiarmente una posizione di

potere datoriale. Poteri e obblighi incidono sulla subordinazione.

C’è una tripartizione classica:

1- Potere direttivo o gerarchico o gerarchico organizzativo, a cui

corrisponde il dovere di obbedienza

2- Potere di controllo, consiste nel controllo esercitato da parte del datore

di lavoro di controllare i soggetti a cui impartisce gli ordini e di vigilare

sull’esecuzione della prestazione

3- Potere disciplinare, è esercitato dal datore di lavoro quando gli obblighi

non vengono rispettati.

Anche i poteri datoriali devono essere limitati, perché il rapporto di lavoro

subordinato presenta degli squilibri di potere.

Esempio: il potere di controllo non può

essere esercitato con impianti audiovisivi, in

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