Diritto del lavoro - Partite IVA

Partita IVA, AIP e lavoro accessorio

Partite IVA

Il fenomeno delle Partite IVA fa riferimento a prestazioni di lavoro autonomo (lavoratori autonomi titolari di partita IVA). La legge 92 "Riforma Fornero" all'art. 69 bis, stabilisce una norma che ne contrasti il fenomeno:

• Delimita il campo di intervento agli autonomi titolari di partita IVA.
• Stabilisce che le prestazioni sono considerate come rapporti di collaborazione continuativa se ricorrono almeno due dei tre presupposti stabiliti:
  1. Collaborazione con uno stesso committente che abbia durata superiore a 8 mesi – anche eventualmente intervallati – distribuiti in due anni consecutivi. Non si specifica però se l’anno sia da considerarsi in termini civili o solare. Allora, considerato che il requisito (2) considera l’anno solare, è da considerarsi anche in questo caso come tale.
  2. Il corrispettivo derivante dal totale ricevuto dalla prestazione superi l’80% annuo in due anni solari consecutivi.
  3. Alla collaborazione corrisponde una postazione fissa di lavoro presso una delle sedi del committente.

Si noti che il ‘sono considerate’ implica che il legislatore non ha fatto riferimento a una presunzione assoluta, ma a una presunzione relativa, dove quindi è ammessa il ‘salvo prova contraria’.

L’effetto della prestazione (comma 4), implica che la prestazione non è retroattiva e funziona dal 18 luglio 2012 (emissione) e per i restanti contratti posti in essere, sarebbero decorsi 12 mesi (sino al 18 luglio 2013) per adeguarsi alla sua disciplina.

Si noti però il fenomeno del ‘doppio salto mortale’. È reso noto che in mancanza dei requisiti proposti, il contratto partita IVA è da considerarsi come contratto di lavoro a progetto. Ma, questo implica che precedentemente, data la tipologia ‘partita IVA’, mancava ovviamente un ‘progetto’ a cui far fede. Pertanto, trasformato in contratto di lavoro a progetto detto progetto mancherà: pertanto, saranno da applicarsi le sanzioni ai sensi dell’art. 69 c.1., sanzione che opera con presunzione assoluta di lavoro subordinato, non relativa. Buon consiglio, risulta allora, per ogni tipo di lavoro, diverso dal subordinato, prevedere sempre e comunque un progetto, in modo da ‘cautelarsi’ da eventuali evenienze di questo tipo.

• Esistono però aree di non operatività della presunzione.
  • Prima area di non operatività della presunzione (comma 2). Ci sono due requisiti alternativi ma concorrenti tra loro, ovvero operanti assieme:
    • L’attività del lavoratore che richiede il possesso di elevate competenze frutto di esperienze formative o pratiche.