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Diritto del lavoro - il contratto di somministrazione Appunti scolastici Premium

Appunti di Diritto del lavoro per l'esame del professor Caliandro sul contratto di lavoro di somministrazione. Gli argomenti che vengono trattati sono i seguenti: le forme di contratto, l'appalto e somministrazione, lo staff leasing, i divieti, l'appaltatore.

Esame di Diritto del lavoro docente Prof. S. Caliandro

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Lezione n 10 01/12/2008

Esiste un rapporto di scissione tra utilizzatore e società somministratrice, tra i due c’è un rapporto

commerciale. Il lavoratore verrà pagato dalla società somministratrice, se questa non riesce sarà

l’utilizzatore che dovrà provvedere. Questo rapporto trilaterale deve essere tutelato e adeguato ai

lavoratori di pari livello nella stessa azienda utilizzatrice. C’è un periodo di messa di disponibilità,

dove c’è disponibilità del lavoratore ma non c’è lavoro e dove può essere mandato in un’altra

azienda a fare lo stesso lavoro.

(Contratto commerciale) UTILIZZATORE

FORNITORE LAVORATORE

FORMA DEL CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE ART. 24 DLS 276 DEL 2003 Il

lavoratore ha diritti di libertà e di attività sindacale. L’utilizzatore deve dichiarare quante persone

somministra in un’azienda e le motivazioni di tale richiesta. Ha un tetto massimo di numero di

lavoratori, non più del 20% sul totale, è stipulato nella contrattazione collettiva. La verifica è

periodica ogni 12 mesi o anche meno (in meius) 6 mesi.

ART.26 Se il prestatore di lavoro arreca un danno a terzi è l’utilizzatore stesso che ne risponde.

APPALTO E SOMMINISTRAZIONE L’appalto in passato non era previsto perché

assomigliava al caporalato (gruppi di persone raccolte dal caporale che li passa a prendere e li porta

al lavoro in nero). L’appaltante può avvalersi di soggetti che non rispondono a lui e svincolano ad

ogni obbligo di tutela. Fino al DLG 276 veniva ridotta e si poteva arrivare al distacco cioè do dei

lavoratori in distacco ad un’altra azienda che li pagherà anche se risultano ancora suoi dipendenti.

ART.27 Somministrazione irregolare Se non sono state rispettate le regole il lavoratore può

pretendere dall’utilizzatore di essere assunto a tempo indeterminato.

ART.28 Somministrazione fraudolenta Ogni lavoratore costa all’utilizzatore e fornitore 20

euro al giorno più 20 euro di multa.

L’appaltatore deve essere in grado di dimostrare di avere mezzi e organizzazione. Prima del DLG

276/2003 c’erano due ragioni sociali:

• l’oggetto sociale della mediazione cioè chi si occupava di richiesta e offerta di lavoro;

• l’altro era il lavoro interinale( fornitura di lavoro)

Adesso è stato cancellato e la nuova fornitura prevede il superamento dell’oggetto sociale, tutto può

andare insieme. Cambiano le modalità è una unica società che fa mediazione e fornitura (questo

cambiamento avviene con DLG 276/2003). Il meccanismo è liberalizzato.

Contratti di lavoro a termine e a tempo indeterminato (i cosidetti staff leasing) che sono particolari

forme di lavoro.

CONTRATTO A TERMINE ci sono cause di necessarietà da un punto di vista tecnico-

produttivo. Ci sono tante fasi ( la legge 230/1962 è la prima, poi sono seguite integrazioni) per poi

giungere a definire i contratti a termine con il DLG 368/2001.


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flaviael

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DETTAGLI
Corso di laurea: Corso di laurea in scienze della formazione primaria
SSD:
Università: Bologna - Unibo
A.A.: 2013-2014

I contenuti di questa pagina costituiscono rielaborazioni personali del Publisher flaviael di informazioni apprese con la frequenza delle lezioni di Diritto del lavoro e studio autonomo di eventuali libri di riferimento in preparazione dell'esame finale o della tesi. Non devono intendersi come materiale ufficiale dell'università Bologna - Unibo o del prof Caliandro Stefano.

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