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LE DEFINIZIONI DI CULTURA ORGANIZZATIVA

  • Artefatti
  • Valori
  • Assunti di base

Schein

Cultura organizzativa forte

  • Coerenza
  • Diffusione
  • Intensità

Paradigma culturale

  • Natura dell'essere umano
  • Natura delle relazioni umane
  • Rapporto uomo natura
  • Natura dell'attività umana
  • Natura di realtà e verità

FUNZIONI DELLA CULTURA

  • Adattamento all'ambiente
  • Integrazione interna
  • Strumentale

SOTTOCULTURE

  • Rafforzative
  • Ortogonali
  • Controculture

LE MANIFESTAZIONI CULTURALI

4 categorie di fenomeni culturali

  • Artefatti
  • Modelli operativi
  • Strutture mentali e credenze
  • Cultura come entità collettiva

Manifestazioni della cultura

  • Metafore
  • Simboli
  • Valori
  • Ideologie
  • Riti
  • Storia

IDEALTIPI

Culture ideali

Gli orientamenti culturali sono validi se:

  • Consenso interno
  • Compatibilità esterna
  • Con riferimento al contesto ideato
  • Con riferimento alle conseguenze dell'azione

4 IdealTipo

  1. Cultura organizzativa

Efficiente, legittima, utilitaristica, tradizionale

Dettagli
Publisher
BlueSarah
A.A. 2018-2019
2 pagine
SSD Scienze storiche, filosofiche, pedagogiche e psicologiche M-PSI/06 Psicologia del lavoro e delle organizzazioni
I contenuti di questa pagina costituiscono rielaborazioni personali del Publisher BlueSarah di informazioni apprese con la frequenza delle lezioni di Psicologia del lavoro e studio autonomo di eventuali libri di riferimento in preparazione dell'esame finale o della tesi. Non devono intendersi come materiale ufficiale dell'università Università degli Studi di Trieste o del prof Garzitto Maria Lisa.