Estratto del documento
LE DEFINIZIONI DI CULTURA ORGANIZZATIVA
- Artefatti
- Valori
- Assunti di base
Schein
Cultura organizzativa forte
- Coerenza
- Diffusione
- Intensità
Paradigma culturale
- Natura dell'essere umano
- Natura delle relazioni umane
- Rapporto uomo natura
- Natura dell'attività umana
- Natura di realtà e verità
FUNZIONI DELLA CULTURA
- Adattamento all'ambiente
- Integrazione interna
- Strumentale
SOTTOCULTURE
- Rafforzative
- Ortogonali
- Controculture
LE MANIFESTAZIONI CULTURALI
4 categorie di fenomeni culturali
- Artefatti
- Modelli operativi
- Strutture mentali e credenze
- Cultura come entità collettiva
Manifestazioni della cultura
- Metafore
- Simboli
- Valori
- Ideologie
- Riti
- Storia
IDEALTIPI
Culture ideali
Gli orientamenti culturali sono validi se:
- Consenso interno
- Compatibilità esterna
- Con riferimento al contesto ideato
- Con riferimento alle conseguenze dell'azione
4 IdealTipo
- Cultura organizzativa
Efficiente, legittima, utilitaristica, tradizionale
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Scienze storiche, filosofiche, pedagogiche e psicologiche
M-PSI/06 Psicologia del lavoro e delle organizzazioni
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di Psicologia del lavoro e studio autonomo di eventuali libri di riferimento in preparazione
dell'esame finale o della tesi. Non devono intendersi come materiale ufficiale
dell'università Università degli Studi di Trieste o del prof Garzitto Maria Lisa.
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La cultura organizzativa
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Sociologia delle organizzazioni – Cultura organizzativa
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Cultura
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