Appunti diritto del lavoro - secondo semestre

Il sistema di certificazione non riesce a soddisfare l'obiettivo

Fino ad ora abbiamo detto che abbiamo bisogno di un criterio per poter scegliere e selezionare i contratti leader dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative. Ossia, abbiamo bisogno di un criterio per selezionare i CONTRATTI LEADER. Tuttavia, questo sistema di certificazione non riesce a soddisfare questo obiettivo. Perché?

Stiamo parlando solo di misurazione della rappresentatività dei sindacati - non stiamo parlando di misurazione della rappresentatività delle organizzazioni datoriali. È un sistema di misurazione di fonte pattizia, che ha la propria fonte in un accordo e quindi vale solo per chi ha aderito a quell'accordo. Questa misurazione viene operata in un determinato ambito. Quale ambito? L'ambito dei datori di lavoro iscritti a federazione di settore di Confindustria che sono obbligati ad applicare il relativo cc e forse i datori di lavoro che pur non essendo iscritti a federazioni di settore di Confindustria e quindi non essendo

ècircoscritto all'ambito dei datori di lavoro che applicano un determinato CCNL di categoria. Quindi questo ambito da un lato non fa necessariamente riferimento ad un determinato settoremerceologico perchè stiamo innanzitutto parlando di un singolo CCNL e sopratutto stiamo parlandodella categoria contrattuale di quel contratto: all'interno di un cc le parti decidono a quale settoreindirizzarsi, ma nonostante ciò l'ambito in cui trova effettivamente applicazione il CCNL non ènecessariamente quello di quelle imprese perchè poi le imprese sono libere di scegliere il ccnl chepreferiscono, salvo il rispetto dei minimi retributivi ex art. 36 rispetto ai quali devononecessariamente fare riferimento al ccnl della categoria che loro effettivamente svolgono.

NB: questo sistema non è ancora diventato operativo, infatti è un sistema in corso di rodaggio, maladdove funzionasse ci consente di misurare la rappresentatività delle

Per quanto non fossero d'accordo rispetto a quanto raggiunto durante la negoziazione. Tale sistema è volto ad evitare il fenomeno dei SINDACATI DI COMODO.

PARTE TERZA TU 2014 – TITOLARITÀ ED EFFICACIA DELLE CONTRATTAZIONE COLLETTIVA NAZIONALE DI CATEGORIA AZIENDALE

Sono ammesse alla contrattazione collettiva nazionale le Federazioni delle Organizzazioni Sindacali firmatarie del presente accordo e dell'Accordo Interconfederale del 28 giugno 2011 e del Protocollo del 31 maggio 2013, che abbiano, nell'ambito di applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro, una rappresentatività non inferiore al 5%, considerando a tale fine la media fra il dato associativo (percentuale delle iscrizioni certificate) e il dato elettorale (percentuale voti ottenuti su voti espressi) come risultante dalla ponderazione effettuata dal Cnel Inps.

Ai fini del riconoscimento dei diritti sindacali previsti dalla legge, ai sensi dell'art. 19 e ss della legge 20

Maggio 1970, n. 300, si intendono partecipanti alla negoziazione le organizzazioni che abbiano raggiunto il 5% di rappresentanza, secondo i criteri concordati nel presente accordo, e che abbiano partecipato alla negoziazione in quanto hanno contribuito alla definizione della piattaforma e hanno fatto parte della delegazione trattante l'ultimo rinnovo del c.c.n.l. Definito secondo le regole del presente accordo. Sindacato, se si ha una rappresentatività almeno del 5%. Si viene ammessi al tavolo negoziale, come la stessa % consente al sindacato di costituire una RSA ai fini dell'art. 19 SL. I contratti collettivi nazionali di lavoro sottoscritti formalmente dalle Organizzazioni Sindacali che rappresentino almeno il 50% +1 della rappresentanza, come sopra determinata, previa consultazione certificata delle lavoratrici e dei lavoratori, a maggioranza semplice - le cui modalità saranno stabilite dalle categorie per ogni singolo contratto - saranno efficaci ed

esigibili.La sottoscrizione formale dell’accordo, come sopra descritta, costituirà l’atto vincolante perentrambe le Parti. Il rispetto delle procedure sopra definite comporta che gli accordi in tal modoconclusi sono efficaci ed esigibili per l’insieme dei lavoratori e delle lavoratrici nonché pienamenteesigibili per tutte le organizzazioni aderenti alle parti firmatari della presente intesa.

Che cosa risolve il TU? Il problema del sindacato dissenziente. Una situazione in cui vi era unsindacato dissenziente l'abbiamo vista con la questione della CGIL, quando nel 2008 vienesottoscritto un cc Metalmeccanici.

A livello interno si ha un periodo di tempo in cui vi è la concorrente vigenza di due CCNL diversi,CISL eentrambi firmati dal lato datoriale da Federmeccanica ma con diversi sindacati (in un casoUIL, nell'altro da CGIL).

Il nuovo CCNL si applica a tutti i lavoratori oppure chi è iscritto a CGIL può chiedere

aziendale ha una funzione organizzatoria, ovvero serve per organizzare l'attività dell'azienda e quindi incide su interessi, il cc aziendale deve necessariamente trovare applicazione nei confronti di tutti i lavoratori, posto che gli interessi a cui si indirizzano sono INDIVISIBILI e quindi non è possibile fare differenziazioni tra lavoratori dissenzienti e non.

Altri hanno detto che se il lavoratore non è iscritto alle sigle firmatarie e il cc prevede una deroga in peius rispetto al cc nazionale, il lavoratore può avere diritto alla non applicazione della deroga in peius.

Si applica solo agli iscritti alle sigle che l'hanno firmato.

Si applica solo ai lavoratori che hanno partecipato all'elezione delle RSU laddove si tratti di cc aziendali gestionali (cc che vengono siglati all'esito di procedure di consultazione sindacale, come quella relativa ai licenziamenti collettivi, CIG, trasferimento d'azienda ecc) e si arriva alla sottoscrizione di un