appunti diritto del lavoro

DIRITTO DEL LAVORO

Norme trattate:

Per il 18- usare il saggio messo a disposizione

1. Art. 39 comma 1 + 40 cost

2. Legge 300/1970

3. Art. 14 e 15 – 16 -17 statuto lavoratori

4. Legge 741\ del 1959



5. Art 2113 c.c. risolve l’efficacia oggettiva del contratto

6. La legge 104/1990 dice che gli interessi devono essere bilanciati

7. Art. 41-46 cost

8. Art 2094 codice civile



9. Art.2094 prestatore subordinato



10.Art. 2095 contratto d’opera

11. Art. 409 codice di procedura civile

12. decreto legislativo 81/2015 in particolare art.2

13. art. 2096 Codice Civile

14.Legge 15 luglio 1966 n. 604

15.Art. 2126 c.c.

16. Direttiva UE 52/2009 poi legge italiana 109/2012

(mail,numero di telefono ufficio e orari dei ricevimenti sono stati omessi a tutela dei dati della

docente. Gli stessi dati sono liberamente consultabili sul sito web d’ateneo)

Si analizzerà il diritto sia dal punto di vista pratico che teorico

Esame di verifica anche con apparato bibliografico

Svolgimento dell’esame:

* si distingue tra frequentanti e non frequentanti

Non frequentanti

Prova orale dopo una preparazione su un libro. I volumi consigliati sono

1. Diritto sindacale (2015?)

 + vol.2 lavoro subordinato (2016)



Di: carnici, ramaio, tosi, Treu

Ed. Utet

In più si considerano i materiali di parte esercitatori. Disponibili dall’inizio del corso

esercitatori (1 marzo) da E. Learning

Frequentanti 1

La prova a fine corso non è orale ma scritta (volontaristica) che si colloca FUORI

dalle date degli appelli

Data del 18 maggio, giorno di conclusione del corso

In caso di esito positivo consente di registrare solo il voto durante il primo appello

utile (non oltre fB. 2018)

In caso di esisto negativo non preclude sedute di appello predefinite

Esercitazione scritta che SOSTITUISCE l’orale:

prevede 4 domande aperte

ha come oggetto SOLO il programma svolto in aula

la settimana prima dell’esame scritto si fa un ripasso

avranno rilievo gli argomenti di attualità o più importanti

3 esercitazioni per verificare la parte casistica

1 marzo

 8 marzo

 15 marzo

 22 marzo

 Ci si prepara per le esercitazioni dei successivi incontri

A ciascuna esercitazione corrisponde 1 voto.

 

3 voti media aritmetica voto finale

Il voto finale si SOMMA alla parte conseguita dall’esercitazione teorica

Quindi verifiche il 18 maggio + esiti parziali delle esercitazioni

Si utilizza il manuale di diritto del lavoro di massimo roccella + gottarci + guarnello

ed. Giappichelli 2015

+ volume di Mazzotta 2014

+ codice del lavoro editio minor simone 2

Seminari monografici

1 fu: il diritto del lavoro sportivo

Ci si riferisce ai rapporti speciali del lavoro. Il modello del diritto del lavoro è

sviluppato nell’ambito privato.

Accanto ad esso vi è un altro tipo di rapporto socio economico. Ex. Giornalista,

sportivo ecc.…

Le regole di questo modello sono diverse da modello aziendale privato.

È un rapporto di lavoro “speciale” 3

Chi è frequentante?

Registro di firme. Nome cognome matricola firma. 4

22/02/2017

Divisione del corso

1 ciclo 

Origine storica del diritto del lavoro rivoluzione industriale

 fonti del diritto del lavoro



2 ciclo

ordinamento del diritto del lavoro. A chi si riferiscono? Chi sono i destinatari?

 Il lavoro dipendente come centro dell’ordinamento

 Il superamento del lavoro dipendente e i contratti atipici del lavoro

 La nuova riforma del mercato del lavoro

 Oggetto del diritto del lavoro come lavoro dipendente

 

Quale è la disciplina connessa al lavoro dipendente? tutela del lavoro

 dipendente

Una volta chiarito il concetto di dipendenza e subordinazione è da affrontare

 gli elementi del contratto di lavoro soffermandosi sugli elementi costitutivi del

contratto di lavoro. 

in cosa consiste contratto, formula, prova, invalidità, annullamento, nullità si

deroga alle norme di diritto civile (ex invalidità)

elementi accessori del contratto, il patto di prova, la capacità di agire…

è una parte aggiuntiva, collaterale del contratto nel quale si sceglie un patto di

prova per la valutazione reciproca.

Regola generale della libera re cedibilità. (da parte di entrambi?)

3 ciclo del corso 

Le tipologie contrattuali frammentazione del tipo contrattuale del lavoro

 subordinato

Modelli standard ed altri tipi contrattuali varianti

 

da fordismo post – fordismo

 esigenza di rimodulazione delle sfere professionali e formali

Lavori atipici che si discostano dalla regolazione standard

 5

Lavoro tipico

Subordinazione

 Tempo pieno

 Tempo indeterminato



Sono lavori atipici SUBORDINATI il lavoro ad ex il part - time

riforme del jobs act

4 ciclo lezione

Disciplina contrattuale atipica

 Contratto di lavoro e obbligo retributivo

 Tutela del lavoro

 Recesso contrattuale

 Profili lavorativi collettivi

 Autonomia negoziale, privata, collettiva, legge (cigli, CISL\ confindustriale)

 Diritto di libertà sindacale

 Contrattazione collettiva

 

Diritto di sciopero limiti allo sciopero (beni fondamentali)



 6

28/02/2017

L’origine del diritto del lavoro



Rivoluzione industriale! nasce il diritto del lavoro

1760 - 1830



Inghilterra il passaggio che si è realizzato da economia agricola ad una

produzione industriale si è compiuto anche in altri paesi

Vi sono delle conseguenze:  

Spostamento verso le città inurbamento si costituiscono nuovi centri

 abitativi

Da famiglia patriarcale con ampie famiglie a famiglie sempre più piccole

 Venir meno di vincoli solidaristici

 La produzione industriale si svolgeva secondo condizioni diverse dalle attuali

  condizioni NON salutari, tante morti sul lavoro

Condizioni di bisogno generata dalle nuove modalità che ledevano l’integrità

 fisica e psichica dei lavoratori

 

Danni anche permanenti venir meno del reddito sostegno necessario nel

 caso di sospensione del rapporto di lavoro

Nascono le società di mutuo soccorso per sostenersi vicendevolmente

Come funzionavano? 

Struttura assicurativa elementare i lavoratori contribuivano ad una cassa

comune da cui venivano prelevate le risorse da erogare per i bisognosi

contribuenti

I soldi erano pochi e garantivano solo le spese funerarie o simili.

Niente rendita sicura ai familiari 

È l’inizio del diritto sociale. Nasce il diritto del lavoro in accezione ampia è quello

che chiameremmo welfare.

In questa mossa iniziale in funzione di una coalizione è nato l’associazionismo

sindacale.

Gli sviluppi portano ad una successiva sparizione. Perché?

CAUSE IMPORTANTI!

Impoverimento della classe operaia

 7

Incrementarsi delle situazioni di bisogno (erano una risposta non efficace)

 Azione statuale e pubblica a contrasto di queste associazioni. Lo stato vuole la

 chiusura di queste associazioni viste come società antagonista

Lo stare insieme creava coscienza di classe

- Disparità contrattuale

- Identità sociale

- Ingiustizie varie

Questi problemi investono i pubblici poteri quindi politica e legislatore. Non

assumere la tutela crea astio. E l’astice. L’astice è buono. La coscienza di classe è

buona.

Siamo in una fase storica che non blocca in alcun modo le età di impiego (minori)

Riduce anche lo sviluppo demografico e compromette lo sviluppo. E nessuno paga

affitto. 

Il Legislatore si occupa di questi temi fine 1800

Prima legge: 

legge a tutela degli infortuni sul lavoro segna il costituirsi di una legislazione

sociale

individua il rimedio in caso di lesioni con obblighi e sistemi assicurativi più ampi.

Nasce la legislazione che segna le basi all ’inail moderna.

Il cambiamento tra agricoltore e operaio è storico. La legislazione sociale si cura

prima della tutela antiinfortunistica poi via via sempre di nuovi territori. Si rivolge e

si arricchisce a nuove tutele rivolte alla sicurezza sociale

Infortunio

 Maternità

 

1865 codice italiano che prende le basi dalla esperienza napoleonica. Mancava

totalmente la dimensione lavoristica poiché la filosofia ispiratrice era la stessa delle

codificazioni francese che consacrava l’uguaglianza formale senza distinzioni.

È interessante il contratto di locazione (usare l’audio)

Il contratto di locazione era usato come riferimento al contratto di lavoro.

il lavoro non aveva caratteristiche proprie ma il tema non poteva essere eluso ed una



disciplina era irrimandabile nasce legislazione sociale extra codicistica 8

Perché oggi assistiamo possiamo affermare che esiste una regolamentazione anche

codicistica cionondimeno la risonanza del Lavoro coerentemente l'origine mantiene

una dimensione extra codicistica cioè si sviluppa fuori dal Codice Civile e

legislazione ex propria Questo strumento didattico quindi via via che andava

intensificando e crea e sviluppando sempre le problematiche attorno all'attività di

lavoro con trasformazione della produzione ecco che va via via arricchendosi via via

di fattispecie riservate a questa espressione della vita pubblica Lavoro 42 avranno

questa caratteristica di svilupparsi al di fuori del codice civile ripeto una disciplina

rapporto di lavoro diretta Oggetto di una specifica previsione codicistica all'epoca

sente una specifica del contratto. 9

01/03/2017

Le società di mutuo soccorso sono espressione associativa di nuova classe di

lavoratori e lavoratrici diversa dal modo di produrre precedente

Diminuisce lo sviluppo demografico

Prende avvio la legislazione sociale che si esprime nella tutela e la protezione dai

rischi causati dalla società industriale

Si assume il carattere intrinsecamente rischioso della società

Su questa base si sviluppa l’attuale sistema di prevenzione (inail)

Il fenomeno del lavoro non era in altro modo considerato dal codice (solo locatio

operis) 10

La legislazione prosegue…

Primi anni del 900

Prosegue lo sviluppo del diritto del lavoro

Aumenta la tutela della maternità e poi si intensifica in coincidenza con una

esperienza storico – politica del fascismo.

Aumenta la legislazione sociale.

Si sviluppa la sicurezza sociale rispetto, ad esempio, alla tutela pensionistica

riguardante la cessazione dell’attività lavorativa. 

Alcune legislazione recenti ed in particolare la legge 214/2011 (governo Monti)

legge salva Italia



Legge 92\2012 legge Fornero

Periodo fascista

Si prospetta una ampiezza di regimi con trattamenti differenziati. Questa

frammentazione condiziona il sistema pensionistico contemporaneo con regimi e

privilegi differenziati sulle spalle degli altri.

legge 214\2011

La omogenizza, razionalizza e sistema un funzionamento

pensionistico insostenibile che prevede dei trattamenti assurdi che causano

diseguaglianze. La legge salva Italia non solo sistema il funzionamento pensionistico

ma cancella anche dei regimi pensionistici speciali (eliminazione inda – pensione per

i sistemi pubblici-, epa – ente pensionistico per spettacolo-…)

Non esiste più la pensione di anzianità che viene sostituita dalla anticipata ma perdura

la pensione di vecchiaia.

Prima della riforma:

Accesso alla pensione

- Vecchiaia

- Anzianità

Dopo la riforma:

Accesso alla pensione

- Vecchiaia

- Pensione anticipata 11



Pensione di vecchiaia 

si è troppo vecchi e si va in pensione la legge salva italia innalza il limite

pensionabile (da 60 anni). Si elimina anche la pensione anticipata delle donne rispetto



agli uomini (c’era il doppio lavoro familiare) parte dal 2018



pensione di anzianità pensione anticipata

in mancanza del raggiungimento dei requisiti anagrafici si poteva accedere a questa

forma di pensionamento. Si andava in pensione prima in età anticipata. Perché?

Perché si voleva riconoscere il lavoro di quelle persone che avevano iniziato a

lavorare molto presto. La storia contributiva era lunga (50 anni fisici con 30 anni di

contributi)

Come cambia?

È stata innalzata la soglia contributiva 40 anni + di età contributiva e in più deve

avere una età anagrafica (minore della anzianità normale)

Si può accedere anche se il requisito anagrafico non c’è ma in questo caso c’è una



penalizzazione della pensione la pensione è decurtata

Con questa riforma c’è un radicale cambio di passo. Prima si incentivavano le

persone a LASCIARE il lavoro mentre ora si creano esodati ovvero persone che

avevano acconsentito di uscire dal mercato del lavoro senza avere poi i soldi che

coprissero questa uscita.

Generalmente la legge rinvia a successive disposizioni

1920 – prima legge sull’impiego privato

Nascita delle leggi raziali nelle quali è conglobata la legge anti-ebraica italiana.

Queste leggi nascono prima in Germania poi in italia.

Disposizioni antiebraiche 

50'000 ebrei + 8'000 ebrei stranieri = ebrei in italia 0.0n % della popolazione

italiana

500'000 ebrei in Germania

Obiettivo = cancellazione di ogni tracia di ebrei dal paese



“razza ebraica” desunta dalla catena genealogica. Era l’appartenenza religiosa che

determinava la razza secondo un significato scientifico di appartenenza 12



Si rifletteva in una serie di divieto

- Vietato il lavoro pubblico e privato

- Vietata la tutela assistenziale

- Esproprio dei beni immobili rispetto ai quali veniva

riconosciuta una rendita

- Privazione dei beni mobili

- Divieto all’istruzione e della docenza

- Divieto dei testi ebraici

- Divieto della cultura ebraica

- Divieto di soggiorno in alcune località

- Divieto del matrimonio misto

Alcuni venditori facevano la vendita di spilli a braccio. Viene espressamente vietata

dal codice.

Nascono normative discriminatorie 

Queste norme sono talmente crudeli che vengono copiate anche dalla Germania si

avvia la persecuzione delle vite.

Questa esperienza si chiude con il codice civile del 1942.

Questo codice mostra un interesse specifico, per la prima volta, al rapporto di lavoro.

Nello stesso codice lo sciopero è inteso come reato 13

Commento dell’art 39 comma 1???

Articolo 39

L'organizzazione sindacale è libera [cfr. art. 18].

Ai sindacati non può essere imposto altro obbligo se non la loro registrazione presso ufci locali o centrali,

secondo le norme di legge.

E` condizione per la registrazione che gli statuti dei sindacati sanciscano un ordinamento interno a base

democratica.

I sindacati registrati hanno personalità giuridica. Possono, rappresentati unitariamente in proporzione dei

loro iscritti, stipulare contratti collettivi di lavoro con efcacia obbligatoria per tutti gli appartenenti alle

categorie alle quali il contratto si riferisce.



Organizzazione termine che comprende ogni associazione nata dopo la costituzione

che comprende tutte le espressioni del sistema associativo

Comprende tutte le forme di associazionismo



Sindacale come da secondo comma possono esserci dei sindacati di lavori ce

coordinano la vita associativa che muove l’elemento associativo e i rapporti di lavoro



Libera ognuno è libero di partecipare ed associarsi

La libertà sindacale è diritto sia di aderire che di non aderire

L’interpretazione trae fondamento dall’art 18 (art.15 statuto dei lavoratori -1970)

Il diritto alla libertà sindacale spetta al lavoratore subordinato

La coalizione sindacale può valere anche per i datori di lavoro? La dottrina

maggioritaria ritiene che questa prassi si applichi solo ai lavoratori subordinati.

L’art 39 esclude che questa norma si applichi anche ai lavoratori

È più probabile che si guardi ai lavoratori piuttosto che ai datori di lavoro perché

sono sotto- protetti

Va letto in luce in luce con l’articolo 40 che esprime il diritto allo sciopero del

lavoratore dipendente

Al datore di lavoro si applicherà l’art 18 che fonda la possibilità di associarsi

L’associazionismo è disciplinato dall’associazionismo stesso della costituzione e

rovescia l’immagine totalitaristica del periodo fascista - centralità del lavoro 14

14/03/2017

L’associazione è un diritto costituzionale che non ha bisogno di una legge attuativa

(come il diritto alla retribuzione)

Non serve una legge attuativa ma lo statuto dei lavoratori vi sono comunque delle

norme. Nel titolo secondo della costituzione abbiamo analizzato l’art 15.

Art.14 statuto lavoratori

Riconosce nei luoghi di lavoro l’affermazione della libertà sindacale che viene

tutelata nei luoghi in cui potrebbe essere maggiormente contrastato. Il legislatore

esplicita questo limite.

Negli anni in cui questa legge viene emanata i guidatori di lavoro trovano il modo di

aggirare la situazione tramite sindacati di comodo che sono sindacati fittizi. È un

fenomeno di derivazione datoriale che veniva avvantaggiata dal datore di lavoro

(sindacalismo giallo)

Nel titolo secondo dopo aver punito le affermazioni fittizie dell’associazionismo

sindacale, Avvantaggia lo sviluppo autentico.

Art 15-16-17 L. 20 maggio 1970, n. 300 (Statuto dei Lavoratori)

Art. 14. Diritto di associazione e di attività sindacale.

1. Il diritto di costituire associazioni sindacali, di aderirvi e di svolgere attività

sindacale, è

garantito a tutti i lavoratori all'interno dei luoghi di lavoro.

Art. 15. Atti discriminatori.