Appunti diritto del Lavoro

LAVORO SUBORDINATO VS LAVORO AUTONOMO

L'art 2222 "contratto d'opera" --> Quando una persona si obbliga a compiere verso un corrispettivo

un'opera o un servizio, con lavoro prevalente proprio e senza vincolo di subordinazione nei

confronti del committente, si applicano le norme di questo capo, salvo che il rapporto abbia una

disciplina particolare nel libro IV.

Definizione di natura generale ma non definisce il lavora autonomo in toto, lascia fuori contratto di

mandato, di agenzia, ecc

Il 2222 è un contratto:

- personale, che riguarda l'attività di una persona (lo svolgimento di opera e di servizio da parte

di un'impresa è l'appalto).

- obbligatorio a svolgere un lavoro, intellettuale o manuale.

- stabilisce i confini a ciò che è lavoro autonomo e ciò che è lavoro subordinato. Da un lato il

lavoro autonomo (diverso dall'organizzazione di un'imprenditore) con prevalenza qualitativa più

che quantitativa. "senza vincoli di subordinazione" ci da un dato descrittivo in negativo, ci dice

che non ci sono tali vincoli, ma non sappiamo cos'è.

L'art 2094 "prestatore di lavoro subordinato": È prestatore di lavoro subordinato chi si obbliga

mediante retribuzione a collaborare nell'impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale

alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore. (imparare a memoria)

Siccome nel 2222 vi era il vincolo di subordinazione, qui troviamo la definizione di vincolo di

subordinazione?

Il 2094:

- la rilevanza definitoria di specificazione lavoro intellettuale e manuale, è da accantonare in

quanto è una distinzione degli anni 40' quando erano bene distinte e riconoscibili.

- il lavoro subordinato è colui che collabora nell'impresa alle dipendenze e sotto la direzione

dell'imprenditore.

Il 2222 sembra focalizzare il valore dell'inadempimento sul momento finale, su qualcosa di unitario,

"svolgere un opera o un servizio". Laddove nel 2094 il lavoratore si obbliga alle dipendenze e a

prestare il proprio lavoro, l'art 2094 si parla di lavoro, ma l'oggetto del contratto è in se, lo

svolgimento dell'attività operativa, mi obbligo a lavorare per te. Diversamente da lavorare per te

alla finalità di compiere un opera o un servizio.

Collaborare, in senso tecnico, nell'impresa ci da una concezione di inserimento in un processo

organizzato. Quindi collaborare nell'impresa significa prestare il proprio lavoro inserendosi in un

organizzazione alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore, considerata dalla

giurisprudenza come il lavoro subordinato. Lavoro subordinato come concetto eterodirezione.

Eterodirezione--> un soggetto che da delle direzioni a soggetti subordinati, ma anche direttive in

senso più ampio, inteso anche le direttive date ad un soggetto apicale dell'impresa dal consiglio di

amministrazione.

Anche nel lavoro autonomo ci sono direttive, anche se magari in via più generale che possono

entrare anche nello specifico. Il lavoro subordinato senza la direzione dell'imprenditore non può

svolgersi. Il programma contrattuale del lavoro autonomo è la realizzazione di un'opera o la

prestazione di un servizio. Il programma contrattuale del lavoratore subordinato è la messa a

disposizione di energie lavorative connotate da una certa capacità.

Nei casi in cui il datore di lavoro non fa adempiere il lavoratore, il c.d. mobbing, il lavoratore si

presta, rimane disponibile alla collaborazione restando in mora.

Il lavoro subordinato è dedotto lo svolgimento da un'attività lavorativa connotata da una

certa qualificazione inserita in un organizzazione, sotto un concetto di carattere gerarchico,

alle dipendenze sotto la direzione, che presuppone un etero direzione e allo stare alle

regole di quella organizzazione, regole che aiutano a completare quelle direttive.

Il lavoratore subordinato mette a disposizione una prestazione lavorativa che poi il datore di

lavoro potrà piegare la sua prestazione lavorative al fine di raggiungere le finalità

dell'organizzazione dell'impresa. Mentre il lavoratore autonomo offre una prestazione per un

determinato lavoro.

Infatti i casi giudiziari hanno il compito di accertare se si tratta di lavoro subordinato o lavoro

autonomo, e applicate le conseguenze in caso di incoerenza tra schema adottato e regime

giuridico realmente idoneo. Tali conseguenze potrebbero essere il pagamento del trattamento di

fine rapporto, e adattamento della retribuzione. Bisogna accertare in questi casi se è un

comportamento elusivo o caso di border line.

Sul piano civile il giudice si avvale di allegazioni e prove apportate dalle parti. In questi casi

vengono svolti su due piani:

- prima di tutto il giudice cerca con un ragionamento di sillogismo, attua una sussunzione della

fattispecie concreta e di quella astratta. Quali sono gli elementi tipici della subordinazione? la

giurisprudenza si concentra sull'etero direzione, a cui spesso viene accoppiato il potere

disciplinare, es emanazione di regolamenti interni che il lavoratore doveva disciplinare. (caso

raspa).

- successivamente la giurisprudenza effettua un'analisi sulla base della capacità di allegazione da

parte in particolare dell'attore, su una serie di caratteristiche, nel modo come lavorava la

persona, dove viene indirettamente provato la subordinazione, una serie di indici che di per se

non possono essere considerati un elemento decisivo, ma presi tutti insieme consentono di dare

un giudizio, un giudizio di approssimazione. Usati nel caso il sillogismo non di

- Questi indici sono vari e sono:

il luogo della prestazione, di solito quando è la sede dell'azienda è un indice più per la

• subordinazione, ma di per se non è rilevante, mentre se il lavoratore lavora da casa è più

frequentemente considerato un indice di lavoro autonomo;

Gli orari di lavoro, indice molto significativo, quando la prestazione è svolta rispettando un certo

• orario fisso è considerato più un indice di lavoro subordinato, per essere tenuto a rispettare un

orario. Se si dimostri che il rispettare un orario è considerato come vincolo inadempiente, allora è

indice della subordinazione. Tale indice non è incompatibile con il lavoro autonomo in alcuni casi.

gli strumenti perla prestazione lavorativa, la presenza o meno di organizzazione più o meno di

• proprietà dell'impresa.

l'inserimento gerarchico nell'organizzazione dell'impresa, tipi di relazione, che si vengono a

• creare con i colleghi e il datore di lavoro, la persona è collegata giornalmente a determinate

direttive e avvalersi dell'ausilio dei colleghi per effettuare la prestazione;

esclusività di quella prestazione di lavoro;

• la retribuzione, ritenendo normalmente laddove la retribuzione sia collegata al tempo della

• prestazione sia indice più della subordinazione, mentre se è collegata al risultato della

prestazione

Gli insieme di questi indici consente al giudice, dopo averli integrati al ragionamento di etero

direzione, di determinare se si tratta lavoro subordinato o autonomo.

- Elemento significante è il contenuto nel corpo del contratto, se vi è una clausola che riporta

un'espressione di autonomia, senza vincoli d'orario e direttive che le parte hanno voluto

assumere nel seguente rapporto e il rinvio agli articoli determinati. Quindi sostanzialmente se un

contratto applica lo schema funzionale di lavoro autonomo, la rilevanza della volontà delle parti

sulla qualificazione del contratto, è considerata dalla giurisprudenza irrilevante. La volontà delle

parti di qualificare la relazione è irrilevante perché poi di fatto è compito del giudice

sostanzialmente accertare che tipo di rapporto, di fatto, viene applicato. Quindi il fatto che le

parti abbiano scelto un nomen iuris per quel rapporto di lavoro è irrilevante. Perché se noi

ammettessimo che questa basta per accertare il rapporto derogheremmo tutta la disciplina dello

statuto subordinato. Questo non significa che ciò che sta scritto nel programma contrattuale, se

non è smentito dai fatti portati al giudice, o se il giudice è incerto dai dati rilevanti, allora può

diventare rilevante, come indice, ai fini della qualificazione.

Possono capitare dei casi che non è facile applicare questi ragionamenti, nei casi di lavori "nuovi"

degli anni 90', esempio i mototaxi, che sono stati oggetto di contenzioso sotto il profilo penale, per

la violazione di sicurezze previste per il lavoratore, che se erano soggetto di contratto subordinato

era reato se autonomo non era reato. Decisione fu molto tormentata, perché di fronte ad uno

schema funzionale con delle anomalie. La difesa prospettava gli indici degli strumenti per la

prestazione in proprietà al lavoratore (motorino), che gli orari non erano vincolanti, che lavorava chi

rispondeva alla chiamata, ecc. Indici non sufficienti perché gli strumenti non sono sufficienti senza

l'organizzazione aziendale, delle chiamate. Vero che potevano rifiutare la chiamata ma era una

libertà formale perché chi rifiutava la chiamata non veniva pagato, in più si diceva che le consegne

non avevano un risultato tale da poter assurgere di fornire una prestazione di servizio o di un

opera.

Alla fine la cassazione penale ha messo fine alla discussione negando che fu lavoro subordinato, e

quindi considerandolo lavoro autonomo (in parte influenzata dai giudici la consapevolezza che in

caso di accertare la relazione subordinata avrebbe portato alla chiusura delle aziende).

Altre figure difficili da definire sono i personal trainer.

Quello che è accaduto che tra la differenza classica del lavoro subordinato classico e il prestatore

d'opera classico, i due prototipi normativi classici, a partire dagli anni 80' soprattutto nel settore del

terziaria hanno evoluto i propri modelli organizzativi e hanno creato un tessuto di lavoratori in

mezzo alle due figure, c.d. lavoro autonomo di seconda generazione, che alla fine è stato confinato

dalle figure del lavoratore autonomo economicamente dipendente.

I CO CO CO

Molte imprese soprattutto medio-piccole sono attuati dei corsi di formazione del personale, servizi

di formazioni cercati sul mercato, che una volta erano insiti all'interno dell'impresa. Questo

processo c.d. di esternalizzazione, fa crescere il fenomeno degli appalti di servizi, il settore degli

appalti di servizi hanno avuto una progressiva crescita, facendo crescere il settore di lavoro

autonomo, i c.d. lavoratori autonomi di seconda generazione, che hanno un rapporto di

monocommittenza (un solo committente), che non si conclude con lo svolgimento di un servizio