Appunti diritto civile illecito

Lezione 11: danno non patrimoniale

(danno biologico, morale ed esistenziale sono sottocategorie del danno non patrimoniale secondo le sentenze gemelle sul danno non patrimoniale del 2003). Nel 2008 le sentenze di San Martino trattano 3 temi che ci interessano: lo statuto del danno non patrimoniale, la nuova definizione di danno morale e il danno non patrimoniale da inadempimento contrattuale.

Le sezioni unite affermano l'esistenza nel nostro ordinamento di 2 sistemi risarcitori, uno atipico (quello del danno patrimoniale→ trova fondamento nel 2043 che è una clausola generale, poiché all'interno del concetto di danno ingiusto vi è qualsiasi lesione di interessi meritevoli di tutela) e uno tipico (quello del danno non patrimoniale→ trova fondamento nel 2059 che contiene una riserva di legge, cioè il danno non patrimoniale è risarcibile solo nei casi previsti dalla legge; il danno non patrimoniale è risarcibile

Anche nei casi in cui ci sia stata una lesione di un diritto costituzionalmente garantito che sia accompagnato da 2 condizioni: gravità dell'offesa e serietà del danno (devono sussistere entrambe). Nei casi previsti dalla legge il giudice non deve verificare la sussistenza delle 2 condizioni. Tali condizioni sono state inserite per escludere i danni bagatellari dalla risarcibilità).

Le sentenze di San Martino hanno affermato che danno morale, biologico ed esistenziale vanno considerate complessivamente e non come 3 sottocategorie autonome del danno non patrimoniale, ponendosi quindi in contrasto con le sentenze gemelle del 2003; così facendo non si rischiava di andare a risarcire due volte lo stesso danno (ad esempio se si chiedeva sia il danno morale, sia quello biologico, e si risarcivano entrambi).

Quantificazione del danno biologico: attraverso le tabelle di invalidità a punti del tribunale di Milano (come funzionano? Si divide la lesione temporanea da...

quella permanente; il medicolegale effettua una visita e determina quelli che sono i punti percentuali di invalidità che vanno da 0 (piena salute) a 100 (danni prossimi alla morte); tale dato viene incrociato con l'età del soggetto. Da ciò poi il giudice stabilisce la somma da riconoscere a titolo di risarcimento).

Quantificazione del danno morale: spesso lo si legava al danno biologico e veniva quantificato nel 30% del danno biologico.

Questo schema rappresenta lo statuto del danno non patrimoniale.

Nuova definizione del danno morale: il termine transeunte non piace più alla giurisprudenza dicendo che il danno morale può protrarsi anche nel tempo (prima veniva definito come il transeunte (=temporaneo) turbamento dello stato d'animo).

Danno morale da inadempimento contrattuale: le sezioni unite affermano che nel caso in cui l'inadempimento contrattuale leda interessi costituzionalmente garantiti e sia accompagnato dalla gravità.

dell'offesa e dalla serietà del danno, questo deve essere risarcito, indipendentemente che il danno trovi fonte in un inadempimento contrattuale o in un illecito extracontrattuale.

Fattispecie di responsabilità per fatto altrui: art. 2047→ responsabilità per il danno cagionato dall'incapace, non prevede una solidarietà, prevede una prova liberatoria (il non aver potuto impedire il fatto, ossia provare che la condotta dell'incapace è stata così repentina e al di fuori della governabilità e della prevedibilità del sorvegliante), si applica ai maggiorenni.

Qualora il danneggiato non riesca a ottenere un risarcimento dal sorvegliante, il giudice può condannare lo stesso incapace al pagamento di un'indennità (questo quando il sorvegliante non c'è o quando il sorvegliante è insolvente).

Art. 2048→ riguarda il soggetto minore.

Lezione 12: responsabilità incapaci

Il contatto sociale non ha natura extracontrattuale perché comunque c'è un'interrelazione tra le parti, c'è un contatto qualificato tra di esse, da cui derivano obbligazioni per entrambe le parti. Alla responsabilità da contatto sociale si applica la disciplina della responsabilità contrattuale (termine di prescrizione di 10 anni).

Tra medico e paziente e tra alunno e insegnante c'è un contatto sociale che determina il nascere di alcune obbligazioni e il mancato adempimento delle stesse porta ad un inadempimento contrattuale con tutte le relative conseguenze (termine di prescrizione di 10 anni, obbligo del debitore di dimostrare che l'inadempimento ha avuto luogo per causa a lui non imputabile, obbligo del creditore di provare l'esistenza del contratto e allegare l'inadempimento e possibilità di risarcimento solo dei danni prevedibili tranne nel caso di dolo del debitore).

Lezione 13: art. 2048, legge

Art. 2049 → responsabilità oggettiva pura, NO prova liberatoria; responsabilità del datore di lavoro per il fatto illecito compiuto dal proprio dipendente (responsabilità solidale); prima degli anni '60 veniva considerata come fattispecie di responsabilità per colpa presunta: quali erano le colpe presunte? Culpa in vigilando (mancanza di vigilanza del datore di lavoro sull'attività lavorativa del proprio dipendente) e culpa in eligendo (scelta del dipendente sbagliato). Questo regime poteva funzionare nel 1942, quando i dipendenti erano pochi all'interno dell'impresa artigiana. Poi col boom delle industrie cambia il modo di lavorare e nelle grandi aziende gli operai vengono suddivisi in base alle loro capacità e alle loro specializzazioni. È impossibile che il datore di lavoro possa controllare

L'operato di tutti i dipendenti e non si può imputare a qualcuno la scelta di un determinato soggetto. Quindi i nuovi processi permettono di fare ciò che è alla base della responsabilità oggettiva, cioè fare una previsione dei danni che possono compiere i dipendenti, che possono verificarsi durante lo svolgimento dell'attività lavorativa; e sulla base di tali previsioni stipulare dei contratti assicurativi. Al lavoratore si può quindi attribuire una responsabilità di carattere oggettivo, indipendente da dolo o colpa, sia in eligendo sia in vigilando.

Che rapporto deve sussistere tra dipendente e datore di lavoro? La natura del contratto non è rilevante ma è rilevante che il datore di lavoro sia inserito in una stabile organizzazione in un rapporto di etero direzione.

Lezione 14: art. 2049: responsabilità dei padroni e dei committenti (responsabilità solidale; il fatto illecito deve essere compiuto dal