Appunti di Diritto comparato del lavoro

"SUBORDINAZIONE" E DIRITTO DEL LAVORO E DEL LAVORO SUBORDINATO INGLESE

1 - Alla ricerca di categorie comparabili

Notevolmente poco è stato scritto sul termine "subordinazione", che non ha un parallelo secondo la legge inglese sul lavoro e l'occupazione. Solo gli scrittori fiduciosi nel diritto del lavoro comparato usano il concetto continentale di "subordinazione": in Inghilterra questa non è tanto la giurisprudenza quanto la legge del libro accademico.

È interessante notare che il diritto del lavoro e del lavoro inglese usa il termine "lavoratore" in un senso indubbiamente diverso rispetto a quello europeo e continentale. Il diritto del lavoro britannico divide le persone in tre gruppi: dipendenti, lavoratori e lavoratori autonomi. I dipendenti sono il tema tradizionale della protezione del lavoro. I lavoratori non hanno tutti i diritti dei dipendenti, ma sono più protetti dei lavoratori autonomi. Ad esempio,

per rispondere alla domanda.

2. Legge di padrone e servo

Nell'ultimo decennio alcuni storici hanno dimostrato che "nell'Inghilterra del diciassettesimo secolo, la forma legale quasi universale del lavoro manuale consensuale non era il lavoro libero, ma il lavoro forzato.

La legge inglese ha reso la violazione della maggior parte degli accordi di lavoro punibili con la reclusione: un lavoratore che ha accettato di lavorare per un periodo di tempo o di eseguire un particolare lavoro in cambio di salari, per la formazione, o per le spese di trasporto transatlantiche, era soggetto alla reclusione per mancato accordo.

Come sottolineato da Otto Kahn-Freund [1900-1979], il grande avvocato comune dei tempi moderni, Sir William Blackstone [1723-1783) nei suoi Commentari sulla legge d'Inghilterra (1765- 1769) discute la master and servant law nella sezione della sua opera dedicata a "tre grandi relazioni nel diritto privato.

Nel diciottesimo secolo, il lavoro non libero era stato

Visto come «il prodotto di un patto volontario tra due individui». Nei primi tempi dell'Inghilterra moderna il termine "servitore" sembra essere stato usato per riferirsi a coloro che entravano a tempo pieno per un certo periodo indipendentemente dal fatto che fossero sposati o residenti con il padrone. Va sottolineato che anche Blackstone riconosce l'impiego della natura contrattuale. Inoltre l'occupazione è intesa principalmente come uno stato personale '. L'ultimo statuto sulla relazione tra padrone e servo del 1867 fu sostituito dal Datore di lavoro e datori di lavoro act del 1875, ma «la persistenza del modello di servizio nel ventesimo secolo» non è in dubbio.

3- La "contrattualizzazione" del rapporto di lavoro

Il contratto di lavoro moderno non si sviluppò secondo la legge relativa ai diritti e agli obblighi contrattuali delle parti ma «nella legislazione sociale dello stato sociale precoce».

canalizzare e ridistribuire i rischi sociali ed economici, attraverso l'imposizione ai datori di lavoro degli obblighi di riscossione dei redditi e il risarcimento per le interruzioni ai guadagni. Simili dibattiti sul ruolo del "contratto" nel rapporto di lavoro moderno si svolgevano nei sistemi civili all'incirca in quel periodo (in particolare in Francia e Germania, dove la contrattualizzazione era vista come una risposta necessaria ai modelli unitari dell'impresa del periodo fascista). Verso la fine degli anni '60 e nella prima metà degli anni '70, "la legislazione è stata redatta con un maggior riferimento e uso del contratto di lavoro nella progettazione del diritto statutario." In questa fase, il contratto di lavoro è stato arruolato come strumento principalmente per facilitare l'ordine pubblico nelle legislazioni.

4. Prove di diritto comune

Oggi un impiegato è "un individuo che ha stipulato o lavora in base a)

Un contratto di lavoro (s. 230 Occupazione), altrimenti noto come contratto di servizio (come viene ancora chiamato: EPCA 1978, 153). Inoltre, "il diritto del lavoro britannico è stato costruito sulla base di un sistema binario di status lavorativo in base al quale i lavoratori venivano classificati come impiegati assunti con contratti di servizio o come appaltatori indipendenti che operavano in base a contratti di servizi. Un corpus elaborato di giurisprudenza si è evoluto per distinguere tra questi due tipi di rapporto di lavoro e questi due tipi di contratto di lavoro.

La nozione di contratto di lavoro - o contratto di servizio in opposizione al contratto per i servizi - è stata sviluppata sotto la common law inglese non romana e non codificata. Mark Freedland ritiene che ci siano ora quattro common law - vale a dire i test di giurisprudenza usati per fare questa classificazione, cioè quelli di (1) controllo, (2) integrazione (o test di organizzazione), (3)

Il caso leader Ready Mixed Concrete (South East) Ltd contro il Ministro delle Pensioni ^ indica tre requisiti di base essenziali per un lavoratore che deve essere un dipendente: deve essere pagato; e deve aver accettato (esplicitamente o implicitamente) di eseguire almeno parte del lavoro personalmente (cioè con le proprie mani piuttosto che assumendo qualcun altro per farlo per lui); e il datore di lavoro deve esercitare almeno un certo controllo sul lavoratore.

Come è possibile decidere se il datore di lavoro esercita o meno il controllo sul lavoratore? Deve essere determinato se il creditore o meno: "Stabilisce cosa deve fare, il modo in cui deve essere fatto, i mezzi con cui deve essere fatto e il momento in cui è fatto" in Collins v. Hertfordshire, Hilbery J disse: "La distinzione tra un contratto per servizi e un contratto di servizio può essere riassunto in questo modo; In un caso il comandante può ordinare o richiedere ciò"

servizi il suo lavoro, sebbene fatto per il business, non è integrato in esso, ma solo accessorio ad esso ». Nel caso, comunemente citato oggi per illustrare l'integrazione test, la corte ha ritenuto che sotto un contratto di servizi: «Un uomo è impiegato come parte del business e il suo lavoro è fatto come parte integrante del business; mentre in un contratto di servizi la sua opera, benché fatta per l'impresa, non è integrata in essa, ma è solo un accessorio ad essa » Test di business Il caso Market Investigations Ltd contro il Ministro della previdenza sociale 24 è particolarmente interessante, per illustrare il business test. Fatti market Investigations Ltd era un mercato d un piccolo numero di intervistatori a tempo pieno ma, per la maggior parte, ha attirato un gruppo di intervistatori occasionali e il caso riguardava quest'ultimo gruppo. I fatti riscontrati inc